Диссертация на соискание ученой степени кандидата
психологических наук. Специальность: 19.00.03 – Психология
труда, инженерная психология, эргономика. Институт психологии РАН.
Москва. 2014. - 264 с. Научный руководитель: доктор психологических
наук, профессор В.А.Толочек
Цель состояла в изучении связей ресурсов и
динамики профессионального становления, отраженных в представлениях
субъектов.
Предмет исследования – ресурсы профессионального
становления на протяжении профессиональной карьеры (в
представлениях субъектов).
Объект исследования – профессиональное становление
субъекта в профессиях разных типов.
Теоретическая гипотеза исследования: ресурсы,
актуализируемые на разных этапах профессионального становления
субъекта, могут изменять силу влияния и валентность (знак).
Эмпирические гипотезы. Динамика профессионального
становления субъекта зависит от определенных факторов социальной
среды (внесубъектных ресурсов), которые в разные возрастные периоды
могут иметь разное влияние.Динамика профессионального становления
субъекта зависит от его внутренних условий (интрасубъектных
ресурсов), детерминирующее влияние которых изменчиво.
Содержание.
Профессиональное становление субъекта.
Профессиональное становление субъекта как феномен.
Профессиональное становление субъекта: ресурсы, динамика.
Профессиональная карьера, социальная, личностная и психофизиологическая «цена» карьеры.
Корпоративная культура как среда профессионального становления субъекта.
Измерения в психологии: задачи, парадигмы, эволюция психологических объектов.
Модель динамики профессионализма субъекта. Программа эмпирического исследования.
Объект, предмет, гипотезы и задачи исследования.
Объекты квази-измерений.
Надежность и валидность квази-данных.
Условия адекватности квази-измерений.
Детерминация оценки объектов социально-демографическими, служебными и личностными особенностями субъекта. Профессиональное становление субъекта: изучение динамики и ресурсов.
Стратегии научно-исследовательской работы в изучении профессионального становления субъекта.
Профессиональное становление субъекта: профессиональные предопределения, динамика и деструкции у представителей разных сфер профессиональной деятельности.
Профессиональное становление субъекта: профессиональные предопределения, динамика и деструкции у лиц с разной административной карьерой.
Половой диморфизм в профессиональном становлении субъекта: профессиональные предопределения, динамка и деструкции у представителей разных сфер профессиональной деятельности.
Профессиональное становление субъекта: профессиональные предопределения, динамика и деструкции у лиц с разной самореализацией в сфере семьи. Профессиональное становление субъекта: динамика, ресурсы, сопряженные эффекты.
Стратегии научно-исследовательской работы и феномены профессионального становления субъекта.
Профессионально-деятельностная детерминация становления субъекта.
Карьерная детерминация становления субъекта.
Детерминация профессионального становления субъекта фактором пола («мужская» и «женская» карьера).
Самореализация человека в сфере семьи как детерминанта процессов профессионального становления субъекта.
Ресурсы становления субъекта: профессионально-деятельностная детерминация.
Ресурсы успешности профессионального становления субъекта.
Модель успешного субъекта. Модель динамики профессионализма субъекта.
Потенциал и ограничения квази-измерений как метода исследования.
Список используемой литературы Приложение:
Анкета оценки условий, удовлетворенности, перспектив работы в компании.
Анкета «Профессиональное становление субъекта»
Профессиональное становление субъекта.
Профессиональное становление субъекта как феномен.
Профессиональное становление субъекта: ресурсы, динамика.
Профессиональная карьера, социальная, личностная и психофизиологическая «цена» карьеры.
Корпоративная культура как среда профессионального становления субъекта.
Измерения в психологии: задачи, парадигмы, эволюция психологических объектов.
Модель динамики профессионализма субъекта. Программа эмпирического исследования.
Объект, предмет, гипотезы и задачи исследования.
Объекты квази-измерений.
Надежность и валидность квази-данных.
Условия адекватности квази-измерений.
Детерминация оценки объектов социально-демографическими, служебными и личностными особенностями субъекта. Профессиональное становление субъекта: изучение динамики и ресурсов.
Стратегии научно-исследовательской работы в изучении профессионального становления субъекта.
Профессиональное становление субъекта: профессиональные предопределения, динамика и деструкции у представителей разных сфер профессиональной деятельности.
Профессиональное становление субъекта: профессиональные предопределения, динамика и деструкции у лиц с разной административной карьерой.
Половой диморфизм в профессиональном становлении субъекта: профессиональные предопределения, динамка и деструкции у представителей разных сфер профессиональной деятельности.
Профессиональное становление субъекта: профессиональные предопределения, динамика и деструкции у лиц с разной самореализацией в сфере семьи. Профессиональное становление субъекта: динамика, ресурсы, сопряженные эффекты.
Стратегии научно-исследовательской работы и феномены профессионального становления субъекта.
Профессионально-деятельностная детерминация становления субъекта.
Карьерная детерминация становления субъекта.
Детерминация профессионального становления субъекта фактором пола («мужская» и «женская» карьера).
Самореализация человека в сфере семьи как детерминанта процессов профессионального становления субъекта.
Ресурсы становления субъекта: профессионально-деятельностная детерминация.
Ресурсы успешности профессионального становления субъекта.
Модель успешного субъекта. Модель динамики профессионализма субъекта.
Потенциал и ограничения квази-измерений как метода исследования.
Список используемой литературы Приложение:
Анкета оценки условий, удовлетворенности, перспектив работы в компании.
Анкета «Профессиональное становление субъекта»