Власова Е.Ф. Корпоративная культура как фактор социальной адаптации новых работников

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук. - Специальность 22.00.06 – Социология культуры. – Екатеринбург, 2010. – 21с. Работа выполнена на кафедре социологии НОУ ВПО «Гуманитарный университет», г. Екатеринбург Объект исследования – корпоративная культура организации.
Предмет исследования – влияние корпоративной культуры на процесс социальной адаптации новых работников.
Цель исследования – изучение роли корпоративной культуры в процессе осуществления социальной адаптации новых работников.
Для достижения цели исследования потребовалось решить следующие задачи:
определить сущность корпоративной культуры, ее понятие, структуру, модели;
выявить особенности корпоративной культуры организации;
раскрыть содержание адаптивной функции корпоративной культуры;
проанализировать соответствие ценностей организации и нового работника;
охарактеризовать особенности влияния корпоративной культуры на процесс адаптации;
выявить противоречия и проблемы эффективности корпоративной культуры как фактора социальной адаптации;
охарактеризовать механизмы влияния корпоративной культуры на социальную адаптацию новых работников.