Черняева Д.В. Трудовое право зарубежных стран

Подождите немного. Документ загружается.

27.Обязанность работника соблюдать лояльность в

отношении работодателя предполагает:

a) что работник не должен порочить честь и доброе имя

работодателя;

b) работник не должен принимать подарки от третьих лиц;

c) работник обязан регулярно задерживаться на работе по

окончании рабочей смены.

28.В обязанности работодателя входит:

a) выплата зарплаты;

b) выдача работнику служебного автомобиля;

c) предоставление работнику работы, оговоренной в

трудовом договоре;

d) представительство работников в суде в рамках

налоговых споров;

e) забота о стабильности семейного положения работника.

29. Косвенное (вынужденное) увольнение – это:

a) увольнение по инициативе работника, но под давлением

работодателя;

b) обоснованное увольнение работника работодателем;

c) увольнение работника по собственному желанию ввиду

объективных причин личного характера (учеба, рождение

ребенка, др.).

30. На законодательном уровне за рубежом устанавли-

вается:

a) минимальный размер заработной платы;

b) заработная плата в отдельных отраслях экономики;

c) форма заработной платы;

31.Рабочее время в большинстве европейских стран не

превышает:

a) 40 ч в неделю;

b) 35 ч в неделю;

c) 38 ч в неделю;

d) 8 ч в рабочую смену.

32. Основной день еженедельного отдыха, как правило,

устанавливается в соответствии с:

a) основной религиозной традицией государства;

b) политической системой;

c) формой государственного устройства;

d) часовым поясом;

e) климатической зоной.

33.В зарубежных странах основной оплачиваемый отпуск,

как правило, составляет:

a) от 1 до 8 недель;

b) от 3 до 10 дней;

c) два периода по 14 дней;

d) от 2 до 4 недель.

34.Шаббатон (сэббэтикл) – это:

a) разновидность дополнительного отпуска для

определенных категорий работников;

b) разновидность основного оплачиваемого отпуска;

c) пропуск работы по уважительной причине;

d) прогул;

e) отпуск для отправления религиозного обряда.

35.Производственные риски в сфере охраны труда

подразделяются на:

a) физиологические;

b) физические;

c) психические;

d) психологические;

e) технологические;

f) экологические.

36.В трудовом праве зарубежных стран для компенсации

психологических рисков на рабочих местах предусматривается:

a) создание психологической службы или должности

производственного психолога;

b) распределение среди работников таблеток, снижающих

стресс.

c) создание горячих линий для анонимных консультаций и

сообщений о психологически-негативных производственных

факторах;

d) профилактические медицинские осмотры

профессиональными психиатрами;

e) постановка работников на учет в психоневрологических

диспансерах.

37.Буллингом в трудовом праве зарубежных стран

считается:

a) акции, проводимые профсоюзами животноводческой

отрасли;

b) недружественное воздействие одних работников на

других в процессе исполнения трудовых обязанностей, давление

на более слабого работника со стороны более сильного

(психологически или физиологически);

c) непреднамеренное нанесение увечья одного работника

другому при исполнении трудовых обязанностей.

38.В трудовом праве зарубежных стран признаются

допустимыми следующие виды дисциплинарных взысканий:

a) замечание;

b) выговор;

c) дисциплинарный штраф;

d) увольнение.

39.В зарубежных странах работникам предоставляется

право объединяться:

a) только в профсоюзы;

b) в профсоюзные и иные объединения.

40.Присутствующий в трудовом праве США так

называемый «договор дворняжки» – это договор, в соответствии

с которым работник обязуется:

a) до начала работы у данного работодателя вступить в

профсоюз, представляющий большинство работников данного

работодателя;

b) до начала работы у данного работодателя вступить в

отраслевой профсоюз, соответствующий виду деятельности

данного работодателя;

c) не вступать ни в какие профсоюзы в период работы у

данного работодателя;

d) в период работы у данного работодателя вступить в

профсоюз, объединяющий представителей профессии, по

которой работник работает у данного работодателя;

e) в период работы у данного работодателя не участвовать

в забастовках, продолжая выполнение работы в обычном ре-

жиме.

41.В зарубежных странах специализированные профсоюзы

созданы для:

a) государственных служащих;

b) работников силовых министерств и ведомств;

c) моряков;

d) секретарей-референтов;

e) руководителей и представителей высшего менеджмента;

f) парикмахеров.

42. Объединение предпринимателей, в задачи которого

входит исключительно представление своих членов во

внешнеторговых сделках с зарубежными партнерами и в

процедурах по разрешению споров из таких сделок:

a) может считаться объединением работодателей;

b) не может считаться объединением работодателей.

43. В зарубежных странах работникам:

a) разрешается образовывать совместные с работодателем

органы по управлению производством и решению социально-

трудовых вопросов;

b) запрещается образовывать совместные с работодателем

органы по управлению производством и решению социально-

трудовых вопросов;

c) разрешается образовывать совместные с работодателем

органы по управлению производством и решению социально-

трудовых вопросов во всех странах развитой рыночной

экономики, кроме США.

44. Правом «вето» в том или ином объеме

представительные органы работников обладают:

a) в Германии;

b) в Австрии;

c) в Австралии;

d) в Греции.

45. В зарубежных странах время, затраченное работником

на участие в работе органов по управлению предприятием:

a) подлежит полной оплате во всех без исключения

странах;

b) подлежит полной оплате в отдельных странах и не

подлежит оплатеP– в других;

c) подлежит частичной оплате в зависимости от положений

трудового законодательства конкретной страны;

d) не подлежит оплате во всех без исключения странах.

46.Финансовая форма соучастия работников в управлении

предприятием в общем случае:

a) относится исключительно к предмету трудового права;

b) относится исключительно к предмету гражданского

права;

c) носит межотраслевой характер.

47. В классификации систем организации коллективных

переговоров выделяют:

a) американскую систему организации коллективных

переговоров;

b) бразильскую систему организации коллективных

переговоров;

c) европейскую систему организации коллективных

переговоров;

d) французскую систему организации коллективных

переговоров.

48. Заключать коллективно-договорные акты в

большинстве зарубежных стран имеют право:

a) исключительно профсоюзные организации от лица

работников и объединения работодателей от лица работодателя;

b) любые объединения работников от лица работников, но

исключительно объединения работодателей от лица работода-

теля;

c) любые объединения работников и отдельные

работодатели либо объединения работодателей;

d) любые субъекты коллективных трудовых отношений

между собой.

49.Трудовые споры в зарубежном трудовом праве принято

подразделять на:

a) индивидуальные и коллективные;

b) экономические и юридические;

c) личные и общественные;

d) персональные и коллективные;

e) экономические, юридические и споры, носящие

промежуточный характер.

50.Административные органы по рассмотрению трудовых

споров существуют:

a) в Германии;

b) в США;

c) в Канаде;

d) в ЮАР;

e) в Испании.

f) в Голландии.

51.В зарубежном трудовом праве – право на забастовку:

a) носит исключительно коллективный характер во всех

странах;

b) носит исключительно индивидуальный характер во всех

странах;

c) в одних странах носит исключительно коллективный

характер, в других допускаются не только коллективные, но и

индивидуальные забастовки.

52.Локауты разрешены:

a) в большинстве зарубежных стран;

b) лишь в Скандинавских странах;

c) практически ни в одной из зарубежных стран развитой

рыночной экономики;

d) в некоторых странах разрешены лишь защитные

(ответные) локауты, а агрессивные локауты – запрещены;

e) разрешены в США, Скандинавских странах и некоторых

других странах.

7. ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ К ЭКЗАМЕНУ (ЗАЧЕТУ)

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО

ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН»

1. Понятие, предмет и метод трудового права зарубежных

стран.

2. Принципы трудового права зарубежных стран.

3. Субъекты трудового права зарубежных стран.

4. Источники трудового права зарубежных стран.

5. Система трудового права зарубежных стран.

6. Дифференциация в трудовом праве зарубежных стран.

7. Систематизация трудового законодательства зарубежных

стран.

8. Правовое регулирование вопросов занятости и

трудоустройства в зарубежных странах.

9. Персональные данные работника в трудовом праве

зарубежных стран.

10. Понятие индивидуального трудового правоотношения

и индивидуального трудового договора в трудовом праве

зарубежных стран и их отграничение от сходных понятий

гражданского права.

11. Форма, сроки, содержание и стороны индивидуального

трудового договора.

12. Порядок заключения индивидуального трудового

договора.

13. Порядок изменения индивидуального трудового

договора.

14. Виды и общая характеристика оснований прекращения

индивидуального трудового договора.

15. Общая характеристика понятий приостановления,

аннулирования и признания недействительным

индивидуального трудового договора.

16. Особенности прекращения индивидуального трудового

договора по инициативе одной из сторон.

17. Особенности прекращения индивидуального трудового

договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

18. Понятие и общая характеристика коллективных

увольнений.

19. Оплата труда в трудовом праве зарубежных стран.

20. Нормирование труда в трудовом праве зарубежных

стран.

21. Правовое регулирование рабочего времени в

зарубежных странах.

22. Правовое регулирование времени отдыха в зарубежных

странах.

23. Правовое регулирование трудового распорядка и

дисциплины труда в зарубежных странах.

24. Охрана труда в трудовом праве зарубежных стран.

25. Правовое регулирование участия работников в

управлении предприятием зарубежных странах.

26. Коллективные переговоры в трудовом праве

зарубежных стран.

27. Коллективно-договорные акты в трудовом праве

зарубежных стран.

28. Классификация трудовых споров и общая

характеристика основных методов их разрешения в зарубежных

странах.

29. Структура и правовой статус органов по разрешению

трудовых споров в зарубежных странах.

30. Забастовки в трудовом праве зарубежных стран.

31. Локауты в трудовом праве зарубежных стран.

32. Проблемы, тенденции и перспективы развития

трудового права зарубежных стран.

8. ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНОЙ

И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ,

САЙТОВ СЕТИ ИНТЕРНЕТ

Основная литература

1. Киселев, И.Я. Сравнительное трудовое право. – М. :

Проспект, 2005.

2. Киселев, И.Я. Зарубежное трудовое право. – М. :

НОРМА, 1998.

Дополнительная литература

Учебники и учебные пособия

1. Киселев, И.Я. Трудовое право России и зарубежных

стран. Международные нормы труда / И.Я. Киселев,

А.М.PЛушников. – М. : Эксмо, 2008.

2. Киселев, И.Я. Трудовое право России и зарубежных

стран / И.Я. Киселев. – М. : Эксмо, 2006.

3. Киселев, И.Я. Сравнительное и международное трудовое

право / И.Я. Киселев. – М. : Дело, 1999.

4. Лютов, Н.Л. Коллективные трудовые споры :

Сравнительно-правовой анализ / Н.Л. Лютов. – М. : Проспект,

2007.

5. Оробец, В.М. Обзор вопросов разрешения трудовых

споров в Европейских странах В.М. Оробец. – М. : Партнерская

программа институционального строительства (IBPP) –

Гражданское общество, 2004.

6. Вишневская, Н. Кто выигрывает и кто проигрывает от

чрезмерной защиты занятости : парадоксы зарубежного опыта /

Н. Вишневская // Какой рынок труда нужен российской

экономике? – М. : Объединенное гуманитарное издательство,

2003. – С. 35 – 56.

7. Трудовое и социальное право зарубежных стран :

Основные институты : Сравнительно-правовое исследование /

под ред. Э.Б. Френкель. – М. : Юристъ, 2002.

8. Демократия на производстве: практика передовых стран

Запада / отв. ред. С.А.PЕршов, В.И.PРадченкова.P– М. : Наука,

2001.

9. Иванов, С.А. Методологические проблемы

сравнительных исследований в трудовом праве и трудовых

отношениях / С.А. Иванов // Сравнительное трудовое право. По

материалам советско-британского симпозиума. – М. : Изд-во

ИГиП АН СССР, 1987. – С. 5-19.

Публикации в периодических изданиях:

1. Черняева, Д.В. Правовое регулирование забастовок и

локаутов в зарубежных странах / Д.В. Черняева // Труд за

рубежом.P– 2008.P– № 2.

2. Черняева, Д.В. Нормирование труда в зарубежных

странах / Д.В. Черняева // Труд за рубежом. – 2008.P– № 1. – С.

104-127.

3. Шония, Г.В. Некоторые проблемы правового

регулирования института трудового договора по французскому

законодательствуM/PГ.В. Шония // Право и государство.P– 2008.P–

№ 1.P–

С. 91 – 96.

4. Черняева Д.В. Трудовые отношения в современной

Великобритании / Д.В. Черняева // Законы России : опыт,

анализ, практика. – 2007. № 11. – С. 113-118.

5. Черняева Д.В. Трудовые отношения в США / Д.В.

Черняева // Труд за рубежом.P– 2007.P– № 3.P– С. 116-130.

6. Черняева Д.В. Трудовое право Новой Зеландии / Д.В.

ЧерняеваP//PТруд за рубежом.P– 2007.P– № 2.P– С.110-123.