Грицай А.В. Экономика предприятия радиоэлектронной промышленности

Подождите немного. Документ загружается.

[ ]

∑

фi

чi

КТУ

бр

прир

где

бр

- сдельный приработок бригады или начисленная коллективная пре

мия, ден. ед.:

n – количество членов бригады, чел.;

7.5. Материальное стимулирование

и система дополнительных выплат на предприятии

С целью усиления заинтересованности работников в результатах своего

труда на предприятиях применяются различные формы материального стиму

лирования за количественные и качественные достижения в работе в виде воз

награждений.

Премия – дополнительная часть заработной платы, носящая регуляр

ный характер и выплачиваемая с целью поощрения работников за достижение

высоких количественных и качественных результатов труда.

По своему целевому назначению премии делятся на две группы:

1. Премии за основные результаты работы;

2. Премии за улучшение отдельных сторон производственной деятельно

сти (специальные системы премирования за экономию материальных

ресурсов).

Премирование работников за основные результаты хозяйственной дея

тельности может быть индивидуальным и коллективным.

Индивидуальное премирование целесообразно применять в том случае,

когда условия организации производства предопределяют результаты работы

каждого рабочего независимо от других, при выполнении конкретных видов ра

бот.

Коллективное премирование призвано заинтересовать работников в об

щих конечных результатах работы бригады, участка, цеха, подразделения.

На предприятии в обязательном порядке должно быть разработано поло

жение о премировании, в котором с учетом специфики работы каждого струк

турного подразделения и стоящих перед ним задач должны быть определены:

1. Показатели премирования, включая их предельные размеры;

2. Условия премирования;

3. Условия депремирования;

4. Сроки премирования и порядок начисления премий;

5. Источники премирования.

На предприятии также используются надбавки и доплаты к заработной

плате.

Надбавки – это выплаты стимулирующего характера, которые поощря

ют высококачественную и высококвалифицированную работу отдельных ка

тегорий работников:

- за непрерывный стаж работы на данном предприятии;

- за классность;

- за звание по профессии;

- за высокие достижения в труде.

Доплаты - это выплаты компенсирующего характера, связанные с ре

жимом работы и условиями труда:

- за работу во вредных и тяжелых условиях;

- за работу в ночное время;

- за работу во внеурочное время;

- за совмещение профессий;

- за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняе

мых работ;

- за выполнение наряду с основной работой обязанностей временно от

сутствующего работника.

Совмещение профессий или должностей – выполнение работником в пре

делах своего рабочего времени наряду с основной работой дополнительной ра

боты по другой профессии.

Расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ

– выполнение наряду с основной работой по трудовому договору дополнитель

ного объема работ по одной и той же профессии или должности.

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника – заме

щение работника, отсутствующего в связи с болезнью, т.е. в случаях, когда за

ним сохраняется рабочее место (не увеличивается продолжительность рабочего

дня).

Например, за каждый час сверхурочной работы доплата для рабочих-

сдельщиков должна быть не ниже двойных сдельных расценок; для рабочих-

повременщиков – не ниже двух часовых ставок.

Работа в выходные дни компенсируется либо днем отдыха, либо оплатой

в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки (в пределах месяца)

или не ниже двойной часовой или дневной ставок (сверх месячной нормы).

Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере, каждый час

работы в ночное время оплачивается с доплатой, размер которой определяется

коллективным договором, но не менее 20% часовой тарифной ставки.

7.6. Бестарифные формы оплаты труда

В условиях рыночных отношений широкое распространение получают

бестарифные формы оплаты труда. Рассмотрим некоторые из них.

1. Заработная плата работника может представлять собой опреде

ленную долю фонда оплаты труда предприятия или подразделения, завися

щую от трех факторов:

- квалификационного уровня работника (

);

- коэффициента трудового участия;

- отработанного времени.

Квалификационный уровень является основным элементом организации

оплаты труда. Он может определяться для каждого члена трудового коллектива

следующими способами:

o путем деления фактической заработной платы работника за прошлый период

на минимальный уровень заработной платы на предприятии (в подразделе

нии);

o на основе его образования, квалификации, инициативности, ответственно

сти, умения творчески работать и др.

С течением времени квалификационные уровни отдельных работников

могут меняться.

Коэффициент трудового участия рассчитывается каждому работнику.

Расчет заработной платы осуществляется следующим образом:

1. Определяется количество баллов, заработанное каждым работником за

отчетный период, по формуле

уi

фi

КТУ

Б =

2. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками:

∑

ББ

где

- количество работников: чел.

3. Определяется доля оплаты, приходящаяся на 1 балл, по формуле

ФОТ

ОТ

=α

;

4. Определяется заработная плата каждого работника по формуле

ЗП

ОТ

⋅α=

2. Система оплаты по трудовой стоимости заключается в определе

нии заработной платы каждого работника с учетом коэффициента трудовой

стоимости (КТС):

1. Для каждого работника рассчитывается коэффициент трудовой стоимо

сти независимо от функциональных обязанностей путем деления его заработ

ной платы за последние три - шесть месяцев, очищенной от временных премий

или доплат, на общее количество отработанных им за этот период дней;

2. Рассчитывается количество коэффициенто-дней для каждого работника

путем умножения КТС на количество отработанных дней за месяц;

3. Определяется общая сумма коэффициенто-дней для всех работников;

4. Рассчитывается стоимость одного коэффициенто-дня путем деления за

работной платы, начисленной коллективу за месяц, на общую сумму коэффици

енто-дней коллектива;

5. Определяется заработная плата каждого работника путем умножения

коэффициенто-дней на стоимость одного коэффициенто-дня.

3. Система «плавающих окладов» применяется для определения зара

ботной платы руководителей и специалистов подразделений предприятий, в ее

основе лежит зависимость заработной платы работников от результативности

производства. При этой системе с учетом итогов работы за текущий месяц в

следующем месяце размер оклада повышается или понижается за каждый про

цент роста (снижения) важнейших технико-экономических показателей.

4. Система оплаты труда по трудовому рейтингу заимствована из

практики японских предпринимателей, в ней основной упор делается на умение

работника воплощать в конкретные дела свои знания и опыт. При этом главны

ми факторами, определяющими уровень заработной платы работника, являются

эффективность (трудовой вклад) и стаж работы. Для каждого работника опре

деляется рейтинг путем перемножения коэффициентов, соответствующих тру

довому вкладу и стажу работы. Заработная плата отдельных работников опре

деляется путем умножения рейтинга на долю ФОТ, приходящуюся на единицу

рейтинга.

5. Система индивидуализации заработной платы получила широкое

распространение в последние годы в США, Франции, (РБ) и др. странах. Она

заключается в дифференциации окладов в рамках разряда на основе оценки

заслуг. Работники, имеющие одну квалификацию и занимающие одну долж

ность, могут иметь различные оклады, т.к. благодаря своим природным способ

ностям, стажу, целевым установкам, мотивам и стремлениям добиваются раз

личных результатов в работе.

7.7. Состав фонда оплаты труда и его планирование на предприятие

Фонд оплаты труда включает основную и дополнительную заработ

ную плату.

Основная заработная плата включает оплату труда работников по дей

ствующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (долж

ностным окладам), т. е. прямую заработную плату и премию, носящую регуляр

ный характер. Основная заработная плата представляет собой относительно по

стоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме.

Дополнительная заработная плата включает различные виды доплат и

надбавок.

Планирование фонда оплаты труда может осуществляться укрупненными

или дифференцированными способами.

Существуют следующие укрупненные способы расчета планового фон

да оплаты труда:

1. На основе норматива заработной платы на единицу продукции (ра

бот):

зп

пл

ФОТ ⋅=

где

– планируемый объем продукции в установленных единицах;

.зп

– норматив заработной платы.

2. На основе индексов изменения заработной платы и производительно

сти труда

ПТ

зп

ФОТ

пл

ФОТ ⋅=

где

ФОТ

– фонд оплаты труда в отчетном периоде, ден. ед.;

ПТ

зп

– индексы изменения заработной платы и производительности

труда в плановом периоде.

3. На основе норматива прироста заработной платы за каждый про

цент прироста объема продукции

100

зп

Н%

ФОТ

пл

ФОТ

∆⋅

⋅

∆

где

пз

Н%∆

– норматив прироста заработной платы за каждый процент приро

ста объема продукции, %;

N%∆

– прирост объема продукции, %.

4. На основе численности работающих и их годовой заработной платы с

доплатами и начислениями:

ЗП

пл

ФОТ =

где

- среднесписочная численность работников предприятия, чел.;

ЗП

- годовая заработная плата одного работника, ден. ед.

С помощью этого способа фонд оплаты труда может быть рассчитан как в

целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

Дифференцированный способ заключается в планировании фонда опла

ты труда раздельно по категориям промышленно-производственного персонала

по цехам (подразделениям), в целом по предприятию и включает расчеты та

рифного, часового, дневного, месячного (годового) фондов оплаты труда.

Тарифный (прямой) фонд оплаты труда рабочих включает заработную

плату рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков, рассчитанную по тариф

ной системе.

Плановый фонд оплаты труда рабочих включает тарифный фонд и сум

мы доплат, включаемых в часовой, дневной, месячный (годовой) фонд оплаты

труда.

Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительных выплат за

фактически отработанное время (за ночное время, вредность, премиальные по

ощрения).

Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, свя

занных с внутрисменными перерывами (доплата подросткам за сокращенный

рабочий день).

Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие

дни: очередной и дополнительный отпуска, выполнение государственных обя

занностей, выходное пособие.

Фонд оплаты труда служащих рассчитывается на основе средних долж

ностных окладов и числа работников в каждой квалификационной группе.

Тема 8. Издержки производства и себестоимость

8.1. Характеристика и классификация издержек производства.

8.2. Себестоимость продукции: сущность, виды и принципы формирова

ния.

8.3. Сущность и виды калькуляций.

8.4. Методика определения себестоимости и отпускной цены единицы

продукции.

8.5. Укрупненные методы расчета себестоимости единицы продукции.

8.6. Факторы и резервы снижения себестоимости продукции.

8.1. Характеристика и классификация издержек производства

Издержки – это выраженные в денежной форме затраты на производство

и реализацию продукции.

Издержки можно классифицировать по следующим признакам:

1. По экономическим элементам;

2. По калькуляционным статьям;

3. По способу включения в себестоимость единицы продукции;

4. По функциональной роли в формировании себестоимости продукции;

5. По реакции на изменение объема производства;

6. По степени однородности;

7. По степени охвата в себестоимости продукции.

Группировка издержек по экономическим элементам и калькуляционным

статьям является наиболее распространенной и применяется в системе плани

рования, учета и анализа себестоимости.

1. По элементам группируются издержки однородные по экономическо

му содержанию. В соответствии с «Основными положениями по составу затрат,

включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)» выделяют следующие

экономические элементы затрат:

- материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных

отходов);

- расходы на оплату труда;

- отчисления на социальные нужды;

- амортизация основных фондов и нематериальных активов;

- прочие затраты.

В элемент «Материальные затраты» включается стоимость сырья и ма

териалов (за вычетом возвратных отходов), комплектующих изделий и полуфа

брикатов, топлива и энергии всех видов, приобретаемых со стороны.

В элемент «Расходы на оплату труда» включаются затраты на основную

и дополнительную заработную плату всего промышленно-производственного

персонала, а также работников не состоящих в штате предприятия.

В элемент «Отчисления на социальные нужды» включаются отчисления

в фонд социальной защиты населения, в фонд содействия занятости, органам

социального страхования.

В элемент «Амортизация основных фондов и нематериальных активов»

включаются амортизационные отчисления основных фондов и нематериальных

предприятия как используемых, так и не используемых в предпринимательской

деятельности.

В элемент «Прочие затраты» входят затраты, которые не могут быть от

несены ни к одному из перечисленных элементов: чрезвычайный налог, отчис

ления в централизованный инновационный фонд, лизинговые платежи, расхо

ды на рекламу, командировочные расходы, арендная плата, оплата услуг связи,

налоги и отчисления и др.

Классификация по экономическим элементам лежит в основе определе

ния сметы затрат на производство и реализацию продукции предприятия.

2. Классификация затрат по калькуляционным статьям представляет со

бой деление издержек по производственному назначению и месту возникнове

ния в процессе производства и реализации продукции. Она носит рекоменда

тельный характер и включает следующие типовые статьи затрат:

1. Сырье и материалы (основные и вспомогательные);

2. Покупные комплектующие изделия, полуфабрикаты и услуги произ

водственного характера;

3. Возвратные отходы (вычитаются) – стоимость остатков сырья, матери

алов и полуфабрикатов, которые могут быть потреблены самим пред

приятием или реализованы на сторону;

4. Топливо и энергия на технологические цели (все виды топлива и энер

гии, непосредственно используемые в процессе производства продук

ции, приобретенные со стороны и выработанные самим

предприятием);

5. Основная заработная плата основных производственных рабочих (рас

ходы на оплату труда производственных рабочих и других работников,

непосредственно связанных с изготовлением продукции, оказанием

услуг, выполнением работ);

6. Дополнительная заработная плата основных производственных рабо

чих (доплаты и надбавки);

7. Налоги, отчисления в бюджет и внебюджетные фонды (отчисления в

фонд социальной защиты населения, отчисления в государственный

фонд содействия занятости, чернобыльский налог);

8. Расходы на подготовку и освоение производства (расходы на освоение

новых видов продукции, производств);

9. Износ специальных инструментов и приспособлений целевого назна

чения (расходы на их изготовление, ремонт и поддержание в исправ

ном состоянии);

10.Общепроизводственные расходы (расходы, связанные с организацией,

обслуживанием и управлением производством: зарплата с начисления

ми начальников цехов, бухгалтеров подразделений, затраты на элек

троэнергию, отопление).

11. Общехозяйственные расходы (расходы, связанные с организацией и

управлением предприятием в целом: заработная плата с начислениями

на зарплату управленческого персонала, затраты на электроэнергию,

отопление, а также нематериальные активы предприятия);

12. Потери от брака (по факту);

13. Прочие производственные расходы (затраты на гарантийное обслужи

вание и ремонт продукции);

14. Коммерческие расходы - затраты, связанные со сбытом продукции (на

тару, упаковку, хранение, транспортировку, расходы на исследование

рынка).

3. Калькуляционные статьи затрат в зависимости от способа включения в

себестоимость отдельных видов продукции подразделяются на прямые и кос

венные издержки.

Прямые – это затраты, которые связаны с производством конкретного

вида продукции и прямо относятся на его себестоимость (статьи 1 – 5).

Косвенные – это затраты, которые связаны с производством нескольких

видов продукции и включаются в себестоимость конкретного вида продукции

пропорционально выбранной базе (статьи 6 - 14).

4. По функционально роли в формировании себестоимости продукции

различают основные и накладные издержки.

Основные издержки – это издержки, которые непосредственно связаны

с технологическим процессом изготовления изделий (затраты на сырье, матери

алы, топливо и электроэнергия на технологические цели, основная заработная

плата производственных рабочих).

Накладные издержки - это издержки, которые связаны с созданием

необходимых условий для функционирования производства (общепроиз

водственные, общехозяйственные расходы).

5. По реакции на изменение объема производства различают переменные

и постоянные издержки.

Переменные издержки (условно-переменные) – затраты, которые изме

няются при изменении объема производства. Переменные издержки на едини

цу продукции остаются постоянными в течение определенного периода, изме

няются при изменении цены или норм расходов сырья и материалов, ПКИ и

ПФ, тарифной ставки первого разряда и трудоемкости изготовления продукции.

Постоянные издержки (условно-постоянные) – затраты, которые не из

меняются при изменении объема производства. Постоянные издержки на еди

ницу продукции уменьшаются (увеличиваются) при увеличении (уменьшении)

объема производства. Они подразделяются на стартовые и остаточные издерж

ки: стартовые – это постоянные издержки, которые возникают с началом

производства и реализации продукции; остаточные издержки – это часть посто

янных издержек, которые продолжает нести предприятие после приостановки

производства продукции.

6. По степени однородности затраты делятся на одноэлементные и

комплексные издержки.

Одноэлементные – это статьи издержек, однородные по экономическо

му содержанию (заработная плата, затраты на сырье и материалы, амортиза

ция).

Комплексные – это статьи издержек, состоящие из нескольких одно

родных видов затрат (расходы на содержание и эксплуатацию оборудования,

общехозяйственные расходы, общепроизводственные расходы).

7. В зависимости от степени охвата в себестоимости продукции из

держки подразделяются на явные (бухгалтерские издержки) и неявные.

Явные издержки – это издержки, которые отражаются в бухгалтерской

отчетности.

Неявные издержки – это доходы, которые теряет предприятие при отказе

от альтернативного способа использования находящегося в его распоряжении

имущества.

8.2.Себестоимость продукции: сущность, виды и

принципы формирования

Себестоимость – это текущие издержки предприятия на производство и

реализацию продукции.

Классическое определение себестоимости продукции сформулировано в

«Положении о составе затрат, включаемых в состав себестоимости продукции

(работ, услуг)».

Себестоимость продукции (работ, услуг) представляет собой стоимост

ную оценку используемых в процессе производства продукции (работ, услуг)

природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов,

трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.

Себестоимость является одним из важнейших, качественных показателей

работы предприятия, т.к. она лежит в основе решения большого круга управ

ленческих задач, например:

o оценка производственно-хозяйственной деятельности;

o определение экономической эффективности продукции, капитальных

вложений, выбора технологий, обоснования инвестиционных проек

тов;

o установление цены на продукцию;

o прекращение или продолжение выпуска продукции; производство или

приобретение со стороны комплектующих изделий.

Различают следующие виды себестоимости:

1. В зависимости от степени готовности продукции и ее реализации:

- себестоимость незавершенной продукции;

- себестоимость произведенной продукции;

- себестоимость реализованной продукции.

Себестоимость произведенной (товарной) и реализованной продукции опреде

ляется по формуле

)

ед

рi

С(

ед

прi

рi

прi

пп

С(

пп

пр

∑

⋅=

где m - номенклатура выпускаемых изделий;

⋅)

рi

N(,

прi

- количество произведенной (реализованной) продукции i-го

наименования;

ед

прi

)

ед

рi

С(

- полная себестоимость произведенной (реализованной) едини

цы продукции i-го наименования.

Себестоимость произведенной продукции можно определить по смете за

трат на производство и реализацию, исключив из нее затраты, не входящие в

товарную продукцию, а также изменения остатков расходов будущих периодов

и незавершенного производства.

Себестоимость реализованной продукции отличается от себестоимости

произведенной продукции на величину остатков готовой продукции на складе.

Себестоимость произведенной и реализованной продукции используется

для определения балансовой прибыли, средних издержек на 1 рубль товарной

продукции, разработки баланса доходов и расходов.

Средние издержки производства в целом по предприятию определяются

как затраты на один рубль товарной (произведенной) продукции:

ТП

р1

ТП