Предмет, метод, цели и задачи дисциплины «Экономика труда».
Основные проблемы, изучаемые экономикой труда.
Содержание дисциплины «Экономики труда» в современных условиях.
Взаимосвязь и взаимодействие дисциплины «Экономики труда» с другими дисциплинами и науками.
Основные характеристики труда.
Гарантии государства в сфере труда
Стратегия управления человеческими ресурсами.
Системы категорий конкретного и абстрактного труда.
Государственное регулирование оплаты труда.
Рабочая сила человека и интенсивность труда. Объекты и субъекты процесса труда.
Трудовые споры.
Правовое обеспечение в сфере труда
Охрана труда.
Понятие и содержание трудового договора.
Понятие и содержание коллективного договора.
Социальное партнерство в сфере труда.
Мотивация персонала: теория процесса, теория диспозиции.
Материальная ответственность работника и работодателя.
Взаимосвязь безработицы и инфляции (кривая Филлипса). Динамика предложения рабочей силы и спроса на неё при одновременно существующих инфляции и безработице.
Политика экспансии в условиях инфляции.
Понятие производительности труда и показатели оценки производительности труда.
Политика сдерживания в условиях инфляции. Сдерживание, предотвращающее стагфляцию.
Трудоёмкость продукции и методы её расчёта.
Стратегия мотивации персонала.
Мотивация персонала: теория потребностей.
Мотивация персонала. Материальная и нематериальная мотивация.
Безработица: сущность, причины и пути минимизации.
Классическая и добровольная безработица.
Цели организации с точки зрения процессного подхода в управлении организацией.
Формы и системы заработной платы
Сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда.
Тарифная система: её структура и функции.
Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум.
Рабочее время, его измерение и классификация.
Основные методы прогнозирования и планирования потребности в персонале.
Структура затрат рабочего времени.
Норма времени и норма выработки. Состав нормы времени.
Норма обслуживания и норма численности.
Управление трудом по целям и результатам.
Сущность нормирования труда. Анализ нормирования труда.
Управление проектами: понятие, цель, инструменты.
Процессы жизненного цикла в организации.
Ключевые аспекты деятельности предприятия, характеризуемые программой сбалансированных показателей.
Экономический смысл кривой Лаффера.
Оптимизация численности персонала.
Процессный подход в управлении трудом.
Управление развитием человеческих ресурсов.
Понятия и подходы реинжиниринга и кайдзен.
Рынок труда: сущность и условия функционирования.
Восемь принципов функционирования организации.
Основные проблемы, изучаемые экономикой труда.
Содержание дисциплины «Экономики труда» в современных условиях.
Взаимосвязь и взаимодействие дисциплины «Экономики труда» с другими дисциплинами и науками.
Основные характеристики труда.
Гарантии государства в сфере труда
Стратегия управления человеческими ресурсами.
Системы категорий конкретного и абстрактного труда.
Государственное регулирование оплаты труда.
Рабочая сила человека и интенсивность труда. Объекты и субъекты процесса труда.
Трудовые споры.
Правовое обеспечение в сфере труда
Охрана труда.
Понятие и содержание трудового договора.
Понятие и содержание коллективного договора.
Социальное партнерство в сфере труда.
Мотивация персонала: теория процесса, теория диспозиции.
Материальная ответственность работника и работодателя.
Взаимосвязь безработицы и инфляции (кривая Филлипса). Динамика предложения рабочей силы и спроса на неё при одновременно существующих инфляции и безработице.
Политика экспансии в условиях инфляции.
Понятие производительности труда и показатели оценки производительности труда.
Политика сдерживания в условиях инфляции. Сдерживание, предотвращающее стагфляцию.
Трудоёмкость продукции и методы её расчёта.
Стратегия мотивации персонала.
Мотивация персонала: теория потребностей.
Мотивация персонала. Материальная и нематериальная мотивация.
Безработица: сущность, причины и пути минимизации.
Классическая и добровольная безработица.
Цели организации с точки зрения процессного подхода в управлении организацией.
Формы и системы заработной платы
Сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда.
Тарифная система: её структура и функции.
Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум.
Рабочее время, его измерение и классификация.
Основные методы прогнозирования и планирования потребности в персонале.
Структура затрат рабочего времени.
Норма времени и норма выработки. Состав нормы времени.
Норма обслуживания и норма численности.
Управление трудом по целям и результатам.
Сущность нормирования труда. Анализ нормирования труда.
Управление проектами: понятие, цель, инструменты.
Процессы жизненного цикла в организации.
Ключевые аспекты деятельности предприятия, характеризуемые программой сбалансированных показателей.
Экономический смысл кривой Лаффера.
Оптимизация численности персонала.
Процессный подход в управлении трудом.
Управление развитием человеческих ресурсов.
Понятия и подходы реинжиниринга и кайдзен.
Рынок труда: сущность и условия функционирования.
Восемь принципов функционирования организации.