давно на вершине совершенства. Но тем не менее эти личности, даже терпя поражение, не
получая желаемого результата, сами становятся субъектами.
Следовательно, говоря о личности как субъекте, в основном мы имеем в виду ее
способность к разрешению противоречий. Каждая личность, представляя собой продукт
данного общества, системы воспитания, одновременно является продуктом избранного ею
способа жизни, а до того — систем воспитания. Но, выступая в качестве субъекта, она
приобретает новое качество в ряде отношений. Если сама личность, согласно принятому в
отечественной психологии ее определению, это устойчивый психический склад человека,
то в деятельности она выступает в своем функциональном качестве. Ее
функционирование в качестве субъекта складывается из природных, психических,
личностных условий этого функционирования (в число последних входят способности,
мотивы, воля и т.п.), с одной стороны, социальных условий — системы условий и
требований деятельности (нормативные и другие аспекты труда), с другой, и, наконец,
способов организации деятельности самим человеком — деятельности как труда,
профессии, своего дела и т.д., с третьей. Личность, которая имеет свою структуру,
«логику» своей личностно-психической организации, свою архитектонику (соотношение
способностей, потребностей и т.д.), перестраивает ее и согласует, например,
соответственно требованиям труда, рабочего режима, профессиональных задач.
Личность как субъект организует свою деятельность в разных масштабах времени. Сама
деятельность всегда осуществляется в настоящем времени. И эту текущую деятельность
личность регулирует, соотнося со своими возможностями, ограничениями, психическим
состоянием, а не только целями. Деятельность должна быть завершена, несмотря на
развивающуюся усталость, возникающие препятствия и т.д., для преодоления которых
личность мобилизует свои скрытые резервы, повышая работоспособность. На некоторых
этапах деятельность поддерживается мотивацией, ее высокой значимостью для личности,
на других — усилиями воли, на третьих — опытом, мастерством. Говоря образно, субъект
выступает дирижером оркестра, в котором попеременно и одновременно звучат разные
инструменты, определяет виртуозность исполнения. Основным функциональным
механизмом такой организации, которая приводит в соответствия события, требования,
задачи деятельности, с одной стороны, и личные возможности, способности, состояния —
с другой, является механизм саморегуляции. Благодаря ему компенсируются
определенные ограничения, присущие данному человеку, купируются негативные
психические состояния (усталости, стресса и т.д.), дозируются усилия пропорционально
задачам деятельности в каждый данный момент.
Однако, хотя сама деятельность привязана к настоящему времени, она осуществляется и в
масштабах всей жизни, выступая в качестве труда, профессии, жизни личности в
профессии. В этих масштабах личность ставит перед собой не только конкретные цели,
задачи, но и определяет соответствие своей деятельности своим притязаниям, своим
способностям, определяет способ самовыражения в профессии.
К сожалению, последнее часто ускользает от сознания личности: человек трудится ради
заработка, по привычным стереотипам выбирая профессию, не оценивая, на что он
способен, к чему склонен. Именно поэтому не всякая личности может быть названа
субъектом деятельности. В деятельности человек должен суметь соединить
необходимость, присущую труду, и свободу, способность самоопределиться по
отношению к необходимости. Исследуя соотношения инициативы и ответственности, мы
выявили, что, как правило, преобладает или инициатива, или ответственность, и только у
немногих они гармонично соединены. Существуют типы ответственности, не связанные с
инициативой, которые превращают личность в простого исполнителя, привязывая ее к