155
економічних та інших робіт (агрономи, зоотехніки, ветлікарі, інже-
нери, економісти, бухгалтери та ін.).
До
інших працівників
, які належать до категорії службовців,
окрім керівників і спеціалістів, відносять тих працівників, що за-
ймаються підготовкою і оформленням документації, здійснюють об-
лік і контроль, господарське обслуговування (агенти, касири, секре-
тарі-друкарки, табельники тощо).
Розподіл службовців на категорії (керівники і спеціалісти) пока-
зують у формі «Праця» бізнес-плану. При визначенні чисельності
керівників і спеціалістів слід враховувати відповідні рекомендації
щодо структури і штатів апарату управління та формування штат-
них нормативів.
Річний фонд оплати праці підприємство планує самостійно. Воно
також самостійно встановлює форми і системи оплати праці.
Трудо-
ві доходи працівників не мають максимальних обмежень і залежать
виключно від фінансових можливостей та рівня валового доходу
підприємства. При цьому слід керуватися галузевою угодою між
Міністерством агропромислового комплексу України, галузевими
об’єднаннями підприємств і підприємців та ЦК профспілок праців-
ників агропромислового комплексу України, якою встановлено мі-
німальні розміри денних тарифних ставок і посадових окладів
окремих категорій робітників сільськогосподарських підприємств.
Валовий дохід підприємства, за рахунок якого оплачується праця
його трудового колективу, розраховують як різницю між сумою виру-
чки від реалізації продукції (робіт, послуг), без податку на додану
вартість і акцизного збору, а також сумою інших грошових надхо-
джень і матеріальними витратами на виробництво продукції, спла-
тами відсотків за кредит, страхових платежів, відрахуваннями на
соціальні заходи та іншими обов’язковими платежами.
Отже, валовий дохід являє собою суму оплати праці у складі со-
бівартості продукції (робіт, послуг) і прибутку, що залишається у
розпорядженні підприємства.
Річний фонд оплати праці для робітників всіх професій розрахо-
вують на 12 місяців.
Виключенням є працівники, які повинні бути
заміщені на час відпустки (працівники тваринництва, сторожі, при-
биральниці і т.ін.). Для цих професій фонд оплати праці розрахову-
ють на 12 місяців і 24 календарні дні відпустки.
До складу річного фонду оплати праці включають виплати з оплати
праці, розраховані на основі відрядних розцінок, тарифних ставок і
посадових окладів, що встановлюються залежно від результатів праці,
її кількості і якості, стимулюючих і компенсуючих виплат, систем пре-
міювання робітників, спеціалістів і службовців за виробничі результа-
ти, інших умов оплати праці згідно з діючим Положенням про оплату
праці працівників господарства, включаючи виплати за результатами
роботи за весь рік (додаткова оплата). До річного фонду оплати праці