Хисамутдинов И.А. (ред.) Основы экономики и теории рынка

Подождите немного. Документ загружается.

156

- на спрос и предложение некоторых ресурсов может влиять

экономическая политика государства.

Факторные доходы от использования разных факторов

производства в реальной экономике имеют разнообразные формы

проявления: заработная плата, прибыль, предпринимательский

доход, ссудный процент, дивиденд, рента разного рода. Рассмотрим

их подробнее.

7.2. Рынок труда и теории заработной платы

Труд является главным фактором любой производственной

деятельности. В условиях рыночных экономических отношений

наемный труд становится товаром, который продается и покупается

на специфическом рынке труда. Рынок труда можно рассматривать

как на общенациональных, так и на локальных (отраслевых)

уровнях. На общенациональном уровне спрос на труд находится в

прямой зависимости от уровня развития национальной экономики,

особенности структуры народного хозяйства, уровня

производительности общественного труда. Предложение труда на

общенациональном уровне определяется сложившейся

демографической ситуацией в стране (численность населения,

возрастной состав, образовательный уровень).

На локальном уровне спрос на труд предъявляют

предприниматели, набирающие работников на свое предприятие, а

предложение труда образуется как сумма предложений своих услуг

со стороны людей, желающих получить рабочее место. Спрос и

предложение труда, соответственно, зависят от уровня его цены,

которая и является факторным доходом фактора «труд».

Уточним исходные экономические понятия, связанные с

функционированием рынка труда.

Прежде всего, отметим, что же именно является товаром на

рынке труда. На этом рынке продается и покупается не труд как

таковой (т.е. как особая целенаправленная деятельность в процессе

производства), а способность человека к будущей деятельности,

которая называется рабочей силой. Некоторые авторы вместо

термина «рабочая сила» предлагают термин «услуги труда».

Следует четко различать понятия «труд» и «рабочая сила», в то же

время, учитывая, что в житейской практике, а иногда и в учебной

157

литературе оба термина употребляются как синонимы. На самом

деле цена труда есть форма проявления стоимости рабочей силы.

Специфика товара «рабочая сила» (или «услуги труда») и

формы его купли–продажи предопределяют следующие

особенности этого рынка:

1) продолжительные взаимоотношения между продавцом и

покупателем в течение ряда лет в соответствии с договором найма;

2) большая роль неденежных факторов в условиях найма –

престижность работы, условия безопасности труда, гарантии

занятости, моральный климат в коллективе;

3) значительное воздействие на рынок так называемых

институциональных факторов – профессиональные союзы, союзы

предпринимателей, трудовое законодательство, государственная

социальная политика.

Спрос на рабочую силу, как и на любой ресурс, является

производным, т.е. зависит от спроса на продукцию, которая будет

произведена с помощью данного вида труда. Фирма, определяя

количество работников, которые будут наняты, учитывает размер

оплаты их услуг (цену фактора труда). Цена труда по общему

правилу зависит от предельной производительности этого фактора,

т.е. от объема выпускаемой продукции, который вызван

использованием дополнительного работника при условии

неизменности других факторов.

Предложение труда на рынке исходит от желания временно не

занятых наемных работников. При этом объем предложения

определяется фактически произведением двух величин –

количества работников и количества времени, в течение которого

они согласны работать. Решение о выходе или не выходе на рынок

труда каждый работник принимает индивидуально, руководствуясь

соображениями оптимального распределения своего времени

между занятостью в производстве с целью получения средств к

существованию и свободным временем (досугом) с целью

удовлетворения своих человеческих потребностей. Возникает

ситуация, которая может быть теоретически разрешена с

использованием положений теории потребительского поведения –

максимизация полезности, получаемой от труда и досуга. При

таком подходе возникает очень специфическая зависимость

индивидуального предложения труда на рынке от уровня

заработной платы (рис. 7.3).

158

Рис. 7.3. Индивидуальное предложение труда

Цена наемной рабочей силы на рынке труда выступает в

форме заработной платы. В самом общем виде зависимость спроса

и предложения труда от уровня заработной платы на рынке труда

имеет такой же характер, как и для рынка других товаров. При

росте зарплаты спрос падает, а предложение растет. Теоретически

всегда существует равновесная цена, при которой кривые спроса и

предложения пересекаются. Однако надо иметь в виду, что на

рынке обычных товаров для сохранения равновесия размер

предложения товара можно ограничить физически, то при

равновесии на рынке труда ограничить предложение физически

невозможно – люди, не получившие работу, никуда не исчезают, а

становятся безработными.

Как видно, из графика, в интервале от точки А до точки В

предложение труда (рабочее время) возрастает при условии роста

зарплаты. Однако после точки перегиба В при возможности

получать более высокую зарплату работник, добившись

определенного уровня благосостояния, отказывается от

дополнительной работы, предпочитая увеличивать часы досуга для

культурного отдыха, спорта, общения. Такая ситуация характерна

для многих в странах высокоразвитой экономики.

По вопросу экономической сущности заработной платы

известны две принципиально разные концепции. С определенной

долей условности назовем их «западной» и «марксистской».

По западной концепции заработная плата – это цена труда, т.е.

эквивалент вклада наемного работника в формирование стоимости

конечного продукта предприятия. По этой концепции владелец

фактора «труд» получает свою долю стоимости реализованной

продукции в полном соответствии с количеством затраченного им

зарплата

рабочее время

159

труда и справедливым рыночным распределением доходов между

участниками производственного процесса (владельцев факторов

производства).

По марксистской концепции заработная плата определяется

стоимостью рабочей силы. В свою очередь, стоимость рабочей

силы определяется косвенно через стоимость предметов

потребления, необходимых работнику для сохранения

работоспособности в период его работы на данном предприятии.

Марксистская теория утверждает, что стоимость рабочей силы

всегда меньше той стоимости, которую применение этой рабочей

силы добавляет к общей стоимости производимого товара. Таким

образом, создается экономическая ситуация, при которой созданная

наемным работником в процессе труда новая стоимость

распадается на две части – необходимый продукт и прибавочный

продукт. Необходимый продукт в форме зарплаты выдается

работнику, а прибавочный продукт присваивается работодателем и

является одним из основных источников его прибыли.

Теоретически величина стоимости рабочей силы определяется

с учетом следующих экономических элементов:

1. Затраты, связанные с удовлетворением первичных

жизненных потребностей (пища, одежда, жилье), в размерах,

позволяющих сохранять высокий уровень работоспособности

наемного работника.

2. Доплата за высокий уровень квалификации, определяемая

как компенсация расходов работника на приобретение

специальности.

3. Некоторый минимальный уровень расходов на содержание

семьи наемного работника в связи с тем, что объективно

работодатели заинтересованы в том, чтобы на смену одного

поколения работников приходили их дети и внуки.

4. Социально-исторический элемент, учитывающий

достигнутый уровень экономического развития в той или иной

стране (средняя производительность общественного труда).

Главной отличительной особенностью марксистской

концепции стоимости рабочей силы является положение о том, что

предприниматели за счет эксплуатации наемных работников

присваивают часть созданной ими новой стоимости – прибавочный

продукт. При этом степень эксплуатации можно даже довольно

просто измерить. Отношение стоимости прибавочного продукта

160

(обозначим его буквой «m») к стоимости необходимого продукта

(обозначается буквой «V») К.Маркс назвал нормой прибавочной

стоимости (m

), которая может быть определена из следующего

выражения (в процентах):

= m / V

100.

Заметим, что в реальной экономике можно найти достаточно

весомые аргументы как в пользу западного варианта сущности

зарплаты, так и в пользу марксистской концепции зарплаты как

стоимости рабочей силы.

Практически рыночный механизм определения возможных

уровней зарплаты в значительной степени определяется наличием

условий конкуренции на рынке труда. Как правило, рынок труда –

это рынок несовершенной конкуренции, т.е. такой рынок, где

действуют ограничители для свободного проявления идеальных

рыночных отношений. В частности, на рынке труда нет полной

информации для рабочих о наличии вакантных мест и размерах

заработной платы на разных предприятиях, существует немало

законодательных ограничений по вопросам найма рабочей силы, в

ряде случаев очень заметно влияние профсоюзов.

На практике наблюдается высокая степень дифференциации в

уровнях оплаты труда как в разрезе отдельных предприятий и

разных отраслей, так и особенно в межстрановых сравнениях.

Масштабы различий определяют рыночный механизм спроса и

предложения на определенные виды труда. Например, в наиболее

развитых странах весьма высокие заработки имеют такие

высококвалифицированные специалисты, как врачи,

преподаватели, юристы. Сравнительно высокая зарплата у

работников отраслей с особо тяжелыми условиями труда

(нефтегазодобыча), а также в таких сферах деятельности, где

требуются особые способности (менеджеры, программисты, особо

талантливые артисты, спортсмены).

7.3. Принципы формирования заработной платы

Заработная плата наемных работников в реальных условиях

существует в двух формах ее организации: повременной и

сдельной. В первом случае зарплата формируется пропорционально

отработанному нормативу времени. Это может быть почасовая

ставка, недельная ставка, но чаще всего в наших условиях

161

устанавливается месячная ставка, которую принято называть

месячным окладом. При установлении месячного оклада

оговаривается продолжительность рабочей недели и рабочего дня.

При сдельной форме оплаты труда заработок работника

поставлен в зависимость от количественных показателей

выполненной работы через установление норматива оплаты за

каждую единицу выпущенной продукции.

Повременная форма оплаты труда к концу XX века получила

относительно большее распространение в современной экономике.

Причиной этого является технический процесс, одной из

особенностей которого является замена ручного труда машинами.

При этом конечный результат зачастую очень трудно определить в

расчете на конкретных работников, обслуживающих машины, что

исключает в принципе применение сдельной оплаты в чистом виде.

Однако там, где определение результатов отдельных

работников возможно, сдельная система работает эффективно. На

практике могут применять также различные сочетания принципов

как повременной, так и сдельной форм оплаты.

При формировании зарплаты на конкретных предприятиях на

основе указанных двух форм возможно использование различных

систем оплаты труда с учетом экономических особенностей того

или иного производства. Таких систем очень много. Существует,

однако, несколько наиболее общих принципов для формирования

той или иной системы оплаты труда. Выделяются следующие

принципиальные подходы, которые с определенной степенью

условности можно определить как теоретические концепции систем

оплаты труда:

1. Тейлоризм.

2. Система аналитической оценки работ.

3. Система участия в прибылях.

4. Фордизм.

Система тейлоризма названа по имени американского

инженера Тейлора – известного специалиста научной организации

труда. В этой системе основой для установления размера зарплаты

является условие выполнения достаточно жестких норм выработки,

заданных работнику на рабочий день. При условии выполнения

нормы выплачивается достаточно высокая зарплата, но при

невыполнении норм применяются ощутимые штрафные санкции.

Соответственно перевыполнение норм поощряется премиями.

162

Система стимулирует работников трудиться с максимальной

отдачей, нередко за счет повышения интенсивности труда в ущерб

здоровью.

Система аналитической оценки работ учитывает несколько

различных факторов, влияющих на результативность труда (в том

числе такие факторы, как уровень квалификации, участие в

рационализаторской работе, дисциплина труда). Каждый фактор

оценивается определенной суммой зачетных баллов, а сумма

набранных баллов влияет на уровень зарплаты.

Системы участия в прибылях применяются

предпринимателями в таких производствах, где конечные

результаты зависят от четкой работы коллективов бригад, цехов,

участков. Рабочим обещают премиальные выплаты из прибыли

предприятия в случае, если плановая прибыль будет превышена за

счет точного соблюдения технологии, отсутствии потерь и брака в

процессе производства, экономии ресурсов.

Система фордизма (от имени известного предпринимателя

Форда) применяется при формировании оплаты труда в

конвейерном производстве. Конечный результат здесь прямо связан

со скоростью движения конвейера. Ставки зарплаты повышаются,

если рабочие соглашаются работать в условиях некоторого

увеличения скорости конвейера (за счет повышения интенсивности

труда).

При оценке уровня и динамики заработной платы необходимо

различать номинальную и реальную зарплату. Номинальная сумма

заработной платы в динамике может изменяться весьма

существенно за счет инфляции, изменения масштаба цен и

некоторых других факторов. Поэтому необходимо в обязательном

порядке учитывать реальное количество благ, которые можно

приобрести на сумму заработной платы. Реальная зарплата

определяется сравнением цен стандартного набора товаров

базового и текущего периодов и выражается всегда относительной

величиной. Для примера рассмотрим данные по номинальной и

реальной зарплате в России за последние 20 лет.

163

Таблица 7.1

Средний уровень зарплаты в РФ

Годы

1985

1990

1995

2000

2005

Номинал, руб.

190

270

500 000

2 400

8 000

Реальная зарплата

(к 1985 г.)

1,0

1,3

0,4

0,5

0,8

Приведенные данные показывают, что в процессе перехода к

рыночной экономике в среднем по стране зарплата наемных

работников в реальном исчислении снизилась более чем в 2 раза по

отношению к 1985 году, в 90-е годы XX века. Несмотря на

положительную динамику роста реальной зарплаты после 2000

года, дореформенный уровень достичь удалось только через 17 лет.

Заметим, однако, что здесь приведены данные официальной

статистики, которая не учитывает часть фактически полученной

зарплаты работниками некоторых предприятий (зарплата в

конвертах, не отраженная в отчетности).

Сравнение уровня зарплаты в России с зарплатой наемных

работников в других странах также не внушает большого

оптимизма. В развитых странах, например, уровень часовой ставки

зарплаты квалифицированного работника составляет не менее 15

долл/час, в то время как аналогичный показатель в России – 1

долл/час. В привычном для нас месячном исчислении средняя

зарплата в Англии, например, составляла в 2005г. более 3000 долл.,

в то время как в России – 200 долл.

Главным фактором, который определяет возможный уровень

зарплаты в любой стране, является уровень производительности

общественного труда. По этому показателю Россия отстает от

развитых стран примерно в 6-7 раз (но не в 15 раз, как по зарплате).

По мнению многих ученых-экономистов, отмеченная

диспропорция между зарплатой и уровнем производительности

труда отрицательно сказывается на темпах экономического

развития России.

164

7.4. Особенности факторов «предпринимательство» и

«капитал»

Предпринимательская деятельность представляет собой

совершенно особый, специфический человеческий ресурс,

используемый для практического приведения в действие системы

факторов производства, т.е. для фактического функционирования

процесса производства каких-либо благ. Предпринимательская

способность проявляется в четырех взаимосвязанных

экономических функциях:

1. Предприниматель берет на себя инициативу и

ответственность за организацию производства товаров и услуг,

обеспечивая соединение факторов производства для реального

функционирования с целью достижения поставленных целей.

2. Принимаются принципиальные решения в ходе ведения

бизнеса, определяющие курс деятельности той или иной фирмы

(сокращать или расширять производство).

3. Предприниматель стремится использовать новаторские

идеи в выборе направлений в организации бизнеса, а также в

совершенствовании технологического процесса. К этому

подталкивают его законы рыночной конкуренции.

4. Предприниматель готов рисковать своим временем, трудом

и вложенными средствами.

Доход, который получает предприниматель, использующий

свой талант для организации производства, называется

предпринимательским доходом. Этот доход по существу является

вознаграждением за предприимчивость и риск, которые проявляет

предприниматель. На практике предпринимательский доход

выступает как часть общей прибыли, которую получает

предприниматель в случае успешной реализации произведенной

продукции. Другая часть общей прибыли предпринимателя есть

результат использования фактора «капитал», о чем подробнее будет

сказано ниже.

Заметим, что фактор «предпринимательство» был выделен в

качестве особого фактора производства лишь во второй половине

XX века. Именно тогда быстрое развитие технического прогресса

привело к обострению конкуренции на всех рынках, так что

удержаться «на плаву» могли только те компании, которые

возглавляли люди с ярким экономическим талантом.

165

Следует обратить внимание на тот факт, что понятие

«предприниматель» совсем не обязательно относится только к

какому-то одному конкретному лицу. В современном мире

довольно часто это целая команда акционеров фирмы, которые

одновременно являются совладельцами. Фактически это

коллективный предприниматель, который коллективно принимает

решения, и также коллективно рискует. Кстати из-за наличия

фактора риска предпринимательский доход может быть не только

положительной, но и отрицательной величиной. Не такое уж это

редкое явление – банкротство.

Не нужно путать «предпринимательство» и «менеджмент».

Это совсем не синонимы, хотя на практике различать эти понятия

трудно. Теоретически менеджер – это разновидность наемного

работника (фактор «труд»).

Капитал как фактор производства есть не что иное, как один

из используемых в производственной деятельности ресурсов,

создаваемых человеком специально для использования в

производстве товаров и услуг. На практике это - станки, машины,

здания, сооружения и прочие средства производства, которые

используются наемными работниками в процессе создания целевой

продукции. Часто определяют капитал как овеществленный, или

прошлый, труд. Можно также сказать, что это капитальные блага,

участвующие непосредственно в производстве. Денежная

стоимость капитальных благ, которые их владелец использует в

производстве, называется основными производственными

фондами.

Предприниматель приобретает производственные фонды на

соответствующих рынках средств производства. Экономический

смысл приобретения капитальных благ заключается, прежде всего,

в возможном росте производительности труда наемных

работников. Значительную часть эффекта от роста

производительности труда предприниматель рассчитывает

получить в свое распоряжение в качестве вознаграждения за

использование своего капитала. Эта часть дохода, так же как и

вознаграждение за предпринимательскую способность, принимает

форму прибыли фирмы.

Приобретение капитальных благ для организации процесса

производства на практике часто требует единовременных вложений

значительных денежных сумм. Не всегда такие суммы имеются у