Главными задачами экспертных оценок являются:
1. Определение целей. При принятии важных решений необходимо четко
представлять цели, к достижению которых стремится ЛПР. Для сложных ситуаций
применять дерево целей.
2. Экспертный прогноз. Особую роль при принятии решений играют проблемы,
связанные с оценкой будущего развития анализируемых ситуаций, ожидаемых
результатов альтернативных вариантов решений. Экспертная информация содержит не
только количественные, но и качественные оценки, поэтому может стать базой для
прогнозов, и даже более реалистичной, чем статистическая информация.
3. Сценарии ожидаемого развития ситуации. Наиболее часто для формирования
сценария применяют метод мозговой атаки в сочетании со специальными приемами
аналитической информации.
4. Генерирование альтернативных вариантов. Подобные процедуры могут
предусматривать проведение экспертиз с использованием методов типа мозговой атаки, а
также создание в сложных случаях автоматизированных систем генерирования
альтернативных вариантов.
5. Определение рейтингов. В последнее время они весьма популярны, позволяют
оценивать сравнительную надежность банков, страховых компаний, качество различных
услуг, сравнительную влиятельность работников и т.д.
6. Оценочные системы. Формируются при индивидуальных и коллективных
сравнительных оценках объектов экспертизы для определения степени достижения цели.
Большое внимание при этом уделяется оценке сравнительной важности критериев.
7. принятие коллективных решений. Здесь проводится не только коллективная
экспертиза, но и открытое обсуждение альтернативных вариантов решения,
дополнительного обмена информацией между лицами, принимающими решения,
согласования, поиска компромисса.
Различают экспертизы однотуровые и многотуровые, анонимные и
предусматривающие открытый обмен мнениями, с обменом информацией в процессе
проведения экспертизы и без него и т.п.
При принятии важных управленческих решений целесообразно использование
коллективных экспертиз, обеспечивающих большую обоснованность и, как правило,
большую эффективность принимаемых решений. Помимо того, что разрабатываемое
управленческое решение в этом случае получает разностороннюю оценку и
аргументированность, интересна также возможность сопоставить различные точки зрения
специалистов на сравнительную эффективность выработанных альтернативных вариантов
решений.
Процедуры организации и проведения экспертиз в настоящее время достаточно
детально разработаны и подробно описаны в специальной литературе. Рассмотрим
наиболее популярные методы экспертиз.
Метод комиссий – это открытая дискуссия по обсуждаемой проблеме для
выработки единого мнения экспертов. Коллективное мнение определяется в результате
открытого или тайного голосования. В некоторых случаях к голосованию не прибегают,
выявляя результирующее мнение в процессе дискуссии. Преимущества метода комиссий:
возможен рост информированности экспертов за счет обсуждения обоснования
экспертных оценок и обратная связь (под воздействием полученной информации эксперт
может изменить первоначальную точку зрения). Однако метод комиссий обладает и
недостатками. В частности, отсутствует анонимность, что может привести к появлению
конформизма; дискуссия нередко принимает вид полемики наиболее авторитетных
экспертов; различная активность экспертов, часто не совпадающая с их компетентностью;
публичность высказываний сочетается порой с нежеланием некоторых экспертов
отступить от ранее высказанного мнения, хотя оно в ходе дискуссии может претерпеть
изменения.