щаяся в распоряжении предприятия, используется по его усмотрению и может
быть направлена на создание:
1. Резервного фонда, состав и назначение которого зависит от организаци
онно-правовой формы предприятия. Все предприятия создают резервный фонд
оплаты труда для обеспечения выплаты зарплаты и других выплат в случае
банкротства, ликвидации предприятия (до 25% годового ФОТ). Резервный
фонд образуется за счет 5% ежегодных отчислений от прибыли, остающейся в
распоряжении предприятия.
2. Фонда накопления, средства которого направляются на произ
водственное развитие предприятия (финансирование строительства и обновле
ния ОФ, перевооружения, реконструкции, освоения новой техники и техноло
гии) и являются источником увеличения собственного капитала.
3. Фонда потребления, который является источником социального раз
вития предприятия, материального стимулирования и социальной защиты кол
лектива.
В этом фонде можно выделять:
• Фонд материального поощрения, который предназначен для выплаты
премий, не связанных с производственными результатами, оплаты допол
нительных отпусков, дивидендов по акциям и вкладам, премий по итогам
смотров-конкурсов, направленных на повышение качества и эффективно
сти работы.
• Фонд развития персонала предназначен для обеспечения социального и
профессионального развития персонала предприятия.
• Фонд социальной защиты (оплата путевок на отдых, для детей, удешев
ление питания).
Отличительная особенность фонда потребления заключается в том, что
мероприятия, финансируемые из него, не приводят к образованию нового иму
щества предприятия, т. е. носят поощрительный, компенсационный характер.
Для обеспечения оптимального размера и соотношения между фондом
накопления и фондом потребления, а также рациональных пропорций между
входящими в их состав специальными фондами необходимо придерживаться
следующих принципов:
Необходимость расширения производства и обновление производствен
ного потенциала, связанная с изменением рыночной конъюнктуры;
Прибыль направляется в первую очередь на накопление;
Увеличение средств на развитие, приводит к увеличению объема реализа
ции и прибыли.
В АО могут быть образованы в добровольном порядке следующие фон
ды:
1. Фонд акционирования работников – для приобретения у акционеров
акций общества для их последующего распределения среди работни
ков предприятия с целью стимулирования и премирования высококва
лифицированных специалистов.