Курсовой проект - Организация и планирование производства

Подождите немного. Документ загружается.

Абсолютная величина:

НП=

⋅b

НП =

174, 98

0, 66

= 265 пар

Удельная величина незавершенного производства:

НП=

НП

ОПТ

⋅100

НП =

265

700

∙ 100%

= 37,8 %

2. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДА И

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

При организации заработной платы необходимо учитывать важнейшие

принципы организации, способствующие росту заинтересованности каждого

работника в высокопроизводительном труде, руководствоваться

постановлением Правительства по вопросам организации труда и заработной

платы, нормативными материалами и отчетными данными предприятия.

Учитывая специфику обувного производства, следует обосновать

формы и системы оплаты труда различных категорий работающих. В

данном курсовом проекте общая численность всех работающих планируется

с учетом сменности работы предприятия и определяется по следующим

категориям: основные производственные (сдельщики и повременщики),

рабочие по ремонту, наладке и обслуживанию оборудования в цехе

(вспомогательные рабочие), руководители, специалисты и младший

обслуживающий персонал.

Численность основных производственных рабочих определяется по

явочному и списочному составу, численность прочих категорий работающих

планируют по списочному составу.

Явочный состав рабочих определяют раздельно по рабочим -

сдельщикам и рабочим - повременщикам. Численность рабочих - сдельщиков

определяется суммированием численности рабочих по всем операциям

потока (табл. 6).

Таблица 6 Явочное количество рабочих-сдельщиков

Разряд Численность на смену Тарифный коэффициент

Ι - 1

ΙΙ 22 1,1

ΙΙΙ 6 1,25

ΙV 6 1,35

V 2 1,5

VI 3 1,6

итого 39

Средний тарифный коэффициент для рабочих-сдельщиков находится

по формуле:

т.осн.

∑

i=1

Kтi∙∋¿

∑

i=1

т.i

– тарифный коэффициент рабочего i-го разряда;

– количество рабочих i-го разряда;

m – число разрядов.

т.осн.

22∙ 1 ,1+6∙ 1 ,25+6∙ 1 ,35+2∙ 1,5+3∙ 1,6

= 1,22

Далее определяем количество рабочих-повременщиков (табл. 77).

Таблица 7 Явочное количество рабочих-повременщиков на потоке

Профессия Разряд

Численность

рабочих на смену

Тарифный

коэффициент

транспортировка ІV 1 1,35

кладовщик ІV 1 1,35

диспетчер ІV 1 1,35

контролер V 1 1,5

подсобный III 1 1,25

учетчик V 1 1,5

итого 6

т.ср.повр.

1, 35+1 , 35+1,35+1 , 5+1 ,25+1, 5

= 1,38

Общее явочное число основных производственных рабочих получают

суммированием явочного числа рабочих-сдельщиков и рабочих-

повременщиков:

Я = Я

сд

+Я

повр.

Я = 39+6 = 45 чел

Списочный состав основных производственных рабочих С

определяется по явочному количеству Я и планируемому проценту

невыходов на работу Н

Планируются невыходы на работу по следующим причинам:

- отпуска (очередные и дополнительные);

- выполнение государственных и общественных обязанностей;

- отпуска по родам;

- временная нетрудоспособность (болезнь);

- дополнительные отпуска учащимся.

Принимаем Н

=8%.

С =

Я ∙100%

100−Но

С=

45∙100%

100−8%

= 49 чел.

Разность между списочным и явочным количеством рабочих

составляет количество резервных рабочих R:

R = С – Я = 49 – 45 = 4 чел.

Резервные рабочие распределяются по разрядам и определяется

средний тарифный коэффициент резервных рабочих К

т.ср.рез

. Данные заносим

в таблицу 8.

Таблица 8 Состав резервных рабочих

Количество

резервных рабочих

на смену

Разряд

Тарифный

коэффициент

Средний

тарифный

коэффициент

4 II 1,1 1,1

К вспомогательным рабочим относятся рабочие, занятые на ремонте,

наладке и обслуживании оборудования непосредственно в цехах основного

производства (наладчики, слесари, слесари-ремонтники, слесари-электрики,

электромеханики, слесари по КИП и А и т.д.)

Количество вспомогательных рабочих по ремонту, наладке и

обслуживанию оборудования приводится в таблице 9.

Таблица 9 Состав вспомогательных рабочих

Специальность

Численность рабочих на

сену

Разряд

Наладчик 1 IV

Слесарь 1 IV

Электромеханик 1 IV

Итого 3

т.ср.всп.

=1,35

Численность руководителей, специалистов и служащих определяется

на основе штатного расписания, принятого на предприятии или в его

подразделении, а затем пересчитывается на проектируемый поток в

соответствии с его долей по отношению цеху.

Таблица № 10 Численность руководителей, специалистов и служащих

Должность Численность Тарифный разряд

Руководитель 1 16

Мастер потока 3 14

Технолог 1 13

Бухгалтер 1 14

Плановая численность младшего обслуживающего персонала

устанавливается на основе укрупненных норм обслуживания.

В заключении составляем итоговую таблицу, характеризующую

структуру планируемой численности по категориям работающих (таблица

11).

Таблица 11 Численность и категории работающих

Специальность

Численность на

смену

Разряд

Тарифный

коэффициент

1 2 3 4

рабочие-сдельщики

22 II 1,1

6 III 1,25

6 IV 1,35

2 V 1,5

3 VI 1,6

транспортировщик 1 ІV 1,35

кладовщик 1 ІV 1,35

1 2 3 4

диспетчер 1 ІV 1,35

контролер 1 V 1,5

подсобный 1 III 1,25

учетчик 1 V 1,5

наладчик 1 IV 1,35

слесарь 1 IV 1,35

электромеханик 1 IV 1,35

руководитель 1 ХVI 8,18

технолог 1 ХI 4,51

мастер 3 Х 3,99

бухгалтер 1 Х 3,99

моп 1 II 1,1

итого 55

При планировании фонда оплаты труда для запланированной

численности работающих рассчитывается тарифный и базовый фонды

заработной платы. Расчет приведенных фондов целесообразно вести на

сутки. Тарифный фонд заработной платы основных рабочих (сдельщиков и

повременщиков) и вспомогательных рабочих определяется на основании

тарифных ставок этих рабочих, а фонд для руководителей, специалистов,

служащих (в том числе МОП) – на основании месячных окладов.

Тарифный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков определяется

по следующей зависимости:

ФЗП

т.сд.

=С

т.дн Iр.

∙К

ср.т.сд.

∙r

сд.

, где

т.дн. Iр

– дневная тарифная ставка рабочего-сдельщиков I разряда,

руб.

ср.т.сд

– средний тарифный коэффициент рабочих-сдельщиков в

проектируемом потоке;

сд

– численность рабочих-сдельщиков в потоке в расчете на смену,

чел.

ФЗП

т.сд

=550

∙

1,22

∙

39=26169 руб.

ФЗП

т.повр.

= С

т.дн.

∙К

ср.т.повр..

∙r

повр.

I р

ФЗП

т.повр

=550∙1,38∙6=4554 руб

При расчете тарифного фонда рабочих-сдельщиков необходимо

учитывать, что на операциях с тяжелыми и вредными условиями труда

установлены повышенные тарифные ставки (доплата составляет 12%

тарифной ставки).

К ним относятся:

- вставка задников: II разряд, 1,1, 2 человека;

- обтяжка и клеевая затяжка носочно-пучковой части заготовок: VI

разряд, 1,6, 1 человек;

- затяжка геленочной части заготовки верха обуви VI разряд, 1,6, 1

человек;

- затяжка пяточной части заготовки верха обуви на клей – расплав. VI

разряд, 1,6, 1 человек;

- Срезание складок в носочной части II разряд, 1,1, 1 человек;

- взъерошивание затяжной кромки, удаление пыли: II разряд, 1,1, 2

человека;

- простилание следа обуви: III разряд, 1,25, 1 человек;

- намазка клеем затяжной кромки, сушка: II разряд, 1,1, 1 человек;

- активацией клеевой пленки, приклеивание подошвы: V разряд, 1,5, 2

человека;

- предварительное прикрепление каблука: II разряд, 1,1, 2 человека;

- прикрепление высоких каблуков к обуви изнутри: II разряд, 1,1, 1

человек;

- вклеивание подпяточников и вкладных стелек: II разряд, 1,1, 1

человек;

- чистка обуви: II разряд, 1,1, 1 человек;

- ручная отделка обуви, IV разряд, 1,35, 2 человека;

ср.т.вред.

11∙1 , 1+1∙ 1, 25+2 ∙1 , 35+1∙1 , 5+3∙1 , 6

=1,24

ФЗП

т.сд

= ФЗП

т.сд

+0,12∙(С

т.дн.

∙К

ср.т.вред.

∙ч

вред..

)

I р

ФЗП

т.сд.

= 26169 + 0,12

∙

(550

∙

1,24

∙

18) = 27642 руб

ФЗП

т.всп.

= С

т.дн.

∙К

ср.т.всп.

∙ч

всп

= 550∙1,35∙3 = 2227 руб.

При расчете базового фонда заработной платы необходимо учитывать,

что в состав затрат на оплату труда кроме выплат за фактически

выполненную работу (тарифной части), включаются выплаты

стимулирующего и компенсирующего характера. Таким образом, в базовый

фонд заработной платы кроме основной (тарифной) части включаются

следующие доплаты и выплаты:

1. Доплата за работу в вечернее время в данном проекте не

предусматривается, так как предприятие работает в одну смену.

2. Доплата резервным рабочим:

рез

= Д

+Д

– доплата за квалификацию:

100

∙

т.дн

∙

т.ср.рез

∙

резерв.

, где

I р

а – процент доплаты за квалификацию (15%);

т.ср.рез

– тарифный коэффициент резервных рабочих;

резерв.

– численность резервных рабочих, чел.

100

∙

550

∙

1,1

∙

4= 363 руб.

–доплата за выполнение работы на операциях, тарифицируемых

ниже разряда резервного рабочего. Не рассчитывается, так как у нас нет

рабочих I разряда

3. Доплата неосвобожденным бригадирам не производится.

4. Доплата за интенсивность труда. Рабочим, работающим на

конвейерных, поточных и полуавтоматических линиях за интенсивность

труда устанавливается доплата в размере 12% тарифной ставки

и.т.

сд.

= 0,12

∙

( С

т.дн.

∙

ср.т.сд.

∙

сд

) = 0,12

∙

(550∙1,22∙39) = 3140 руб.

I р

и.т.

повр.

=0,12

∙

( С

т.дн.

∙

ср.т.повр..

∙

повр.

)=0,12

∙

(550

∙

1,38

∙

6) = 546,5руб.

I р

5. Доплата за квалификацию. В целях стимулирования повышения

профмастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности

введены дифференцированные надбавки к тарифным ставкам за

профмастерство: III разряд – 12%, IV разряд – 16%, V – 20%, VI – 24%

тарифной ставки.

кв.

сд.

= С

т.дн

∙

( К

ср.т.сд.

∙

сд

∙

0,12+ К

ср.т.сд.

∙

сд

∙

0,16+ К

ср.т.сд.

∙

сд

∙

0,2+

Iр

IIIр IIIр IVр IVр Vр V р

+К

ср.т.сд.

∙

сд

∙

0,24)

VIр VIр

кв.

сд.

= 550

∙

1,25

∙

0,12+6

∙

1,35

∙

0,16 + 2

∙

1,5

∙

0,2+3

∙

1,6

∙

0,24) = 2171,4

кв.

повр.

= С

т.дн

∙

(К

ср.т.повр.

∙

повр.

∙

0,12+ К

ср.т.повр.

∙

повр

∙

0,16+

IIIр IIIр IVр IVр

+К

ср.т.повр.

∙

повр

∙

0,2+К

ср.т.повр.

∙

повр

∙

0,24

Vр V р

VIр VIр

к.

повр.

= 550

∙

1,25

∙

0,12+3

∙

1,5

∙

0,16+2

∙

1,5

∙

0,16) = 654,5

Премиальные выплаты. Размер премии устанавливается в виде 75% от

ФЗП.

Для сдельщиков – 27642

∙

0,75 =20731,5 руб.

Для повременщиков –4554

∙

0,75 =3415,5руб.

Для вспомогательных рабочих – 2227

∙

0,75 =1670,3 руб.

6. Прочие доплаты для данного предприятия принимаются

укрупнено в размере 15% от тарифного фонда заработной платы.

Для сдельщиков –27642

∙

0,15 = 4146,3 руб.

Для повременщиков –4554

∙

0,15 = 683,1руб.

Для вспомогательных рабочих –2227

∙

0,15 = 334,05руб.

Фонд оплаты труда руководителей, специалистов, служащих (включая

МОП) рассчитывают исходя из их окладов, отработанного времени и доплат,

предусмотренных для данной категории работающих

Оклад в месяц рассчитываем, исходя из зависимости:

мес.

= Т

ст.

∙ К

т.

– тарифный коэффициент по 18-ти разрядной тарифной сетке.

Тарифная ставка в месяц Т

ст.

= 1931 руб.

Примем количество рабочих дней 20.

Таблица 12. Фонд оплаты труда руководителей, специалистов и служащих

Должность Числен

-ность

рабо-

чих за

смену

Оклад в

месяц

Фонд

основной

заработной

платы, руб

Дополни-

тельные

выплаты,

руб

Преми-

альные

выплаты

Базовый

фонд

оплаты

труда,

тыс. руб

Начальник

цеха

1 15795,6 15795,6 1579,5 11846,7 29,22

Технолог 1 11122,6 11122,6 1112,3 8341,9 20,57

Мастер 3 12570,8 37712,4 3771,2 28284,3 69,77

Бухгалтер 1 12570,8 12570,8 1257,1 9428,1 23,25

МОП 1 12100 12100 1210 6050 19,33

Итого 7 51589 76730,6 7673 63951 162,15

Так как проектируемый поток занимает треть площади цеха, то на поток

приходится треть фонда оплаты труда руководителей, специалистов,

служащих:

162152,4 / 3 = 54050,8 руб.

54050,8

∙

12 =648609,6 руб. в год

Результаты всех расчетов по фонду оплаты труда приводятся на год и

заносятся в таблицу 13.