Гуреева Е.Г. Управление трудовым потенциалом на предприятии
Подождите немного. Документ загружается.
цель «максимизация прибыли»: Р чистая прибыль предприятия за
вычетом расходов на социальную сферу, осуществляемых за счет
прибыли;
цель «сохранение трудового потенциала»: Р чистая прибыль
предприятия плюс расходы на социальную сферу, осуществляемые за
счет прибыли.
Так как рентабельность труда трактуется как показатель доходности,
его использование целесообразно при наличии цели «максимизация
прибыли». Сводные данные для анализа компонента представлены в табл. 21.
Таблица 21.
Сводные данные для анализа компонента «рентабельность труда»
(цель: «максимизация прибыли»)
Показатели
Период
1-й 2-й 3-й 4-й
Чистая прибыль, тыс. руб.
Издержки, тыс. руб.
Рентабельность труда, %
44
96
45,83
103
567
18,16
220
965
22,79
534
1445
36,95
По основному экономическому содержанию рентабельность труда
характеризует доходность трудового потенциала или его влияние на
возможность максимизации прибыли. Особенностью данного компонента
является его значительная зависимость от политики руководства
предприятия. Если размер заработной платы уменьшается и снижаются
расходы на социальную сферу, то повышается вероятность снижения
качества имеющегося трудового потенциала.
Литература
1. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на
промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: Издательство
НОРМА, 2002.
61
2. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии:
Учебное пособие / В.П. Пашуто. – 2-е изд, испр. и доп.. – Новое знание,
2002.
3. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. – М.:
Издательство «МИК», 2002.
4. Организация и нормирование труда: Учебное пособие для вузов/ Под ред.
В.В. Адамчука / ВЗФИ. – М.: Финстатинформ, 2000.
5. Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда: учебник./Под ред. Ю.Г.
Одегова. – М.: Издательство «Экзамен», 2002.
6. Радько С.Г., Афанасьева А.И. Организация, нормирование и оплата труда
на предприятии: Учеб. Для вузов. – Сиб.: филиал изд-ва «Просвещение»,
2003.
7. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. Д.э.н., проф. А.Я.
Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2003
8. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.:
Издательство НОРМА, 1998.
9. Экономика труда: Учебник / Адамчук В.В., Кокин В.П., Яковлев Р.А.; под
ред. Адамчука В.В., - М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.
10.Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. – М.:
Финансы и статистика, 2001.
11.Владимирова Л.В. Экономика труда: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб.
и доп. – М.: Издательский Дом «Дашков и К
о
», 2002.
12.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология
труда. М.: ЮНИТИ, 1999.
13.Экономика труда: (социально-трудовые отношения) /Под ред. Н.А.
Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Издательство «ЭКЗАМЕН», 2003.
14.Синк Д. Скотт. Управление производительностью: планирование,
измерение и оценка, контроль и повышение. М., 1989.
15. Рынок труда и доходы населения / Под ред Н.А. Волгина. Учебное
пособие. М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 1999.
62
16.Организация, нормирование и стимулирование труда на предприятиях
машиностроения: Учебник/Н.Ф. Ревенко, А.Г. Схиртладзе, В.Л. Аристова;
Под общ. ред. Н.В. Ревенко. – М.: Высш. шк., 2005.
17.Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. пособие / Под ред.
М.Е. Сорокиной. – М.: Вузовский учебник, 2006.
18.Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. – 2-е изд., перераб. и доп. –
М.: Центр экономики и маркетинга, 2001.
СОДЕРЖАНИЕ
Стр.
1. ЦЕЛЬ КУРСОВОЙ РАБОТЫ………………………………………......
2. СОДЕРЖАНИЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ……………………………….
3. ТРЕБОВАНИЯ К ОБЪЕМУ, ОФОРМЛЕНИЮ И ЗАЩИТЕ
КУРСОВОЙ РАБОТЫ…………………………………………………….
4. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДУЕМОЙ ТЕМЕ
«ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ, ФОРМИРОВАНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ»..
4.1. Взаимосвязь трудового потенциала и целей предприятия…………
4.2. Управление трудовым потенциалом в процессе достижения целей
предприятия………………………………………………………………..
5. СУЩНОСТЬ ФУНКЦИОНАЛЬНО-СТОИМОСТОНО АНАЛИЗА
ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА И ОБЩАЯ МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ……………………………………………………………
3
3
3
5
5
5
8
14
63
……………
6. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ КОМПОНЕНТОВ ТРУДОВОГО
ПОТЕНЦИАЛА……………………………………………………………
…..
6.1. Компонент удовлетворенность работой…………………………….
6.2. Компонент «симпатии»………………………………………………
6.3. Компонент «конфликтность»………………………………………..
6.4. Компонент «образование»…………………………………………...
6.5. Компонент «возраст»………………………………………………...
6.6. Компонент «стаж работы на предприятии»………………………..
6.7. Компонент «профессионализм»…………………………………….
6.8. Компонент «трудовая дисциплина»………………………………...
6.9. Компонент «творческий потенциал»……………………………….
6.10. Компонент «опыт»………………………………………………….
6.11. Компонент «ответственность»…………………………………….
6.12. Компонент «стремление к труду»…………………………………
6.13. Компонент «здоровье»……………………………………………..
6.14. Компонент «предпринимательские способности»……………….
6.15. Компонент «рентабельность труда»………………………………
Список литературы………………………………………………………
Приложение………………………………………………………………
25
27
28
29
31
32
33
34
36
36
37
37
39
40
40
43
44
46
ПРИЛОЖЕНИЕ
ОБРАЗЕЦ ВЫПОЛНЕНИЯ ТИТУЛЬНОГО ЛИСТА
КОНТРОЛЬНОЙ (КУРСОВОЙ) РАБОТЫ
Федеральное агентство по образованию РФ
Пермский государственный технический университет
Кафедра экономики и организации промышленного производства
64
Курсовая работа
по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда»
на тему «Управление трудовым потенциалом ООО «Аспект»»
Выполнил студент гр. УП – 01з И.И.Иванов
Проверил к.э.н., доц. каф. ЭПП Е.Г. Гуреева
Пермь 2008
65