3.Проверить соблюдение требований законодательных и нормативных документов
при направлении работников в командировку.
3.1. Установить характер командировки.
В зависимости от цели командировочных расходов командировки можно разделить
на служебные и неслужебные.
Согласно ст. 166 ТК РФ «служебная командировка - поездка работника по
распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного
поручения вне места постоянной работы».
При этом в соответствии с п. 1 Инструкции № 62 «О служебных командировках в
пределах СССР (далее - Инструкция №- 62) местом постоянной работы для
работников филиалов и других подразделений, входящих в состав организации,
считается то производственное подразделение, работа в котором обусловлена
трудовым договором.
Командировки, целью которых является деятельность, не связанная с
производством и продажей продукции (работ, услуг), являются неслужебными
(например, направление работника на фестивали или смотры художественной
самодеятельности). Расходы по таким командировкам относятся на финансовые
результаты деятельности предприятия.
Не считаются командировками служебные поездки работников, постоянная
работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер. В
этих случаях им производится выплата специальных надбавок к заработной плате.
3.2. Проверить соблюдение норм Трудового кодекса РФ при направлении
работника в командировку.
ТК РФ (ст. 259, 268) определяет круг работников, направление которых в
командировку не допускается. К ним относятся беременные женщины и лица, не
достигшие 18 лет (за исключением случаев, предусмотренных законодательством).
Кроме того, ТК РФ содержит ограничения, касающиеся тех категорий работников,
которые могут быть направлены в командировку только с их письменного согласия
(женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей
инвалидов, инвалидов с детства по достижении ими 18 лет и др.)
3.3.Установить срок командировки.
Срок командировки работников определяется руководителем организации,
однако согласно Инструкции М- 62 он не может превышать 40 дней, не считая
времени нахождения в пути. Срок командировки рабочих, руководителей и
специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и
строительных работ, не должен превышать одного года.
Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета,
автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы
командированного, а днем приезда - день прибытия указанного транспортного
средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до
24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0
часов и позднее - последующие сутки. Если станция, пристань, аэропорт находится за
чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции,
пристани, аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника на место
постоянной работы.
Если место служебной командировки расположено недалеко от места работы и
жительства работника, и он может ежедневно возвращаться домой, то такая