7. Комплектація кадрів включає декілька систем кадрової політики за
такими ознаками:
— за принципом покровительства (партійного або бюрократичного), де
керівник на свій розсуд призначає службовців, — патронатну, і за принципом
заслуг, де підбір кадрів здійснюється на основі здібностей, знань і навичок в
умовах відкритого змагання (конкурсу), — заслуг;
— за процедурами формування і перспективою службової кар'єри:
—кадрову, що передбачає призначення на державну посаду на постійній
основі, здачу конкурсних екзаменів, наявність управлінської елітарної освіти,
залежність просування по службі від вищих керівних органів;
—найману — набір на посаду за контрактом, здебільшого на тимчасовій
основі, із застосуванням спеціалізованих тестів, персональну відповідальність
керівника за персональну кадрову політику;
—змішану, яка поєднує кадрову і найману системи; — за ступенем
соціальної мобільності (які верстви представлені в державній службі) і доступу до
неї — відкриту і закриту.
8. До мотивів державної служби можна віднести: владні (кратичні),
престиж, перспективи просування по службі, матеріальну винагороду і певні
привілеї, прагнення реалізувати свої професійні надбання для суспільних цілей,
політичні переконання, зворотний зв'язок між керівниками і підлеглими.
9. Для державної служби контроль виявляється у таких видах:
конституційний контроль, підконтрольність органів держави законам,
адміністративне судочинство, прокурорський нагляд, контроль фінансово-
ревізійних органів, громадянський контроль через опозиційні партії, пресу, групи
тиску, референдуми, вибори тощо.
10. Державне управління на відміну від приватного охоплює більший
масштаб і різноманітність діяльності, поширюється на сфери, які не можуть бути
об'єктом ринкових відносин (оборони і національної безпеки), і зазнає значно
більшого впливу різноманітних суспільних чинників при прийнятті рішень.
11. Державне управління є найважливішою функцією органів державної
влади, але його суть зводиться не до забезпечення панування з допомогою
насильства, примусу, ідеології (що є характерним для суспільних владних
відносин), а досягнення певних результатів, опираючись на мотиваційну
структуру (потреби та інтереси людей).
12. Державно-адміністративне управління включає інститут глави держави,
уряд, загальнодержавні відомства, які не входять в уряд, регіональні, місцеві
державні адміністрації.
13. Главою держави є монарх у монархічній формі правління і президент у
республіканській. Глава держави має такі повноваження: самостійно або за
згодою законодавчого органу призначає прем'єр-міністра і за його поданням