250 стр. Всякий эффективный переговорный процесс - это совместная
исследовательская работа его участников. Эта работа может и должна
иметь свои образовательные результаты, которые связаны с открытиями
для участников действительных противоречий их жизни. В работу
входят такие разделы: Представление о конфликте и его месте в
системе человеческих отношений. Конфликт в контексте традиционных
психологических теорий. Понятие и феномен конфликта. Конфликтные
конструкции в практике. Переговоры как способ переконструирования
конфликта. Методический инструментарий для учебных занятий по
анализу конфликтов и ведению переговоров. Позиционно-функциональные
модели организации взаимодействия. Эксперименты, игровые сюжеты и
процедуры для изучения конфликтов и переговоров.