Диссертация на соискание ученой степени доктора
психологических наук. Специальность: 19.00.03 - психология
труда, инженерная психология, эргономика. Российский
государственный педагогический университет им. А.И. Герцена.
Санкт-Петербург. 2015. - 687 с.
Объект исследования – руководители организаций
(собственники и менеджеры). Всего на разных этапах в исследовании
приняло участие 5000 респондентов – предварительная и 582 основная
часть исследования из 96 организаций
Предмет исследования: психологическое содержание замысла организаций как основы для исследования, проектирования и изменения организаций в условиях переходной внеорганизационной среды
Цель исследования: разработать и апробировать теоретическое основы, методологический подход и методический инструментарий для исследования, проектирования и изменения организаций и организационной деятельности человека – инициатора на этапе замысла в жизненном цикле
Научная новизна и теоретическая значимость определяется решением крупной научной проблемы теоретической концептуализации и эмпирической проверки психологического содержания замысла организаций в условиях переходной внеорганизационной среды, как основы для исследования, проектирования и изменения организаций. Новизна в решении этой проблемы определяется тем, что: на основе анализа и обобщения научных подходов разработана оригинальная концепция организации как открытой, взаимодействующей со средой социально-экономической системы сложной коллективной деятельности
Практическая значимость. Результаты теоретической и экспериментальной части могут быть использованы для: обеспечения условий внеорганизационной среды для создания новых производственных организаций; психологического обеспечения организационной деятельности человека-инициатора на этапе замысла, в процессе управленческого консультирования; повышения эффективности процесса принятия стратегических решений; исследования, проектирования и изменения деятельности организаций; разработки системы подбора, подготовки и оценки персонала (ассессмент- центр); создания различных программ организационного развития: от ре-дизайна работ и тренинг-подготовки персонала до управленческого консультирования менеджеров (собственников); для разработки программ и преподавания курсов Организационная психология, Управленческое консультирование, Экономическая психология, Психология поведения потребителей, Практикум по социально-психологическому тренингу и Практикум по управленческому консультированию Оглавление
Введение
Научно-теоретические основы психологического исследования организаций
Психологические теории организаций. Основные подходы и определения
Структурно-функциональный подход в теории организаций
Психологическая структура замысла как основа для проектирования организации
Методологические принципы исследования организаций Внешняя среда как объект проектирования организаций
Основные теоретические подходы к исследованию и проектированию внеорганизационной среды
Психологические особенности внеорганизационной среды в переходных условиях
Системный подход к концептуализации и проектированию внеорганизационной среды Психологические основы экономической активности общества, организации, человека
Основные теоретические подходы к экономическому мировоззрению
Экономическая культура общества и культура организаций как среда проектирования
Экономическая активность и экономическая деятельность Структура ценностей как субъективная, так и объективная готовность для создания замысла организации
Социокультурные теории ценностей работы
Общие и индивидуальные ценности и их значение для работы
Сравнительное эмпирическое исследование влияния ценностей на критерии принятия
решений для руководителей частных и приватизированных предприятий Формирование замысла организации как основы организационного проектирования
Местоположение человека-инициатора в деятельности по созданию организации
Эмпирическое исследование образа предпринимателей
Психологическая структура замысла организации
Эмпирическое исследование замысла организации Организационно-психологические технологии изменения организаций
Основные подходы к изменению организаций
Технологии изменения организаций: индивидуальные, структурные и социальные методы
Технологии индивидуального влияния
Технологии структурных изменений
Технологии социального влияния
Сравнительное эмпирическое исследование влияния балинтовского семинара, социально- психологического тренинга и психодинамической процедуры на комплексный показатель организационной эффективности – качество рабочей жизни
Выводы
Заключение
Список использованных источников Приложения
Опросник Принятие управленческих решений
Предмет исследования: психологическое содержание замысла организаций как основы для исследования, проектирования и изменения организаций в условиях переходной внеорганизационной среды
Цель исследования: разработать и апробировать теоретическое основы, методологический подход и методический инструментарий для исследования, проектирования и изменения организаций и организационной деятельности человека – инициатора на этапе замысла в жизненном цикле
Научная новизна и теоретическая значимость определяется решением крупной научной проблемы теоретической концептуализации и эмпирической проверки психологического содержания замысла организаций в условиях переходной внеорганизационной среды, как основы для исследования, проектирования и изменения организаций. Новизна в решении этой проблемы определяется тем, что: на основе анализа и обобщения научных подходов разработана оригинальная концепция организации как открытой, взаимодействующей со средой социально-экономической системы сложной коллективной деятельности
Практическая значимость. Результаты теоретической и экспериментальной части могут быть использованы для: обеспечения условий внеорганизационной среды для создания новых производственных организаций; психологического обеспечения организационной деятельности человека-инициатора на этапе замысла, в процессе управленческого консультирования; повышения эффективности процесса принятия стратегических решений; исследования, проектирования и изменения деятельности организаций; разработки системы подбора, подготовки и оценки персонала (ассессмент- центр); создания различных программ организационного развития: от ре-дизайна работ и тренинг-подготовки персонала до управленческого консультирования менеджеров (собственников); для разработки программ и преподавания курсов Организационная психология, Управленческое консультирование, Экономическая психология, Психология поведения потребителей, Практикум по социально-психологическому тренингу и Практикум по управленческому консультированию Оглавление
Введение
Научно-теоретические основы психологического исследования организаций
Психологические теории организаций. Основные подходы и определения
Структурно-функциональный подход в теории организаций
Психологическая структура замысла как основа для проектирования организации
Методологические принципы исследования организаций Внешняя среда как объект проектирования организаций
Основные теоретические подходы к исследованию и проектированию внеорганизационной среды
Психологические особенности внеорганизационной среды в переходных условиях
Системный подход к концептуализации и проектированию внеорганизационной среды Психологические основы экономической активности общества, организации, человека
Основные теоретические подходы к экономическому мировоззрению
Экономическая культура общества и культура организаций как среда проектирования
Экономическая активность и экономическая деятельность Структура ценностей как субъективная, так и объективная готовность для создания замысла организации
Социокультурные теории ценностей работы
Общие и индивидуальные ценности и их значение для работы
Сравнительное эмпирическое исследование влияния ценностей на критерии принятия
решений для руководителей частных и приватизированных предприятий Формирование замысла организации как основы организационного проектирования
Местоположение человека-инициатора в деятельности по созданию организации
Эмпирическое исследование образа предпринимателей
Психологическая структура замысла организации
Эмпирическое исследование замысла организации Организационно-психологические технологии изменения организаций
Основные подходы к изменению организаций
Технологии изменения организаций: индивидуальные, структурные и социальные методы
Технологии индивидуального влияния
Технологии структурных изменений
Технологии социального влияния
Сравнительное эмпирическое исследование влияния балинтовского семинара, социально- психологического тренинга и психодинамической процедуры на комплексный показатель организационной эффективности – качество рабочей жизни
Выводы
Заключение
Список использованных источников Приложения
Опросник Принятие управленческих решений