Бошно С.В. Правоведение

Подождите немного. Документ загружается.

Права и обязанности родителей и детей

законными представителями своих несовершеннолетних

детей, то есть лицами, совершающими в силу имеющихся

по закону полномочий сделки и иные юридические дей-

ствия от имени представляемого.

Обязанностью родителей является защита прав и инте-

ресов своих детей. Родители выступают в защиту права и

интересов детей в отношениях с любыми физическими и

юридическими лицами, в том числе в судах, без специ-

альных полномочий (п. 1 ст. 64 СК РФ).

Родители должны воспитывать детей и осуществлять

надзор за ними. Воспитание предполагает привитие опре-

деленных черт и навыков, а надзор - предотвращение раз-

личных отрицательных последствий.

Ребенок также имеет ряд прав: на жизнь и воспита-

ние в семье, на заботу и на воспитание своими родителя-

ми, на обеспечение его интересов, всестороннее развитие

и уважение его человеческого достоинства, на общение

со своими родственниками, на защиту своих законных

прав и интересов. Ребенок имеет право знать своих роди-

телей, выражать свое мнение по всем вопросам, касаю-

щимся его жизни, на получение содержания и права соб-

ственности на принадлежащее ему имущество.

Характеристике прав несовершеннолетних детей посвя-

щена отдельная глава Семейного кодекса РФ. Ее содержа-

ние соответствует Конвенции о защите прав ребенка, ра-

тифицированной СССР 13 июня 1990 года.

Рассмотрим некоторые права детей. Основополагаю-

щим из них является право на жизнь. Это право явля-

ется естественным и неотчуждаемым. Каждый ребенок

имеет право жить и воспитываться в семье, насколько

это возможно (п. 2 ст. 54 СК РФ). Под этим правом по-

нимается проживание в семье своих родителей и дру-

гих родственников. Этому способствуют нормы семей-

ного и жилищного законодательства, допускающие все-

ление ребенка к родителям независимо от размера за-

нимаемой ими площади и согласия других членов се-

мьи и т.п.

Конвенция о правах ребенка требует уважения прав

ребенка на его семейные связи, на общение с членами сво-

ей семьи. Ребенок имеет право свободно выражать свое

361

Тема 30. Взаимные права и обязанности супругов

мнение, свободно искать, получать и передавать инфор-

мацию и идеи любого рода, независимо от границ, в уст-

ной, письменной или печатной форме, в форме произведе-

ний искусства или с помощью других средств по выбору

ребенка.

За ребенком признается право на отдых и досуг, право

участвовать в играх и развлекательных мероприятиях,

соответствующих его возрасту, принимать участие в куль

турной и творческой жизни.

Согласно статье 57 СК РФ, ребенок вправе выражать

свое мнение при решении в семье любого вопроса, затра-

гивающего его права и интересы, а также быть заслушан-

ным в ходе судебного разбирательства.

На детей возлагаются законодательством обязанности

по содержанию родителей и заботе о них. Если нетрудо-

способные совершеннолетние дети забывают о своем дол-

ге перед родителями, алименты в пользу родителей могут

быть взысканы с них по суду. Размер алиментов опреде-

ляется в зависимости от семейного и материального поло-

жения родителей и детей.

Алиментарные обязательства совершеннолетних детей

возникают лишь в отношении родителей нетрудоспособ-

ных и нуждающихся в помощи. Нетрудоспособность ро-

дителей может связываться с их пенсионным возрастом

либо с инвалидностью. Нуждаемость выражается в недо-

статке средств, позволяющих обеспечить родителю про-

житочный минимум.

Особенностью алиментарных обязательств совершен-

нолетних детей является то, что при определении разме-

ров алиментов суд вправе учесть всех совершеннолетних

детей данного родителя независимо от того, предъявлен

ли иск ко всем детям, нескольким из них или одному

из них.

Если родители были лишены родительских прав, они

не могут требовать от детей средств на свое содержание.

Суд может освободить детей от обязанности содержать

родителей и в тех случаях, когда убедится, что родители

хотя и не были лишены родительских прав, но в свое

время уклонялись от воспитания и содержания своих

детей.

362

Алиментарные обязательства других членов семьи

§ 3. Алиментарные обязательства

других членов семьи

Не только родители и дети, но и другие члены семьи

также должны помогать нуждающимся в этом членам

своей семьи. Если у детей нет родителей или у родите-

лей нет достаточных средств, обязанность по содержа-

нию детей возлагается на деда, бабушку, братьев и сес-

тер. Эти лица обязаны также содержать совершенно-

летних, но нетрудоспособных и нуждающихся внуков,

братьев и сестер, если те не могут получать содержа-

ние от своих родителей или супругов. В свою очередь,

внуки обязаны содержать деда и бабушку, если их не

могут содержать их дети и супруги. Закон обязывает

также пасынков и падчериц содержать своих отчима и

мачеху.

Алименты должны платить бывшие воспитанники

на содержание своих фактических воспитателей, если пос-

ледние содержали и воспитывали их не менее пяти лет и

надлежащим образом, хотя и не оформляли это воспита-

ние усыновлением.

В большинстве перечисленных обязательств платель-

щик алиментов является, как правило, трудоспособным

лицом, обладающим всеми необходимыми средствами. По-

лучатель алиментов, наоборот, нетрудоспособен либо не

достиг возраста совершеннолетия.

Размер и порядок уплаты алиментов могут устанавли-

ваться соглашением сторон (п. 1 ст. 98 СК РФ), а при его

отсутствии — решением суда. При этом подлежат учету

материальное и семейное положение как плательщика, так

и получателя алиментов, а также другие заслуживающие

внимания интересы сторон. Алименты уплачиваются еже-

месячно в твердой денежной сумме.

§ 4. Ответственность в семейных

правоотношениях

Законодательством предусмотрена юридическая ответ-

ственность за неосуществление семейных прав и неиспол-

нение обязанностей.

363

Тема 30. Взаимные права и обязанности супругов

Осуществление семейных прав в точном соответствии

с их назначением предполагает такую реализацию предо-

ставленных гражданам возможностей, которая всемерно

содействовала бы укреплению семьи, обеспечивала надле-

жащее воспитание детей, создавала благоприятные усло-

вия для всестороннего развития всех членов семьи. Не-

осуществление семейных прав является основанием

для ответственности.

Нарушение обязанностей субъектами семейных пра-

воотношений также является основанием для реализации

соответствующих санкций.

Ответственность за неосуществление семейных прав

и неисполнение обязанностей бывает нескольких видов:

1) лишение субъектов семейных правоотношений соот-

ветствующих прав (например, родительских); 2) прекра-

щение правоотношения (отмена усыновления); 3) понуж-

дение к реальному исполнению обязанности (взыскание

алиментов в принудительном порядке); 4) ограничение

действия права сроком (например, при взыскании али-

ментов супругом, когда он недостойно вел себя в период

совместной жизни) и т.д.

Рассмотрим такую форму ответственности, как лише-

ние родительских прав. Она представляет собой санкцию

за неправильное поведение родителей в отношении детей,

направленную на защиту интересов детей и перевоспита-

ние родителей.

Законодательством устанавливается исчерпывающий

перечень оснований для применения этой санкции:

1) уклонение родителей от выполнения своих обязанно-

стей, в том числе злостное уклонение от уплаты али-

ментов; 2) отказ без уважительных причин взять своего

ребенка из родильного дома (отделения) либо из иного

лечебного, воспитательного учреждения, учреждения

социальной защиты населения или из других аналогич-

ных учреждений; 3) злоупотребление родительскими

правами; 4) жестокое обращение с детьми, в том числе

осуществление физического или психического насилия

над ними, покушение на их половую неприкосновен-

ность; 5) хронический алкоголизм или наркомания;

6) совершение умышленного преступления против жиз-

364

Ответственность в семейных правотношениях

ни и здоровья детей либо жизни и здоровья супруга

(ст. 69 СК

РФ).

Лишение родительских прав производится в судебном

порядке (п. 1 ст. 70 СК РФ). Оно предполагает обязатель-

ное отобрание ребенка, в отношении которого родители

допускали неправомерное поведение, и помещение его

в более благоприятную среду: к опекуну, в детское вос-

питательное учреждение и т.п. меры.

Контрольные вопросы

• С какого момента возникают права и обязанности

супругов?

• Правовой режим каких прав может быть изменен

брачным договором?

" Какие права относятся к категории личных неиму-

щественных?

• Какова взаимосвязь между правами и обязанностями

детей и родителей?

365

Тема 31

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

И ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

§ 1. Трудовой договор — основной институт

трудового права

Трудовое право - это отрасль права, которая регули-

рует общественные отношения, связанные с применением

труда по трудовому договору в государственных и муни-

ципальных предприятиях, коммерческих и некоммерче-

ских организациях, учреждениях, а также трудовые от-

ношения некоторых категорий работников, работающих

по найму у других граждан.

Основным институтом данной отрасли права является

трудовой договор, который представляет собой соглаше-

ние между трудящимися и предприятием, учреждением,

организацией, по которому трудящийся обязуется выпол-

нить работу по определенной специальности, квалифика-

ции или должности с подчинением трудовому распоряд-

ку, а предприятие, учреждение обязуется выплачивать

трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия

труда, предусмотренные законодательством о труде, кол-

лективным договором и соглашением сторон. Понятия

«трудовой договор» и «контракт» равнозначны. Трудо-

вой договор является основанием возникновения трудо-

вых правоотношений. Условия договоров, ухудшающие

положение работников по сравнению с законодательством

о труде, являются недействительными.

Трудовые договоры классифицируются в зависимос-

ти от того, на какой срок они заключены: 1) на неопре-

деленный срок; 2) на определенный срок не более 5 лет;

3) на время выполнения определенной работы.

Все трудовые договоры заключаются в письменной

форме. После заключения трудового договора издается

приказ, который объявляется работнику под расписку.

366

Понятие и виды дисциплины труда

Зачисление на работу по приказу производится со дня,

указанного в договоре.

Содержание трудового договора определяется его сто-

ронами. Трудовой договор является действительным в том

случае, если он содержит существенные условия: 1) место

работы - наименование предприятия; 2) трудовая функ-

ция - работа по определенной специальности, квалифи-

кации, должности; 3) дата начала работы, а для срочных

договоров - дата окончания.

В трудовой договор могут включаться дополнительные

условия: оплата труда, режим рабочего времени, льготы и

услуги по социальному обслуживанию, дополнительное

медицинское страхование и другие виды обслуживания

за счет средств предприятия, обязанность сохранять ком-

мерческую тайну и иные права и обязанности сторон.

§ 2. Понятие и виды дисциплины труда

Дисциплина — это обязанность подчинения установлен-

ному порядку, правилам. Дисциплина труда - обязанность

работника соблюдать нормы, которыми регулируются его

трудовые отношения с предприятием и непосредственно

процесс труда.

В процессе трудовой деятельности работник должен

соблюдать три вида дисциплины: трудовую, технологи-

ческую и производственную, которые вместе составляют

дисциплину труда.

Трудовая дисциплина представляет собой обязанность

работника соблюдать нормы трудового законодательства

и правила внутреннего трудового распорядка.

Технологическая дисциплина состоит в исполнении

требований технологических правил, стандартов, инструк-

ций, обеспечивающих качество производимой продукции.

Производственная дисциплина - это обязанность ра-

ботника соблюдать правила техники безопасности.

Нарушение трудовой дисциплины представляет собой

дисциплинарный проступок, т.е. виновное противоправ-

ное деяние, препятствующее нормальной производствен-

ной или иной деятельности предприятия, организации,

учреждения.

367

Гсма 31. Трудовой договор и трудовая дисциплина

КЗоТ РСФСР регулирует лишь основные вопросы тру-

довой дисциплины. Для отдельных категорий работников

действуют специальные нормативные акты - дисципли-

нарные уставы. Вопросы дисциплины труда регулируют-

ся правилами внутреннего трудового распорядка, положе-

ниями о дисциплине и иными локальными актами.

Дисциплина труда обеспечивается двумя способами:

мерами поощрения и мерами ответственности. Но это

лишь стимулирует работника, тогда как основу его пове-

дения и работы составляет его отношение к труду, моти-

вация и целый ряд других субъективных и объективных

факторов.

Меры поощрения в трудовом законодательстве лишь

обозначены, и их перечень носит приблизительный ха-

рактер. К этим мерам относятся: объявление благодар-

ности, выдача премии, награждение ценным подарком,

почетной грамотой, занесение в Книгу почета. Работни-

ки могут быть представлены к награждению орденами

и медалями, специальными званиями. Организации и

учреждения, предприятия могут самостоятельно допол-

нять виды поощрений, регулировать порядок их приме-

нения.

Помимо мер поощрения, КЗоТ РСФСР устанавлива-

ет преимущества и льготы для работников, качествен-

но и добросовестно выполняющих свои трудовые обя-

занности. Им в первую очередь предоставляются пре-

имущества и льготы в области социально-культурного

и жилищно-бытового обслуживания (путевки в сана-

тории, дома отдыха, туристические поездки и т.п.), они

имеют определенное преимущество перед другими ра-

ботниками при сокращении штатов организации и дру-

гие льготы.

§ 3. Дисциплинарные взыскания

и порядок их применения

Дисциплинарное взыскание - это установленные тру-

довым законодательством меры принудительного воздей-

ствия, применяемые к нарушителям трудовой дисципли-

ны за совершение дисциплинарного проступка.

368

Дисциплинарные взыскания и порядок их применения

Дисциплинарная ответственность - это применение

мер дисциплинарного взыскания к работникам за неис-

полнение или ненадлежащее исполнение ими трудовых

обязанностей.

Привлечение к дисциплинарной ответственности воз-

можно при наличии следующих условий: 1) совершение

дисциплинарного проступка; 2) противоправность деяния;

3) наличие вины работника.

В соответствии со статьей 135 КЗоТ РСФСР за нару-

шение трудовой дисциплины администрация предприя-

тий, учреждений и организаций может применять сле-

дующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание;

2) выговор; 3) строгий выговор; 4) увольнение. Законо-

дательством о дисциплинарной ответственности, устава-

ми и положениями о дисциплине могут быть предусмот-

рены и другие дисциплинарные взыскания.

При наложении взысканий учитываются тяжесть со-

вершенного проступка, обстоятельства его совершения,

форма вины, предшествующая работа и поведение работ-

ника. Необходимым условием привлечения к дисципли-

нарной ответственности является письменное объяснение

работника.

Дисциплинарное взыскание применяется непосред-

ственно после обнаружения проступка, но не позднее од-

ного месяца со дня его обнаружения, не считая времени

болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыс-

кание может быть применено не позднее шести месяцев

со дня совершения проступка, а по результатам ревизии

или проверки финансово-хозяйственной деятельности -

не позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый проступок может быть применено только

одно взыскание, запрещено одновременное применение

двух взысканий.

Законодательством установлены гарантии работника

при наложении взысканий: 1) обязанность администра-

ции объявить под расписку работнику, подверженному

взысканию, приказ или постановление о применении взыс-

кания; 2) предоставление работнику права обжаловать

дисциплинарное взыскание в комиссию по трудовым спо-

рам или в суд.

369

Тема 31. Трудовой договор и трудовая дисциплина

Если в течение одного года со дня применения взыска-

ния работник не будет подвергнут новому взысканию, то

он считается не подвергавшимся взысканию. Взыскание

может быть снято и до истечения одного года.

Контрольные вопросы

•Какие существенные и дополнительные условия тру-

дового договора Вам известны?

•Какими признаками обладает дисциплинарный про-

ступок?

•Как связаны дисциплинарная ответственность и дис-

циплинарный проступок?

•Каковы права работника в процессе наложения на него

дисциплинарного взыскания?

370