Оценка результатов консультирования
161
ность консультирования выше в предупреждении проблем, чем в
устранении последствий. В большинстве случаев потеря контроля над
ситуацией происходит на предприятии постепенно, и в момент, когда
становится явной, время для бесконфликтных решений уже упущено.
Таким образом, для повышения качества результатов консуль-
тирования клиенту необходимо решить проблему своевременного
приглашения консультанта. В практике российских предприятий
решения о консультировании принимаются в условиях почти пол-
ного отсутствия информации у руководителей, часто с опозданием,
и сразу по всему кругу проблем: формулируется задача, определяет-
ся допустимый объем затрат, выбирается консультант. Эффектив-
ность таких решений низка. Более рациональным является последо-
вательное решение вопросов: сбор дополнительной информации,
затем оценка ситуации и принятие решения о консультировании.
Дополнительную информацию без значительных затрат времени и
средств можно получить, пригласив консультанта для предваритель-
ных переговоров. Предметом обсуждения становится ситуация на
предприятии, возможности ее диагностики, подход консультанта.
В идеальном случае руководителем может быть получена
применимая для его предприятия методика самодиагностики, кото-
рая позволит сделать вывод о целесообразности консультирования.
В других вариантах по результатам интервью консультант может
быть приглашен для разовой работы: экспресс-диагностики или ис-
следования отдельных аспектов ситуации. Решение о полномас-
штабном применении консультирования принимается руководите-
лем только после получении достаточных данных.
Подход консультирования. В большинстве случаев проблемы
предприятия могут решаться с применением различных подходов
консультирования. Эффективность любого из них для решения
конкретной проблемы определяется как целями и методами подхо-
да, так и восприятием этих методов клиентом. Если подход непоня-
тен или неприемлем для клиента – непонятны или неприемлемы
будут выводы и рекомендации консультанта, соответственно, не бу-
дет достигнут результат.
Информация о некоторых подходах консультирования может
быть получена руководителями из публикаций. В других случаях