модернизации холодильного производства, которое оказывает положительное
влияние на потребительские предпочтения, т.к. продукция приобретает новый
вид и оснащена дополнительными функциями.
Внутренняя среда организации:
На ОАО «Механический завод» существует линейно-функциональная
структура, предусматривающая создание при основных звеньях линейной
структуры функциональных подразделений. К высшему уровню управления
относятся: генеральный директор, заместители генерального директора,
главный инженер и его заместители.
Выделяют 5 функций управления в рамках ОСУ – планирование,
организация, мотивация, координация и контроль. На ОАО «Механический
завод» планирование заключается в установлении иерархии целей
деятельности, определении способов и средств их достижения, которые
отражаются в планах предприятия. Организация заключается в обеспечении
предприятия зданиями, сооружениями, оборудованием, денежными
средствами, персоналом, а также в формировании организационной структуры
управления и организационной культуры. Мотивация заключается в
побуждении работников к более производительному труду, которое
достигается по средствам стимулирования (при выполнении плана на 100% –
премирование (до 45% от оклада), путевки в лагерь для детей сотрудников по
сниженным вдвое ценам, заводской автобус, материальная помощь и др.).
Координация представляет собой согласование действий различных
подразделений и работников за счет использования средств связи и системы
отчетности в организации. Контроль на предприятии осуществляется для
учета и анализа результатов труда отдельного работника, подразделения и
организации в целом.