Черняева Д.В. Трудовое право зарубежных стран
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provision which sets conditions which are less favourable than
those set by the Act, would be invalid.
Please note: these guidelines are not meant to be a complete
summary of the Basic Conditions of Employment Act and/or legal
advice. Should there be any doubt as to rights and/or obligations in
terms of the Act or terms of any clause of the suggested Contract of
Employment, such queries can be directed to the local office of the
Department of Labour, who will gladly assist.
2.2. Индивидуальный трудовой договор на франц. языке
(Франция)
MODELE DE CONTRAT DE TRAVAIL A DURÉE
INDÉTERMINÉE
Entre :
- La Société . dont le siège est à (adresse) ;
représentée par M/Mme/ agissant en qualité de
d'une part,
et
Monsieur (Madame) X (nom, prénom, adresse)
d'autre part
IL A ÉTÉ CONVENU ET ARRÊTÉ CE QUI SUIT :
1/ ENGAGEMENT:
M/Me X qui se déclare libre de tout engagement, est engagé en
qualité de sous réserve des résultats de la visite médicale
d’embauche, à compter du
Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée.
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Le présent contrat est régi par les lois et règlements en vigueur
et par la convention collective nationale de .
Conformément à la législation en vigueur, la Société a déclaré
préalablement à son embauche M/Mme X auprès de l’URSSAF de
M/Mme X est informé(e) qu’il (elle) peut en application de la
loi de 1978 obtenir communication et effectuer les éventuelles
rectifications des informations transmises.
2/ ATTRIBUTIONS M :
M/Mme X exercera l’emploi, de , niveau , correspondant au
coefficient de la convention collective
A ce poste, il (elle) sera notamment chargé deP: (préciser
attributions)
Les missions et attributions indiquées ci-dessus ne présentent ni
un caractère exhaustif ni un caractère définitif.
3/ LIEU DE TRAVAIL M :
M/Mme X exercera ses fonctions dans la société sise à
(éventuellementP: en fonction des nécessités de service, la
société se réserve le droit de demander à M/Mme d’effectuer des
déplacements temporaires de courte durée ne nécessitant pas de
changement de résidence)
4/ HORAIRES DE TRAVAIL M :
M/Mme X travaillera selon les horaires de travail applicables
dans l’entreprise (ou le service ).
Ses horaires de travail selon les suivantsP: répartis comme suit
En application de l’accord de réduction du temps de travail en
vigueur, M/Mme X bénéficiera de jours de repos supplémentaires
en sus des congés payés.
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5/ RÉMUNÉRATION M :
En rémunération de son activité, M/Mme X percevra une
rémunération brute mensuelle de Francs pour heures mensuelles.
6/ CONGÉS PAYÉS M :
M/Mme X bénéficiera des congés payés institués en faveur des
salariés de la société soit jours par an.
La période de ces congés est déterminée par accord entre la
direction et M/Mme après consultation des délégués du personnel.
7/ PÉRIODE D’ESSAI, VISITE MÉDICALE M :
Le présent contrat ne deviendra ferme qu’à l’issue d’une période
d’essai de semaines (ou mois), (aucune période d’essai ne peut être
supérieure à ce que prévoit la convention collective) et sous réserve
des résultats de la visite médicale décidant de l’aptitude de M/Mme
X
Au cours de la période d’essai, le présent contrat pourra être
résilié à tout moment, sans motif ni préavis, ni indemnités par l’une
ou l’autre des parties.
Fait à le
En deux exemplaires originaux
Pour la Société, M/Mme………Le Salarié, M/Mme……
2.3. Индивидуальный трудовой договор на нем. языке
(Германия).
ARBEITSVERTRAG
Zwischen der Fa. _______ (im folgenden Arbeitgeber genannt)
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und
Herrn/Frau/Fräulein _______ (im folgenden Arbeitnehmer genannt)
wird folgendes vereinbart:
§ 1 Beginn des Arbeitsverhältnisses / Probezeit
Der Arbeitnehmer tritt am _______ in die Dienste des Arbeitgebers.
Die ersten drei Monate gelten als Probezeit. Während dieser
Zeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von zwei
Wochen gekündigt werden. Eine Kündigung vor Arbeitsantritt ist
ausgeschlossen.
§ 2 Tätigkeit
Der Arbeitnehmer wird als _______ in (Arbeitsort) eingestellt und
mit allen einschlägigen Arbeiten nach näherer Anweisung der
Betriebsleitung und seiner Vorgesetzten beschäftigt. Er ist
verpflichtet, auch andere zumutbare Tätigkeiten zu verrichten
§ 3 Arbeitszeit
(1) Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt _______ Stunden
wöchentlich.
(2) Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die
Pausenregelung richten sich nach den mit dem Betriebsrat
abgeschlossenen Vereinbarungen oder der betrieblichen Übung. Der
Arbeitnehmer ist verpflichtet, zumutbare Über- oder Mehrarbeit zu
leisten.
§ 4 Vergütung/Sonstige Leistungen
(1) Das aufgeschlüsselte Gehalt wird gesondert schriftlich mitgeteilt.
Jede geleistete Über- oder Mehrarbeitsstunde wird mit einem
Zuschlag von 25% auf die übliche Vergütung bezahlt.
(2) Erfolgt eine Beschäftigung mit einer anderen Tätigkeit, so ist
die bisherige Vergütung weiter zu zahlen.
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(3) Die Zahlung des Gehaltes ist am jeweils Letzten des Monats
fällig. Sie erfolgt bargeldlos; der Arbeitnehmer wird innerhalb von
zwei Wochen nach Beginn des Arbeitsverhältnisses ein Konto
errichten und dessen Nummer bzw. die Nummer eines schon
bestehenden Kontos mitteilen.
(4) Die Zahlung von Gratifikationen, Tantiemen, Prämien und
sonstigen Leistungen liegt im freien Ermessen des Arbeitgebers und
begründet keinen Rechtsanspruch, auch wenn die Zahlung wiederholt
ohne ausdrücklichen Vorbehalt der Freiwilligkeit erfolgte. Etwas
anderes gilt nur dann, wenn die Zahlung durch Betriebsvereinbarung
oder Tarifvertrag geregelt ist.
§ 5 Abtretung und Verpfändung des Arbeitseinkommens
Die Abtretung sowie die Verpfändung von Vergütungsansprüchen ist
ausgeschlossen. Bei Pfändung oder seitens des Arbeitgebers erlaubter
Abtretung oder Verpfändung der Vergütungsansprüche ist der
Arbeitgeber berechtigt, für jede zu berechnende Pfändung, Abtretung
oder Verpfändung _______PEuro pauschal als Ersatz der
entstehenden Kosten einzubehalten.
§ 6 Arbeitsverhinderung und Vergütungsfortzahlung im
Krankheitsfall
(1) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, jede Arbeitsverhinderung und
ihre voraussichtliche Dauer unverzüglich dem Arbeitgeber
mitzuteilen
(2) Im Falle der Arbeitsunfähigkeit von mehr als drei
Kalendertagen infolge Krankheit ist der Arbeitnehmer verpflichtet,
vor Ablauf des darauffolgenden Arbeitstages eine ärztliche
Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit sowie über deren
voraussichtliche Dauer vorzulegen. Bei über den angegebenen
Zeitraum hinausgehender Erkrankung ist eine Folgebescheinigung
innerhalb weiterer drei Tage seit Ablauf der vorangehenden
einzureichen.
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(3) Ist der Arbeitnehmer an der Arbeitsleistung infolge auf
unverschuldeter Krankheit beruhender Arbeitsunfähigkeit verhindert,
so leistet der Arbeitgeber Vergütungsfortzahlung nach den
Bestimmungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes.
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§ 7 Urlaub
(1) Der Arbeitnehmer erhält kalenderjährlich Urlaub in Höhe von
_______ Kalender-/Arbeitstagen. Die Festlegung des Urlaubs erfolgt
durch den Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Wünsche des
Arbeitnehmers. Dringende betriebliche Gründe gehen vor.
(2) Bei Urlaubsantritt zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer
ein zusätzliches Urlaubsgeld von _______PEuro je Urlaubstag.
§ 8 Nebenbeschäftigung
Während der Dauer des Arbeitsverhältnisses ist jede auf Erwerb
gerichtete und das Arbeitsverhältnis beeinträchtigende
Nebenbeschäftigung nur mit Zustimmung des Arbeitgebers zulässig.
§ 9 Beendigung des Arbeitsverhältnisses
(1) Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf des Monats, in dem der
Arbeitnehmer das 65. Lebensjahr vollendet.
(2) Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Kündigungsfrist von 4
Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats
gekündigt werden. Die Verlängerung der Kündigungsfrist richtet sich
nach den gesetzlichen Bestimmungen. Solche Verlängerungen der
Kündigungsfrist hat auch der Arbeitnehmer bei Kündigungen
gegenüber dem Arbeitgeber einzuhalten.
(3) Die Kündigung muß schriftlich erfolgen.
§ 10 Rückzahlung von Vorschüssen und Darlehen
Im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses noch offene
Restbeträge von Vorschüssen und Darlehen werden bei Beendigung
des Arbeitsverhältnisses zur Rückzahlung fällig; es sei denn, der
Arbeitgeber hat aus betriebsbedingten Gründen das Arbeitsverhältnis
gekündigt oder der Arbeitnehmer hat ausdrücklich wegen eines zur
außerordentlichen Kündigung berechtigenden Grundes gekündigt.
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§ 11 Verschwiegenheitsverpflichtung
(1) Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, über alle ihm während seiner
Tätigkeit bekannt werdenden Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse,
alle ihm bekannt gewordenen Herstellungsverfahren und sonstigen
geschäftlichen bzw. betrieblichen Tatsachen auch nach Beendigung
des Arbeitsverhältnisses Stillschweigen zu bewahren.
(2) Der Arbeitnehmer ist während der Dauer des
Arbeitsverhältnisses auch verpflichtet, über den Inhalt dieses
Vertrages Stillschweigen zu bewahren.
§ 12 Diensterfindungen und Verbesserungsvorschläge
Für Diensterfindungen und qualifizierte technische
Verbesserungsvorschläge gelten die Regelungen des Gesetzes über
Arbeitnehmererfindungen vom 25. Juli 1957 (BGBl. I. 756) zuletzt
geändert am 15. August 1986 (BGBl. I. 1446) und die dazu
ergangenen Richtlinien für die Vergütung von
Arbeitnehmererfindungen im privaten Dienst vom 20. Juli 1959
(Beil. zum BAnz. Nr. 156, geändert am 1. September 1983 (BAnz.
Nr. 169). Für einfache technische Verbesserungsvorschläge gelten
die hierzu abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen und
Tarifverträge.
§ 13 Nebenabreden und Vertragsänderungen
Mündliche Nebenabreden bestehen nicht. Änderungen und
Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der
Schriftform.
§ 14 Verfallfristen
(1) Alle beiderseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und
solche, die mit dem Arbeitsverhältnis in Verbindung stehen,
verfallen, wenn sie nicht innerhalb von zwei Monaten nach Fälligkeit
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gegenüber der anderen Vertragspartei schriftlich geltend gemacht
worden sind.
(2) Lehnt die Gegenseite den Anspruch ab oder erklärt sie sich
nicht innerhalb von zwei Wochen nach der Geltendmachung des
Anspruchs, so verfällt dieser, wenn er nicht innerhalb von zwei
Monaten nach der Ablehnung oder dem Fristablauf gerichtlich
geltend gemacht wird. Dies gilt nicht für Zahlungsansprüche des
Arbeitnehmers, die während eines Kündigungsprozesses fällig
werden und von seinem Ausgang abhängen. Für diese Ansprüche
beginnt die Verfallfrist von zwei Monaten nach rechtskräftiger
Beendigung des Kündigungsschutzverfahrens.
§ 15 Erfüllungsort und Gerichtsstand
(1) Erfüllungsort ist der Ort, an dem das Arbeitsverhältnis seinen
Mittelpunkt hat. Dieser Erfüllungsort ist maßgeblich für
Streitigkeiten aus diesem Vertrag und über sein Bestehen. Es ist das
Gericht des Ortes zuständig, an dem die streitige Verpflichtung zu
erfüllen ist.
(2) Hat der Arbeitnehmer im Inland keinen Wohnsitz begründet
bzw. diesen aufgegeben, so ist der Sitz des Arbeitgebers als
Gerichtsstand gegeben.
§ 16 Teilnichtigkeit / Vertragsaushändigung
(1) Sind einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam, so
berührt dieses nicht die Wirksamkeit der übrigen Regelungen des
Vertrages.
(2) Die Vertragsparteien bekennen, eine schriftliche
Ausfertigung dieses Vertrages erhalten zu haben.
______________ (Ort), den ______________(Datum)
-----------------------------------------------------------------------------------
Unterschrift des Arbeitgebers Unterschrift des Arbeitnehmers.
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ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение ………………………………………………… 3
1.PПрограмма учебной дисциплины «Трудовое право
зарубежных стран» ……………………………………… 5
1.1.PУчебно-тематический план дисциплины ...…… 5
1.2.PСодержание дисциплины по темам …………… 8
1.3.PМетодические указания (рекомендации) по
изучению дисциплины
……………………………
16
2.PПлан семинарских занятий по дисциплине ………… 32
3.PМетодические указания по выполнению курсовых
работ ……...……………………………………………… 46
4.PМетодические указания по выполнению
контрольных работ ………..
………………………………………
57
5.PПрактикум по решению задач по темам лекций …… 57
6.PМатериалы тестовой системы ………………………… 67
7.PПеречень вопросов к экзамену (зачету) по
дисциплине «Трудовое право зарубежных стран»
………………
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8.PПеречень основной и дополнительной литературы,
сайтов сети Интернет ………………………………… 80
9.PСловарь терминов (глоссарий) ……...……………… 90
10. Электронные учебные материалы и прикладные
компьютерные разработки по дисциплине и ее темам 92
11.PСамостоятельная работа студентов ………………… 92
Приложения ……………………………………………… 95
1. Методические указания по выполнению
дипломных работ …..…..
………………………………………
95
128