2. ТЕХНИКА СОСТАВЛЕНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО
ПОРТРЕТА ЛИЦА И ПРЕСТУПНОЙ ГРУППЫ,
ИНТЕРЕСУЮЩИХ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ
Техника составления психологического портрета лица,
представляющего интерес для правоохранительных органов
Психологическая характеристика
личности
Способы получения
психологической информации
I. Первичные (основополагающие) данные
о личности
- Биографическая справка: сведения о
месте и времени рождения, особенности
семьи, краткая история жизни, как
перечень значительных событий-
особенностей детства, обучения в школе,
сфера интересов, образ жизни.
Анализ:
автобиографии,
служебной, трудовой и др. характеристик;
информации ОК, непосредственных
начальников, соседей, членов группы,
коллектива.
II.Общая характеристика личности.
1. Направленность личности:
- жизненные цели;
- ценностные ориентации;
- преобладающие потребности;
- внутриличностные конфликты;
2. Характерологические особенности
личности:
- отношение к людям (гуманистический и
коммуникативный аспекты);
- отношение к труду;
- отношение к вещам и собственности,
- отношение к себе - самосознание,
уровень самооценок, притязаний,
самоуважение;
- особенности саморегуляции;
- интеллектуальные, эмоциональные и
волевые черты;
- тип самоконтроля (внешний,
внутренний).
3. Темперамент и его свойства:
- чувствительность;
- эмоциональная стабильность;
- активность - реактивность;
- пластичность - ригидность;
- экстраверсия - интроверсия.
4. Жизненный опыт и способности:
- уровень культуры;
- профессиональная подготовленность;
- индивидуальные особенности (память,
внимание, мышление);
- специальные способности (присущие его
Анализ референтных групп.
Анализ значимых поступков, ситуаций,
характеризующих изменение образа
жизни (смена работы, учебы, изменение
места жительства, круга общения,
увлечений).
Анализ типичных поступков и поведения
в обычных и проблемных ситуациях.
Хорошо проявляется в неопределенных
ситуациях.
Анализ мимики, жестикуляции,
двигательной активности, особенностей
речи (темп, интонация), непроизвольность
реакций.
Анализ соответствия полученного
образования и квалификации - должности,
функциональным обязанностям.
Уровень освоения своей профессии,
должностных обязанностей,