В наиболее яркой форме эти особенности проявились в п. 4 ст. 14: «На создание в порядке
выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя эн-
циклопедий, энциклопедических словарей, периодических и продолжающихся сборников
научных трудов, газет, журналов и других периодических изданий (п. 2 ст. 11 настоящего
Закона) положения настоящей статьи не распространяются ».
По мнению профессора А.П. Сергеева, это означает, что, например, «журналист или
фотограф, находящийся в штате газеты, не вправе, опираясь на п. 2 ст. 14 Закона, претен-
довать на получение особого вознаграждения за использование газетой материала,
созданного им в порядке выполнения своих служебных обязанностей или служебного
задания своего работодателя. Предполагается, что их творческий труд, оплата которого
обычно увязана с количеством переданного ими газете материала, уже полностью оплачен
газетой, и последняя приобрела исключительное право на использование этого
материала»5.
Несколько иначе толкует эту норму профессор Э.П. Гаврилов: «П. 4 ст. 14 указывает, что
газета, журнал или иное сложное издание, на которое у издателя возникает особое
исключительное право, предусмотренное в п. 2 ст. 11, не может считаться произведением
созданным в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания»6.
Вот почему журналист, работающий по трудовому договору над составлением
периодического издания, не вправе требовать заключения с работодателем особого
авторского договора, предусмотренного п. 2 ст. 14, и предоставления ему как автору
каких-либо авторских прав на периодическое издание в целом. Если произведения таких
журналистов подпадают под категорию служебных, то к ним должны применяться
положения пп. 1—3 ст. 14 Закона7.
Подчеркнем, что, согласно ст. 4 Закона об авторском праве, автором признается лишь
физическое лицо, творческим трудом которого создано произведение. Юридическое лицо,
каковым является, как правило, редакция газеты, журнала, информационное агентство и
т.д., не может считаться автором, однако закон допускает возможность перехода к нему
авторских прав и, прежде всего, имущественных. Такой переход осуществляется, в
частности, в случае создания так называемых служебных и составных (о чем будет
сказано ниже) произведений. Вопрос о владельцах авторских прав на произведения,
созданные в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания
работодателя, решается в Законе об авторском праве следующим образом: личные
неимущественные права на такое произведение принадлежат автору (п. 1 ст. 14). Однако
все имущественные права на такое произведение переходят к работодателю, то есть к
лицу, с которым автор состоит в трудовых отношениях (п. 2 ст. 14). Такой переход прав
происходит на основе заключенного трудового договора. При этом никакого особого
указания об этом в трудовом договоре (контракте) не требуется.
Представляется, что данное общее правило может быть изменено договором,
заключенным между журналистом и редакцией как между автором и работодателем. В
частности, такой договор может ограничивать срок, на который права переходят к
редакции, установить, что отдельные права сохраняются за журналистом, либо
предусмотреть выплату ему авторского вознаграждения. Важно, однако, подчеркнуть, что
переход к работодателю исключительных прав на использование служебных
произведений представляет собой презумпцию. Следовательно, в случае спора о
принадлежности авторских прав на служебные произведения работодателю достаточно
представить доказательства того, что автор состоит или состоял с ним на момент создания
произведения в трудовых правоотношениях. На него не может быть возложено бремя