Лекции - Правоведение

Подождите немного. Документ загружается.

случаи, когда должник обязан совершить для кредитора одно или несколько

действий, предусмотренных законом или договором, например, передать

какую-то вещь или уплатить определенную денежную сумму. Право выбора

обычно принадлежит должнику, исполняющему обязательство, если иное не

вытекает из договора или существа обязательства (ст.178 ГК). По характеру

взаимосвязи друг с другом различают главные и дополнительные

(акцессорные) обязательства. Дополнительные обязательства носят зависимый

от главных характер и обслуживают главные обязательства, а потому всегда

следуют их судьбе и, в частности, автоматически прекращаются с

прекращением действия главных обязательств, ибо лишены самостоятельного

значения. Например, обязательство о выплате неустойки при нарушении долга

всегда обеспечивает главное, основное обязательство и утрачивает свою силу

при прекращении главного обязательства. Наконец, выделяются обязательства

личного характера, особенность которых составляет необходимость

совершения соответствующих действий лично участником. В таких

обязательствах недопустима замена любой из сторон, и они в случае

прекращения существования одного из участников. Субъекты обязательства.

Непременными участниками всякого обязательства являются должник и

кредитор. Однако это не значит, что во всяком обязательстве одновременно

участвуют только два лица. Во-первых, количество кредиторов и должников

в обязательстве не ограничивается, что ведет к появлению обязательств со

множественностью лиц. Во-вторых, в некоторых обязательствах могут

участвовать "третьи" лица. Наконец, имеется и возможность замены

участвующих в конкретных обязательствах лиц новыми субъектами -

должниками и кредиторами. Обязательства с множественностью лиц. Такие

обязательства возникают в случаях участия не одного, а нескольких лиц на

стороне должника или кредитора, либо с обеих сторон.

Обычно обязательства с множественностью лиц являются долевыми. В

таких обязательствах каждый из кредиторов имеет право требовать

исполнения, а каждый из должников обязан исполнить обязательство в

соответствующей доле, причем доли предполагаются равными, если иное не

вытекает из закона или договора. Долевые обязательства широко применяются

в предпринимательской деятельностью. Они могут быть пассивными,

активными или смешанными. Более сложный случай обязательств с

множественностью лиц - солидарные обязательства. Солидарные

обязательства как и долевые могут быть активными и пассивными.

Пассивные солидарные обязательства - это обязательства при единой

солидарной обязанности нескольких должников перед кредитором. Его

особенность состоит в том, что кредитор имеет право требовать исполнения

обязанностей от любого должника, причем не только части долга, но и всего

долга полностью. Неуплаченное одним из солидарных должников может быть

потребовано кредитором с других должников. При этом солидарные должники

остаются обязанными до тех пор, пока обязательство не будет выполнено

полностью (ст. 181 ГК). Активное солидарное обязательство - это

обязательство, заключающее единое солидарное требование нескольких

кредиторов к одному должнику. Его особенность состоит в том, что один из

кредиторов вправе потребовать от должника выполнения обязательства в

полном объеме. Полное выполнение должником обязательства одному из

кредиторов прекращает данное обязательство. Получивший исполнение

кредитор обязан возместить другим сокредиторам причитающиеся им доли.

Смешанные солидарные обязательства сочетают в себе как активные,

так и пассивные солидарные обязательства, то есть имеют множественность

связанных солидарными отношениями лиц как на стороне кредитора, так и на

стороне должника. Самостоятельную разновидность обязательств с

множественностью лиц составляют субсидарные обязательства. Законом или

договором может быть предусмотрено, что при неудовлетворении требований

кредитора основным должником оно может быть передано другому

(субсидиарному) должнику. Таким образом речь идет об участии в

обязательстве дополнительного должника. Субсидиарные обязательства

имеют место при множественности лица на стороне должника и всегда

пассивны. Обязательства с участием третьих лиц. Третьи лица, участвуя в

обязательствах, связаны правоотношениями лишь с одним из основных

субъектов - с кредитором либо с должником. К обязательствам с участием

третьих лиц относятся регрессные обязательства (по переложению должником

исполнения обязательства на другое лицо), а также договорные обязательства

в пользу третьего лица и обязательства, исполняемые третьими лицами.

Регрессивные обязательства возникают в тех случаях, когда должник по

основному обязательству исполняет его вместо третьего лица либо по вине

третьего лица. Обязательства в пользу третьих лиц представляют собой

договорные обязательства, исполнение которых может требовать не только

кредитор, но и третье лицо, не участвовавшее в заключении договора,

поскольку именно в его пользу было обусловлено исполнение (ст. 167 ГК).

Таким образом, здесь появляется новый кредитор. Типичными примерами

таких обязательств служат обязательства, возникшие из договоров

страхования жизни. Прекращение обязательств. Обязательственные

отношения по своей природе не могут быть бессрочными. В их существовании

наступает такой момент, когда они прекращают действие. Под прекращением

обязательства понимается прекращение существования составляющих его

содержание прав и обязанностей участников. Такой результат наступает в

силу действия правопрекращающих юридических фактов, которые и

составляют основания прекращения обязательств. Способы прекращения

обязательств. 1) Обязательство может быть прекращено посредством его

надлежащего исполнения (ст. 408 ГК). Обязательство прекращается

исполнением, полностью соответствующим всем требованиям. Ненадлежащее

исполнение не прекращает обязательства. Исполнение обязательства

удостоверяется документом (ч.2 ст.408 ГК). Кредитор обязан вернуть

должнику долговой документ, выданный в подтверждение обязательства, или

указать об этом в расписке. Нахождение у должника документа

удостоверяющего исполнение им обязательства, пока не доказано обратное.

2) Обязательство прекращается путем взаимного зачета кредитором или

должником встречного однородного требования (ст.410 ГК). При этом

существуют случаи, при которых прекращение обязательств невозможно

(ст.411 ГК). Не допускается зачет требований: - если по заявлению

другой стороны к требованию подлежит применению срок исковой давности и

этот срок истек - о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью - о

взимании алиментов - о пожизненном содержании - в иных случаях,

предусмотренных законом. 3) Прекращение обязательств при совпадении

должника и кредитора в одном лице (ст.413 ГК). Такая ситуация

возможна, например, при переходе по наследству имущества должника к

кредитору либо наоборот при слиянии или присоединении юридических лиц -

сторон обязательства. В силу правопреемства прав и обязанности в этом

случае оказываются принадлежащими одному и тому же субъекту. 4)

Прекращение обязательств из-за невозможности его испол- нения по

причинам, за которые должник не несет ответственности (ст. 416 ГК). Однако

в отдельных случаях, предусмотренных законом, должник должник отвечает и

за случайно наступившую невозможность исполнения (например, при

допущенной им просрочке). 5) Прекращение обязательства из-за смерти

гражданина или прекращения юридического лица (статьи 418 и 419 ГК).

Ликвидация юридического лица или смерть гражданина прекращает все

обязательства, в которых оно участвовало, ибо она не влечет правопреемства.

6) Прекращение обязательства на основании акта государственного

органа ( ст. 417 ГК). Прекращение обязательства может последовать

вследствие принятия акта госорганом, делающего невозможным его

исполнение полностью или его части. Приведенный перечень оснований

прекращения обязательств не исчерпывающий. Отдельные договорные

обязательства могут прекращаться и по другим основаниям, предусмотренных

законом.

Понятие и значение исковой давности

В действующем гражданском законодательстве России исковая давность

- институт материального права. Исковой давностью признается срок для

защиты права по иску лица, право которого нарушено (ст. 195 ГК РФ).

Следует, однако, помнить, что в соответствии со ст. 11 ГК защита

гражданских прав осуществляется не только судом, арбитражным и

третейским судом, но в предусмотренных законом случаях и иными, в

частности административными, органами, а также путем применения мер

самозащиты.

Сами сроки исковой давности подразделяются на общий и специальные.

Общий срок исковой давности, равный трем годам, распространяется на все

правоотношения, кроме тех, в отношении которых установлены специальные

сроки. Общий срок, в частности, применяется к искам о признании

недействительными и противоречащими закону ненормативных актов

госоргана; регрессным искам; требованиям о признании ордера

недействительным; требованиям супругов, брак которых расторгнут, о разделе

общего имущества; искам о взыскании неустойки (штрафа, пени), а также

искам, возникшим из поставки некомплектной продукции; требованиям о

возврате из бюджета денежных средств, списанных налоговыми органами;

требованиям о возмещении затрат по уходу за наследодателем во время его

болезни, на его похороны, а также расходов по охране наследства и

управления им.

Специальные сроки исковой давности применяются к отдельным, особо

указанным в законе требованиям. Поскольку они, как правило, являются менее

продолжительными, чем общий срок давности, их еще именуют

сокращенными сроками. Так, законом установлен годичный срок давности по

искам, вытекающим из ненадлежащего качества работы, выполненной по

договору подряда, кроме зданий и сооружений (ст. 725 ГК), из перевозки

грузов (ст. 797 ГК) и др. Для специальных давностных сроков установлен тот

же режим, что и для общих, в том числе правила исчисления, приостановления

и перерыва, последствия истечения (п. 2 ст. 197 ГК). Следует отметить, что в

зарубежных правопорядках общие сроки исковой давности, как правило,

гораздо более продолжительны и могут исчисляться несколькими

десятилетиями (что служит прежде всего интересам управомоченных лиц)

Сокращенные сроки исковой давности призваны стимулировать

скорейшее предъявление иска для правильного разрешения дела. Примером

более продолжительного срока исковой давности (по сравнению с общим)

может служить 10-летний срок исковой давности, установленный ч. 1 ст. 181

ГК для иска о применении последствий недействительности ничтожной

сделки, исчисляемый со дня, когда началось ее исполнение. Гражданское

право.

В отношении любых сроков исковой давности (общих, сокращенных,

продленных) действует ряд обязательных требований, установленных

законом: иск допустимо предъявлять лишь в случаях, когда нарушено

гражданское (субъективное) право того или иного лица, причем иск может

предъявить лишь лицо, наделенное таким правом (ст. 195 ГК); любые

соглашения о неприменении, уменьшении, увеличении и т.п. сроков исковой

давности, заключенные сторонами, недействительны (ст. 198 ГК); истечение

срока исковой давности служит основанием для отказа в удовлетворении иска,

но не является основанием для отказа от судебного рассмотрения иска (ст. 199

ГК); сроки исковой давности, установленные законами, иными правовыми

актами, действуют лишь в случае, если не противоречат нормам ГК.

Исчисление сроков исковой давности

Применительно к исковой давности используются общие правила

исчисления сроков. При этом большое значение имеет правильное

определение начала течения давностного срока. В соответствии со ст. 200 ГК

исковая давность начинает течь со дня, когда лицо узнало или должно узнать о

нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются только

ГК и иными законами.

Применительно к отдельным требованиям гражданский закон

устанавливает особые правила о начале течения срока давности. Так,

специальный годичный срок давности для требований, предъявляемых в связи

с ненадлежащим качеством работы, выполненной по договору подряда,

начинается со дня заявления о недостатках, которое, в свою очередь, должно

быть сделано в пределах гарантийного срока (п. 3 ст. 725 ГК)

Приостановление, перерыв и восстановление исковой давности

В большинстве случаев исковая давность, начавшись, течет непрерывно.

Однако закон учитывает, что в реальной жизни могут возникнуть такие

обстоятельства, которые препятствуют (или по крайней мере затрудняют)

управомоченному лицу предъявить иск в пределах давностного срока. Эти

обстоятельства носят различный характер и могут служить основанием для

приостановления, перерыва или восстановления исковой давности.

Сущность приостановления течения исковой давности состоит в том, что

время, в течение которого действует обстоятельство, препятствующее защите

нарушенного права, не засчитывается в установленный законом срок исковой

давности. К числу оснований, приостанавливающих течение давностного

срока, в соответствии со ст. 202 ГК относятся: 1) непреодолимая сила, т. е.

чрезвычайное и непредотвратимое при данных условиях обстоятельство; 2)

нахождение истца или ответчика в составе Вооруженных Сил, переведенных

на военное положение; 3) установленная на основании закона Правительством

РФ отсрочка исполнения обязательств (мораторий); 4) приостановление

действия закона или иного правового акта, регулирующего соответствующее

отношение

Перерыв исковой давности означает, что время, истекшее до

наступления обстоятельства, послужившего основанием перерыва, в

давностный срок не засчитывается и он начинает течь заново. Если

приостановление исковой давности вызывается, как правило, не зависящими

от воли заинтересованных лиц событиями длящегося характера, то перерыв

исковой давности закон связывает с волевыми действиями истца или

ответчика. В соответствии со ст. 203 ГК РФ течение исковой давности

прерывается: 1) предъявлением иска в установленном законом порядке и 2)

совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании

долга.

Наряду с приостановлением и перерывом исковая давность может быть

восстановлена судом, если причины ее пропуска будут признаны

уважительными.

Ст. 205 ГК РФ не предусматривает возможности восстановления срока

исковой давности по заявлению юридического лица.

Приостановление, продление и восстановление сроков исковой давности

применяется как к общим, так и сокращенным срокам, если законом не

установлено иное.

В соответствии с прямым указанием закона (ст. 201 ГК РФ) перемена

лиц в обязательстве не влечет за собой изменение срока исковой давности, т. е.

не прерывает ее и не приостанавливает и, по общему правилу, не может

служить основанием для ее восстановления. Такая перемена лиц происходит

при уступке права требования (ст.382 ГК РФ) или переводе долга (ст. 391 ГК

РФ), при наследовании, реорганизации юридического лица и в других случаях

правопреемства. Правопреемник, заинтересованный в защите перешедшего к

нему права, должен уложиться в остаток срока исковой давности, который

имеется на момент перехода к нему нарушенного права.

Характеристика видов гражданско-правовых договоров.

1. договор купли-продажи

2. договор мены

3. договор дарения

4. договор ренты и пожизненного содержания с иждивением

5. договор аренды

6. договор подряда

7. договор перевозки

8. договор хранения

9. договор займа

10.кредитные договор

11.договор банковского вклада

12.договор страхования

13.договор поручения

Внедоговорные обязательства

Основы трудового права

Трудовое право – это отрасль российского права, регулирующая

трудовые отношения. Основным законом трудового права в РФ является

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Трудовой Кодекс РФ и иные нормативные акты о труде регулируют

трудовые отношения всех работников, работающих по трудовому договору

(контракту) с индивидуальным нанимателем или организацией. Наряду с ними

в предмет трудового права входят также отношения, связанные с участием

работников в управлении трудовым коллективом (непосредственно или через

профсоюз), с подготовкой и переподготовкой работников.

Правовой статус гражданина как субъекта трудового права отличается

от правового статуса работника, то есть когда гражданин уже стал работником

конкретного производства. Правовой статус гражданина как субъекта

трудового права единый, общий для всех граждан.

Законодательство о труде различает три основные категории граждан

как субъектов трудового права:

лица наемного труда (работники);

предприниматели;

работающие собственники – члены ассоциаций, коопераций,

акционерных обществ, корпораций.

Работодатели – это организации любой формы собственности, то есть

государственные, муниципальные, коллективные и индивидуальные,

коллективные и индивидуально-предпринимательские, обладающие трудовой

правосубъектностью, и в первую очередь работодательской

правоспособностью.

Права работодателей:

заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в

порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными

законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

принимать локальные трудовые акты.

Обязанности работодателей:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные

нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых

договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленные трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям

охраны и гигиены труда;

обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности.

Трудовой договор (контракт) – это соглашение между работником и

работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется

предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,

обеспечивать условия руда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными

нормативными правовыми актами, коллективным договором , соглашениями ,

локальными нормативными и правовыми актами, содержащими нормы

трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику

зар. плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим

соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации

правила внутреннего распорядка.(ст. 56 ТК РФ).

Трудовое законодательство предъявляет единые требования к порядку

заключения трудовых договоров.

Возрастной ценз согласно Трудовому кодексу таков: заключение

трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63

ТК РФ) . В случаях получения основного общего образования либо оставления

в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения

трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и

попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся,

достигшим 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда,

не причиняющего вреда его здоровью и не нарушенного процесса обучения.

Статья 65 ТК РФ устанавливает документы, необходимые при

заключении трудового договора:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовая книжка, за исключением случаев когда, когда трудовой

договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях

совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих

призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных

званий – при поступлении на работу, требующую специальных званий или

специальной подготовки;

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

оформляются впервые.

Трудовая книжка установленного образца является основным

документом о трудовой деятельности и о трудовом стаже работника (ст. 66 ТК

РФ).

Оформление рудового договора регламентируется ст. 67 ТК РФ.

Трудовой договор оформляется в 2 экземплярах, каждый из которых

подписывается сторонами.

Приме на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя,

изданным на основании заключенного трудового договора.

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора

соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях

проверки его соответствия поручаемой работе.

Изменение трудового договора.

Изменение условий трудового договора (то есть перевод) допускается,

как правило, по соглашению сторон. Запрещается требовать от работника

выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по

инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение

существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную

работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией

допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ).

Переводом на другую работу считается изменение условий труда

работника, оговоренных трудовым договором.

Дисциплина труда

Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение

правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ,

иными законaми, коллективным договором, соглашениями, трудовым

договором, локальными нормативными актами организации (ст. 189 ТК РФ).

B качестве одной из основных обязанностей работника Трудовой

кодекс РФ (ст. 21) называет соблюдение трудовой дисциплины, т. e.

обязательных для него прaвил поведения в процессе труда.

Дисциплина труда - это не только обязанность работников подчиняться

правилам поведения, но и обязанность работодателя создавать работнику

условии труда, необходимые ему для наиболее эффективного осуществления

трудовой функции.

Государство устанавливает для работников необходимый

минимальный уровень гарантий, ограничивающих работодателя во власти,

установленный минимум может быть дополнен льготами и поощрениями,

установленными коллективным договором и индивидуальным трудовым

договором (например.

может быть установлена обязанность работодателя по оплате проезда

работникам, обеспечении их горячим питанием и т. д.). B законодательстве

говорится o дисциплине труда, трудовой, производственной, технологической,

служебной, финансовой и иной дисциплине. Наиболее общим понятием

является дисциплина труда. Применительно к работнику труда означает его

подчинение внутреннему трудовому распорядку.

Правила внутреннего трудового распорядка традиционно содержат

разделы: общие положения, определяющие цель установления трудовой

дисциплины; порядок приема и увольнения; основные права и обязанности

работодателя; основные права и обязанности работников; рабочее время и

его использование; поощрение за успехи и работе; ответственность за

нарушение трудовой дисциплины. В Правила могут включаться и другие

разделы.

В некоторых отраслях (транспорт, связь и др.) для отдельных

категорий работников на работах, связанных с большой

ответственностью, действуют уставы и положения о дисциплине (например,

Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта

Российской Федерации, утвержденное постановлением Правительства РФ от

25 августа 1992 г.). Для ряда категорий работников отдельные элементы

внутреннего трудоворог распорядка включены в законы (например, в

Закон «Об основах государственной службы Российской Федерации»).

Дисциплинарная ответственность - осуждение поведении работника

путем объявления ему властью администрации (т. е. работодателем или

уполномоченными им лицами) дисциплинарного взыскании. Видами

дисциплинарных взысканий являются: замечание, выговор, увольнение по

соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Дополнительные взыскания

могут быть установлены лишь федеральными законами, уставами и

положениями о дисциплине для отдельных категорий работников.

Основанием возложения на работника дисциплинарной отственности

является его виновное противоправное поведение (например, прогул,

опоздание, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического

или иного токсического опьянения и т. д.).

Различают два вида дисциплинарной ответственности: общую и

специaльную. Общая распространяется на всех работников независимо от

должности, а специальная - на определенные категории работников в

соответствии с уставами и положениями о дисциплине.

Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен ст. 193

ТК РФ. До наложения взыскания необходимо затребовать от работника

письменное объяснение и провести служебное расследование. В случае отказа

работника дать объяснение составляется соответствующий акт. Такой отказ не

является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения

проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в

отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного

органа работника. Дисциплинарное взыскание не может быть применено

позднее шести месяцев со дня совершения проступка; по результатам ревизии и

проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки -

не позднее двух лет со дня совершения просступка. За каждый дисциплинарный

проступок может быть наложеня лишь одно дисциплинарное взыскание.

Взыскание налагается с учетом тяжести совершенного проступка,

обстоятельств его совершения, предшествующего доведения работника.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении взыскания

объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его

издании. В случае отказа работника подписать указанный приказ

(распоряжение) составляется соответсвеющий акт.

Работник вправе обжаловать наложенное на него дисциплинарное

взыскание в государственные инспекции труда или органа по рассмотрению

индивидуальных трудовых споров. Взыскание, наложенное с нарушением

установленных правил, считается недействительным и подлежащим отмене.

Работник, подвергшийся в течение года новому дисциплинарному взысканию,

считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).

Применяется и досрочное снятие взыскания, которое одновременно можно

рассматривать и как поощрение исправившегося работника.

Поощрение применяется при добросовестном исполненении обязанностей,

определенных достижениях в работе. Поощрение применяется, как правило,

непосредственно руководителем согласованию или совместно с

представительным органом работинком (ст. 194 ТК РФ).

Рабочее время и время отдыха

Рабочее время - это время, в течение которого работник в

соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка

организации и условиями трудового договора должен исполнять

трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии

с законами и другими нормативными правовыми актами относятся к

рабочему времени.