Пер. с англ. А. Багрянцевой. — М.; Изд-во Института Психотерапии,
2001. — 224 с. (в формате ворд - 126)
Работа составляет существенную часть нашей жизни. Здесь завязывают контакты, реализуют честолюбивые устремления, доказывают свою профессиональную состоятельность, делают карьеру. А также испытывают разочарования, переживают стрессы, вступают в конфликты. Успех на работе далеко не всегда определяют только профессиональные навыки и умения. Очень большую роль играет способность понимать себя самого и окружающих—ваши цели, желания, предпочтения. Именно о том, как научиться распознавать и конструктивно использовать на работе психологические предпочтения, и рассказывается в этой книге. Она написана на основе методики определения типа личности Майерс-Бриггс — популярного во всем мире личностного теста. Ее стиль отличают точные характеристики и практичные рекомендации:
как наладить гармоничное взаимодействие с сотрудниками и руководством,
разрешать межличностные конфликты и сглаживать напряжение,
эффективно проводить совещания,
сплотить команду,
реализовывать свои идеи,
оптимально организовывать свое рабочее время,
снижать стресс
и справляться с изменениями.
Авторы, американские психологи и оргконсультанты, на основе собственного опыта утверждают: знание своего индивидуального стиля и стиля своих сотрудников поможет сгладить проблемы на работе и сделает вашу карьеру успешной.
Работа составляет существенную часть нашей жизни. Здесь завязывают контакты, реализуют честолюбивые устремления, доказывают свою профессиональную состоятельность, делают карьеру. А также испытывают разочарования, переживают стрессы, вступают в конфликты. Успех на работе далеко не всегда определяют только профессиональные навыки и умения. Очень большую роль играет способность понимать себя самого и окружающих—ваши цели, желания, предпочтения. Именно о том, как научиться распознавать и конструктивно использовать на работе психологические предпочтения, и рассказывается в этой книге. Она написана на основе методики определения типа личности Майерс-Бриггс — популярного во всем мире личностного теста. Ее стиль отличают точные характеристики и практичные рекомендации:
как наладить гармоничное взаимодействие с сотрудниками и руководством,
разрешать межличностные конфликты и сглаживать напряжение,
эффективно проводить совещания,
сплотить команду,
реализовывать свои идеи,
оптимально организовывать свое рабочее время,
снижать стресс
и справляться с изменениями.
Авторы, американские психологи и оргконсультанты, на основе собственного опыта утверждают: знание своего индивидуального стиля и стиля своих сотрудников поможет сгладить проблемы на работе и сделает вашу карьеру успешной.