Черняева Д.В. Трудовое право зарубежных стран
Подождите немного. Документ загружается.
Продолжение
8 Правовое положение
объединений работников и
работодателей в зарубежных
странах. Участие работников
в управлении предприятием
зарубежных странах.
Коллективные переговоры и
коллективно-договорные
акты
в трудовом праве зарубежных
стран
16 4 4 8 16 2 1 13 16 1 1 14
9 Правовое регулирование
трудовых споров в
зарубежных странах.
Забастовки и локауты. Надзор
и контроль в трудовом праве
зарубежных стран
20 6 6 8 20 2 1 17 20 2 1 17
10 Проблемы, тенденции и
перспективы развития
трудового права зарубежных
стран
8 2 2 4 8 1 1 6 8 1 - 7
ИТОГО: 120 34 34 52 122 16 10 94 122 8,5 4 110,5
9
1.2. СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
«ТРУДОВОЕ ПРАВО ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН»
ПО ТЕМАМ
Основная литература
1. Киселев, И.Я. Сравнительное трудовое право / И.Я.
Киселев. – М. : Велби, 2005.
2. Киселев, И.Я. Зарубежное трудовое право / И.Я.
Киселев. – М. : НОРМА, 1998.
Дополнительная литература
3. Киселев, И.Я. Трудовое право России и зарубежных
стран. Международные нормы труда / И.Я. Киселев. – М. :
Эксмо, 2008.
4. Киселев, И.Я. Трудовое право России и зарубежных
стран / И.Я. Киселев. – М. : Эксмо, 2006.
5. Киселев, И.Я. Сравнительное и международное трудовое
право / И.Я. Киселев. – М. : Дело, 1999.
Тема 1. Понятие, предмет и метод трудового
права зарубежных стран
Понятие и предмет трудового права зарубежных стран, его
соотношение с понятием и предметом трудового права
Российской Федерации. Трудовое право как отрасль права
зарубежных стран, как наука и как учебная дисциплина.
Особенности правоотношений, входящих в состав предмета
трудового права зарубежных стран, в контексте зарубежной
теории трудового права. Методы трудового права зарубежных
стран как отрасли права, науки и учебной дисциплины.
Тема 2. Принципы трудового права
зарубежных стран
Исторические особенности формирования системы
принципов трудового права. Общая характеристика системы
принципов трудового права зарубежных стран. Общеправовые,
10
межотраслевые, отраслевые и внутриотраслевые принципы
трудового права зарубежных стран. Глобальное значение
системы принципов трудового права.
Тема 3. Система трудового права зарубежных стран
Основные институты трудового права зарубежных стран и
их классификация. Соотношение системы трудового права
зарубежных стран с системой российского трудового права.
Тема 4. Дифференциация в трудовом праве
зарубежных стран
Основные виды дифференциации в трудовом праве
зарубежных стран. Надгосударственная дифференциация
трудового права в зависимости от принадлежности страны к
определенной правовой семье, типа и уровня экономического
развития, формы государственного устройства.
Внутригосударственная дифференциация в трудовом праве
зарубежных стран.
Тема 5. Систематизация трудового законодательства
зарубежных стран
Основные виды систематизации законодательства и их
применение в систематизации трудового законодательства
зарубежных стран. Цели и задачи различных видов
систематизации. Положительные и отрицательные стороны
систематизации трудового законодательства.
Тема 6. Субъекты трудового права зарубежных стран
Работник и работодатель как основные субъекты
индивидуального трудового права зарубежных стран.
Объединения работников и работодателей как основные
субъекты коллективного трудового права зарубежных стран.
Совместные органы, объединяющие представителей работников
и работодателей как субъекты коллективного трудового права
зарубежных стран. Трехсторонние органы представительства
11
работников и работодателей с участием государства.
Государство как субъект индивидуального и коллективного
трудового права зарубежных стран. Международные сообщества
как субъекты трудового права зарубежных стран.
Международная организация труда (МОТ), как особый субъект
трудового права. Иные субъекты трудового права зарубежных
стран. Сопоставление правового статуса субъектов трудового
права в зарубежных странах и в Российской Федерации.
Тема 7. Источники трудового права
зарубежных стран
Общая характеристика системы источников трудового
права зарубежных стран, ее соотношение с системой источников
трудового права Российской Федерации. Формы и особенности
отдельных источников трудового права в зарубежных странах.
«Мягкие» формы регулирования в трудовом праве зарубежных
стран.
Тема 8. Правовое регулирование вопросов занятости
и трудоустройства в зарубежных странах
Зарубежные источники правового регулирования вопросов
обеспечения занятости и трудоустройства. Основные понятия,
используемые в зарубежном законодательстве и практике в
сфере обеспечения занятости и трудоустройства. Общая
характеристика субъектов правоотношений в сфере содействия
занятости и трудоустройства, их полномочия, права,
обязанности и ответственность. Классификация и основные
характеристики методов содействия занятости. Соотношение
правового регулирования вопросов занятости и трудоустройства
в зарубежных странах и в Российской Федерации.
Тема 9. Персональные данные работника в трудовом
праве зарубежных стран
Особенности зарубежных источников правовых норм о
персональных данных работника. Основные понятия,
12
используемые в зарубежном законодательстве о персональных
данных работника. Общая характеристика основных субъектов
правоотношений по поводу персональных данных работника, их
полномочия, права, обязанности и ответственность.
Соотношение правового регулирования вопросов, связанных с
персональными данными работника, в зарубежных странах и в
Российской Федерации.
Тема 10. Индивидуальное трудовое правоотношение
и индивидуальный трудовой договор
в трудовом праве зарубежных стран
Понятие индивидуального трудового правоотношения и
индивидуального трудового договора и их разграничение в
трудовом праве зарубежных стран. Основные критерии отличия
индивидуального трудового правоотношения от
правоотношений по труду в сфере гражданского права.
Форма, сроки и содержание индивидуального трудового
договора. Стороны индивидуального трудового договора.
Заключение, изменение и прекращение индивидуального
трудового договора. Правовое регулирование командировок в
зарубежных странах. Индивидуальное трудовое
правоотношение при смене собственника предприятия-
работодателя, перемещении предприятия в другую местность,
слияниях и поглощениях, банкротстве. Концепции «найма по
желанию» и «постоянного найма». Вынужденные
(спровоцированные) увольнения. Временные увольнения.
Оставление работы работником. Фрустрация трудового
договора. Выходное пособие. Понятие «садового отпуска».
Формы и виды ответственности работодателя в случае
неправомерного прекращения трудовых отношений.
Приостановление, недействительность, аннулирование
индивидуального трудового договора. Понятие и правовое
регулирование коллективных увольнений в зарубежных
странах. Соотношение правового регулирования
13
индивидуального трудового договора в зарубежных странах и в
Российской Федерации.
Тема 11. Оплата и нормирование труда
в трудовом праве зарубежных стран
Зарубежные источники правового регулирования вопросов
оплаты и нормирования труда. Основные направления
государственного регулирования вопросов оплаты труда.
Особенности регулирования вопросов оплаты труда субъектами
индивидуальных и коллективных трудовых отношений. Общая
характеристика основных мотивационных схем. Виды надбавок
и денежных компенсаций. Ответственность работодателя за
невыплату, неполную выплату и задержку заработной платы.
История и теория нормирования труда. Общая характеристика
основных подходов к установлению норм труда в зарубежных
странах. Соотношение правового регулирования вопросов
оплаты и нормирования труда в зарубежных странах и в
Российской Федерации.
Тема 12. Правовое регулирование рабочего времени
в зарубежных странах
Понятие рабочего времени в зарубежных странах.
Зарубежные источники правового регулирования рабочего
времени. Основные направления государственного
регулирования рабочего времени в зарубежных странах. Виды
режимов рабочего времени и методы их установления.
Соотношение правового регулирования рабочего времени в
зарубежных странах и в Российской Федерации.
Тема 13. Правовое регулирование времени отдыха
в зарубежных странах
Понятие отдыха в зарубежных странах. Зарубежные
источники правового регулирования времени отдыха. Основные
направления государственного регулирования времени отдыха в
зарубежных странах. Общая характеристика внутрисменных и
межсменных перерывов. Основания и порядок установления
14
еженедельных выходных дней в зарубежных странах. Система
праздничных дней в зарубежных странах. Классификация
отпусков в зарубежных странах. Порядок установления и
предоставления отпуска работнику. Компенсация
неиспользованного отпуска. Соотношение правового
регулирования времени отдыха в зарубежных странах и в
Российской Федерации.
Тема 14. Правовое регулирование трудового распорядка
и дисциплины труда в зарубежных странах
Зарубежные источники правового регулирования времени
трудового распорядка и дисциплины труда. Основные
направления правового регулирования трудового распорядка и
дисциплины труда. Понятие моббинга, буллинга, хэрресмента.
Общая характеристика методов обеспечения дисциплины труда.
Виды дисциплинарных взысканий. Соотношение правового
регулирования трудового распорядка и дисциплины труда в
зарубежных странах и в Российской Федерации.
Тема 15. Охрана труда в трудовом праве
зарубежных стран
Зарубежные источники правового регулирования вопросов
охраны труда. Физиологическая и психологическая безопасность
работников. Концепция экологии производственной среды.
Общая характеристика методов компенсации негативного
эффекта вредных производственных факторов. Соотношение
правового регулирования вопросов охраны труда в зарубежных
странах и в Российской Федерации.
Тема 16. Правовое положение объединений работников
и работодателей в трудовом праве
зарубежных стран
Зарубежные источники правового регулирования
деятельности объединений работников и работодателей. Право
на объединение и основные принципы его реализации в
15
конституционном законодательстве зарубежных стран. Понятие
принудительного юнионизма и «закрытого цеха». Понятие и
виды объединений работников. Права, обязанности и
ответственность объединений работников в зарубежных
странах. Понятие и виды объединений работодателей. Права,
обязанности и ответственность объединений работодателей.
Сравнительный анализ правового положения объединений
работников и работодателей в зарубежных странах и в
Российской Федерации.
Тема 17. Участие работников в управлении
предприятием зарубежных странах
Зарубежные источники правового регулирования вопросов
участия работников в управлении предприятием. Формы участия
работником в управлении предприятием. Полномочия
работников и их представителей в сфере управления
предприятием. Понятие «народного предприятия». Соотношение
правового регулирования участия работников в управлении
предприятием в зарубежных странах и в Российской Федерации.
Тема 18. Коллективные переговоры и коллективно-
договорные акты в зарубежных странах
Коллективные переговоры как одна из форм
организационного участия работников в управлении
предприятием и способ регулирования индивидуальных и
коллективных трудовых отношений. Зарубежные источники
правового регулирования коллективных переговоров и
коллективно-договорных актов. Понятие производственной
демократии. Классификация моделей проведения коллективных
переговоров в зарубежных странах. Порядок проведения
коллективных переговоров. Понятие, роль и значение
коллективно-договорных актов в трудовом праве зарубежных
стран. Порядок заключения, изменения и прекращения
коллективно-договорных актов в зарубежных странах.
Соотношение правового регулирования коллективных
16
переговоров и коллективно-договорных актов в зарубежных
странах и в Российской Федерации.
Тема 19. Правовое регулирование трудовых споров
в зарубежных странах
Зарубежные источники правового регулирования трудовых
споров. Понятие и классификация трудовых споров в
зарубежных странах. Методы разрешения трудовых споров.
Органы по разрешению трудовых споров в зарубежных странах.
Соотношение правового регулирования трудовых споров в
зарубежных странах и в Российской Федерации.
Тема 20. Забастовки и локауты в трудовом праве
зарубежных стран
Зарубежные источники правового регулирования
забастовок и локаутов. Краткая история правового
регулирования забастовок и локаутов в России и зарубежных
странах. Понятие «промышленных действий». Понятие и общая
теория коллективных действий работников. Формы
коллективных действий работников. Понятие и классификация
забастовок как основной формы коллективных действий
работников. Правовое регулирование забастовок в зарубежных
странах. Понятие и классификация локаутов. Правовое
регулирование локаутов в зарубежных странах. Соотношение
правового регулирования забастовок и локаутов в зарубежных
странах и в Российской Федерации.
Тема 21. Надзор и контроль в трудовом праве
зарубежных стран
Зарубежные источники правового регулирования вопросов
надзора и контроля в сфере труда. Основные формы и субъекты
надзорно-контрольной деятельности в сфере труда в зарубежных
странах. Полномочия, права, обязанности и ответственность
надзорно-контрольных органов в сфере труда. Соотношение
правового регулирования вопросов надзора и контроля в сфере
труда в зарубежных странах и в Российской Федерации.
17
Тема 22. Проблемы, тенденции и перспективы развития
трудового права зарубежных стран
Роль глобализационных процессов в изменении отдельных
институтов трудового права зарубежных стран. Расширение
предметного и субъектного состава трудового права зарубежных
стран. Влияние технологического прогресса на развитие
трудового права. Взаимосвязь подходов к регулированию
трудовых отношений с политическими и экономическими
изменениями в отдельных странах и регионах. Усиление роли
транснациональных корпораций и транснациональные
коллективные действия работников. Изменение целей и задач
профсоюзов в новых условиях. Методы поддержки и развития
профсоюзного движения в зарубежных странах.
Проблема унификации трудового законодательства.
Правовое регулирование атипичных форм занятости.
Особенности правового регулирования труда руководителей.
Проблема правового регулирования трудовых отношений с
распределенными и виртуальными работодателями.
Перспективы развития трудового права в современном
мире.
1.3. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
(РЕКОМЕНДАЦИИ)
ПО ИЗУЧЕНИЮ ДИСЦИПЛИНЫ
«ТРУДОВОЕ ПРАВО ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН»
Приступая к изучению данного курса, студенты должны
знать, прежде всего, российское трудовое право, а также владеть
общей теорией и историей государства и права, знаниями по
гражданскому и административному праву, международному
праву. При изучении курса студенту потребуются знания по
истории государства и права зарубежных стран, всемирной
истории политических и правовых учений, конституционному
праву зарубежных стран, а также общие представления об
18