Черняева Д.В. Трудовое право зарубежных стран
Подождите немного. Документ загружается.
36. Общая характеристика основных подходов к
установлению норм труда в зарубежных странах.
37. Правовое регулирование рабочего времени в
зарубежных странах.
38. Основные направления государственного
регулирования рабочего времени в зарубежных странах.
39. Виды режимов рабочего времени и методы их
установления в трудовом праве зарубежных стран.
40. Правовое регулирование времени отдыха в зарубежных
странах.
41. Основные направления государственного
регулирования времени отдыха в зарубежных странах.
42. Основания и порядок установления еженедельных
выходных дней в зарубежных странах.
43. Классификация и правовое регулирование отпусков в
зарубежных странах.
44. Порядок установления и предоставления отпуска
работнику в зарубежных странах.
45. Компенсация неиспользованного отпуска в трудовом
праве зарубежных стран.
46. Правовое регулирование трудового распорядка и
дисциплины труда в зарубежных странах.
47. Понятие и основные направления правового
регулирования моббинга, буллинга, хэрресмента в зарубежных
нормах об охране и дисциплине труда.
48. Общая характеристика методов обеспечения
дисциплины труда.
49. Виды дисциплинарных взысканий в трудовом праве
зарубежных стран.
50. Охрана труда в трудовом праве зарубежных стран.
51. Зарубежные источники правового регулирования
вопросов охраны труда.
52. Физиологическая и психологическая безопасность
работников.
53. Концепция экологии производственной среды в
трудовом праве зарубежных стран.
59
54. Общая характеристика методов компенсации
негативного эффекта вредных производственных факторов.
55. Объединения работников и работодателей в трудовом
праве зарубежных стран.
56. Право на объединение в конституционном
законодательстве зарубежных стран.
57. Классификация и правовое положение объединений
работников в зарубежных странах.
58. Классификация и правовое положение объединений
работодателей в зарубежных странах.
59. Правовое регулирование участия работников в
управлении предприятием зарубежных странах.
60. Формы участия работником в управлении предприя-
тием.
61. Полномочия работников и их представителей в сфере
управления предприятием.
62. Историко-правовой анализ нормативного
регулирования порядка создания и деятельности «народных
предприятий» в российском и зарубежном праве.
63. Сравнительная характеристика правового
регулирования участия работников в управлении предприятием
в зарубежных странах и в Российской Федерации.
64. Коллективные переговоры в трудовом праве
зарубежных стран.
65. Основные принципы и задачи коллективных
переговоров в зарубежных странах.
66. Понятие и формы производственной демократии в
трудовом праве зарубежных стран.
67. Модели проведения коллективных переговоров в
зарубежных странах.
68. Порядок проведения коллективных переговоров в
зарубежных странах.
69. Коллективно-договорные акты в трудовом праве
зарубежных стран.
70. Понятие, роль и значение коллективно-договорных
актов в трудовом праве зарубежных стран.
60
71. Порядок заключения, изменения и прекращения
коллективно-договорных актов в зарубежных странах.
72. Понятие и классификация трудовых споров в
зарубежных странах.
73. Правовое регулирование трудовых споров в
зарубежных странах.
74. Методы разрешения трудовых споров в зарубежных
странах.
75. Органы по разрешению трудовых споров в зарубежных
странах.
76. Зарубежные источники правового регулирования
забастовок.
77. Зарубежные источники правового регулирования
локаутов.
78. Историко-правовой анализ нормативного
регулирования забастовок и локаутов в России и зарубежных
странах.
79. Понятие «промышленных действий» в
законодательстве зарубежных стран.
80. Понятие и основные формы коллективных действий
работников в трудовом праве зарубежных стран.
81. Понятие и классификация забастовок как основной
формы коллективных действий работников.
82. Правовое регулирование забастовок в зарубежных
странах.
83. Понятие и классификация локаутов в зарубежных
странах.
84. Правовое регулирование локаутов в зарубежных
странах.
85. Правовое регулирование вопросов надзора и контроля в
сфере труда в зарубежных странах.
86. Основные формы и субъекты надзорно-контрольной
деятельности в сфере труда в зарубежных странах.
87. Полномочия, права, обязанности и ответственность
надзорно-контрольных органов в сфере труда.
61
88. Актуальные проблемы трудового права зарубежных
стран.
89. Актуальные тенденции в трудовом праве зарубежных
стран.
90. Сравнительно-правовой анализ перспектив
развитиятрудового права в современном мире.
62
4. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
Контрольные работы по данной дисциплине учебными
планами не предусмотрены.
5.MПРАКТИКУМ ПО РЕШЕНИЮ ЗАДАЧ
ПО ТЕМАМ ЛЕКЦИЙ
На данный момент решение задач по темам лекций по
данной дисциплине ни в ходе проведения экзаменов (зачетов),
ни в режиме самостоятельной работы учебными планами не
предусмотрено. Однако, на семинарских занятиях (по
усмотрению преподавателя) и при самостоятельной подготовке
(по усмотрению студента) представляется желательным
использовать материалов, приведенных в данном разделе для
закрепления пройденного материала и приобретения студентами
практических навыков применения полученных знаний.
К теме 1 «Понятие, предмет и метод трудового права
зарубежных стран»
Алексею Кручинину, студенту 5 курса юридического вуза,
позвонил его бывший одноклассник, Илья Балабанов, чтобы
проконсультироваться по беспокоящему его вопросу. В ходе
беседы Илья рассказал, что работает инженером-технологом по
гражданско-правовому договору в строительной компании в
Германии. По мнению Ильи, руководство компании нарушает
его права, обеспечивая защитной одеждой и горячим питанием,
предусмотренными законодательством, лишь штатных
сотрудников компании, работающих на основании трудовых
договоров. Более того, руководство компании запрещает Илье
вступать в профсоюз, объединяющий германских строителей.
Алексей, не изучавший в ходе обучения трудовое право
зарубежных стран и потому руководствуясь лишь информацией,
почерпнутой им из курса российского трудового права, ответил
однокласснику, что в данном случае нарушений со стороны
строительной компании нет, т.к., работая по гражданско-право-
вому договору, Илья не является работником и потому не имеет
63
права на такие трудоправовые гарантии, как обеспечение
работодателем работнику условий труда, соответствующих
законодательно установленным германским законодательством
об охране труда и общеевропейскому законодательству об
охране труда. Более того, по мнению Алексея, не будучи
работником, Илья не вправе вступать в указанный профсоюз.
Проанализируйте ситуацию и укажите, в чем именно
Алексей допустил ошибку при консультировании своего
одноклассника. Поясните свой ответ. При решении задачи
допустимо ссылаться на соответствующие германские и
международно-правовые акты, основную и дополнительную
литературу по дисциплине, рекомендованные Интернет-ресурсы
и материалы лекций.
К теме 2 «Принципы трудового права зарубежных стран»
В юридическом отделе российско-американской компании
работают российские юристы и юристы из США. Руководство
компании обратилось в данный отдел за консультацией по
поводу возможности привлечения беременной сотрудницы,
работающей по трудовому договору к работе в ночную смену.
Одна группа юристов сообщила о категорической
недопустимости такой ситуации, поскольку, по их мнению,
существует законодательный запрет на привлечение беременных
женщин к работе в ночное время. Другая группа юристов
посчитала, что эта ситуация была бы вполне правомерной в том
случае, если указанная сотрудница выразит согласие на работу в
таком режиме. По мнению этой группы, работник вправе сам
решать, в какой мере он будет пользоваться гарантиями и
защитой, предоставленной ему законодательством.
Назовите, какой именно принцип трудового права в данном
случае послужил основным предметом возникновения
противоречивых ответов на поставленный вопрос у юристов
России и США. Исходя из описанных обстоятельств, сделайте
вывод о том, какой из приведенных выше ответов был вероятнее
всего дан российскими юристами, а какой – группой юристов из
США. Обоснуйте свой ответ с помощью познаний о различиях в
64
трактовке соответствующих принципов трудового права в
указанных странах.
К теме 3 «Система трудового права зарубежных стран»
Сопоставьте систему российского и зарубежного трудового
права. Сформулируйте, в чем их сходство и различие.
Определите основания возникновения выявленного единства и
расхождения в подходах к трактовке отдельных составляющих
указанных систем.
К теме 4 «Дифференциация в трудовом праве
зарубежных стран»
В трудовом договоре с руководителем японской компании
присутствует запрет на его вступление в профсоюз. Работник
обратился в региональный орган по разрешению трудовых
споров, утверждая, что в отношении него осуществляется
дискриминация и требует обязать компанию не чинить
препятствий в реализации им своего права на объединение
(вступление в профсоюз). Представители работодателя при
рассмотрении спора утверждали, что в данном случае имеет место
естественная для данной должности дифференциация в трудовых
отношениях.
Сформулируйте, в чем, на Ваш взгляд, состоит различие
между дифференциацией и дискриминацией. Приведите
примеры, подкрепляющие Ваши тезисы, из практики
регулирования трудовых отношений в зарубежных странах.
К теме 5 «Систематизация трудового законодательства
зарубежных стран»
1. Можете ли Вы лично осуществить какой-либо вид
систематизации? Обоснуйте свой ответ. При положительном
ответе – примеры процесса такой систематизации.
2. Какой вид систематизации использован при составлении
французского кодекса труда? Обоснуйте свой ответ.
К теме 6 « Субъекты трудового права зарубежных стран»
65
Глава семьи нанял по трудовому договору шофера,
осуществлявшего обслуживание всех членов семьи. Выплата
заработной платы осуществлялась различными членами семьи
по договоренности с данным работником. Глава семьи
скоропостижно скончался. Что произойдет с трудовым
договором и трудовыми отношениями данного работника?
Сопоставьте подход российского и зарубежного трудового права
в данной ситуации. По возможности приведите примеры
законодательных норм соответствующих стран по данному
вопросу.
К теме 7 «Источники трудового права зарубежных стран»
В трудовом договоре с работником сказано, что при
возникновении спора стороны обратятся за экспертным советом
в региональное Бюро МОТ в их стране и разрешат спор в
соответствии с этим решением. Указанное решение при этом
стороны обязуются считать окончательным и не подлежащим
обжалованию. Является ли данное положение трудового
договора правомерным? Сопоставьте подход российского и
зарубежного трудового права к данной ситуации. По
возможности приведите примеры законодательных норм
соответствующих стран по данному вопросу.
К теме 8 «Правовое регулирование вопросов занятости
и трудоустройства в зарубежных странах»
Может ли лицо, не имеющее работы, ли претендовать на
получение статуса безработного (и, соответственно, получение
пособия по безработице), если оно является:
а). женщиной, находящейся в отпуске в связи с рождением
ребенка;
б). пенсионером;
в). физическим лицом, не предпринимающим активных
действий по поиску работы;
г). трудящимся-мигрантом с действующей рабочей визой,
трудовой договор с которым был расторгнут предыдущим
работодателем по соглашению сторон.
66
Сопоставьте подход российского и зарубежного трудового
права к данной ситуации. По возможности приведите примеры
законодательных норм соответствующих стран по данному
вопросу.
К теме 9 «Персональные данные работника в трудовом
праве зарубежных стран»
В транснациональной корпорации, головное подразделение
которой расположено в Мюнхене (Германия), возникла
необходимость передать персональные данные работников из
подразделений в США, Российской Федерации, Бирмы и Италии
для их обработки в целях начисления надбавок к заработной
плате, установленных локальными нормативными актами
корпорации. Также необходимо было передать в Бирму и
Иорданию персональные данные двух работников,
переведенных на руководящие должности в подразделения
корпорации в указанных странах.
Какие меры предосторожности следует предпринять
корпорации, чтобы обеспечить соблюдение соответствующих
внутригосударственных и международных норм о защите
персональных данных работников в указанной ситуации?
Приведите примеры таких норм и обоснуйте их применимость в
данном случае.
К теме 10 «Индивидуальное трудовое правоотношение
и индивидуальный трудовой договор в трудовом праве
зарубежных стран»
По данной теме предусмотрен анализ формы, структуры и
содержания образцов индивидуальных трудовых договоров на
английском и, при необходимости, иных иностранных языках.
Образцы указанных договоров на английском, французском и
немецком языках приведены в Приложении к настоящему
учебно-методическому комплексу. При необходимости
студентам могут быть предоставлены образцы трудовых
договоров на иных языках.
67
К теме 11 «Оплата и нормирование труда в трудовом праве
зарубежных стран»
Проанализируйте известные Вам системы оплаты и
нормирования труда в зарубежных и транснациональных
корпорациях. Составьте перечень таких систем. Отметьте их
преимущества и недостатки. Какую бы систему оплаты и
нормирования труда Вы выбрали бы как работодатель? А как
работник? Обоснуйте свой ответ, приведите примеры,
иллюстрирующие Вашу по-зицию.
К теме 12 «Правовое регулирование рабочего времени
в зарубежных странах»
Назовите продолжительность рабочей недели в различных
регионах мира. В какой стране в феврале 2000 г. была
установлена наименьшая в мире продолжительность рабочей
недели? Какова была эта продолжительность? Какие цели
ставило перед собой правительство этой страны, вводя столь
краткую рабочую неделю? Были ли эти цели достигнуты?
Подготовьте сообщения о последствиях введения данной меры в
оценке работников, объединений работников (в т.ч.
профсоюзов), работодателей, государственных органов, а также
различных специалистов по трудовому праву. Была ли эта мера
отменена? При положительном ответе приведите причины,
выдвинутые государственными органами при ее отмене. Какова
продолжительность рабочей недели в этой стране в настоящее
время?
К теме 13 «Правовое регулирование времени отдыха
в зарубежных странах»
1. Относится ли перерыв на кофе ко времени отдыха в
зарубежных странах? Какова его продолжительность?
Оплачивается ли этот перерыв?
2. Приведите примеры рабочих праздничных дней в
зарубежных странах. С чем на Ваш взгляд связано установление
подобного режима для этих праздников? Приведите сходные
примеры из российской практики.
68