М.: ИПУ РАН,
2002. – 110 с.
Работа содержит результаты теоретического исследования
индивидуального поведения на рынке труда. Вводится понятие
стратегии поведения (стратегии предложения труда) и устанавли-
вается взаимосвязь между различными представлениями индиви-
дуальных предпочтений, используемыми в экономике труда и в
теории управления.
Приводятся результаты экспериментального исследования
индивидуальных стратегий предложения труда, проведенного
авторами и их коллегами. Обосновывается возможность иденти-
фикации теоретико-игровых моделей стимулирования и их ис-
пользования для повышения эффективности управления в реаль-
ных организациях.
Работа рассчитана на широких круг читателей, интересую-
щихся проблемами стимулирования в организационных системах.
2002. – 110 с.
Работа содержит результаты теоретического исследования
индивидуального поведения на рынке труда. Вводится понятие
стратегии поведения (стратегии предложения труда) и устанавли-
вается взаимосвязь между различными представлениями индиви-
дуальных предпочтений, используемыми в экономике труда и в
теории управления.
Приводятся результаты экспериментального исследования
индивидуальных стратегий предложения труда, проведенного
авторами и их коллегами. Обосновывается возможность иденти-
фикации теоретико-игровых моделей стимулирования и их ис-
пользования для повышения эффективности управления в реаль-
ных организациях.
Работа рассчитана на широких круг читателей, интересую-
щихся проблемами стимулирования в организационных системах.