Главное состоит в определении статуса рабочих и
служащих, именно как участников того или иного вида трудового
процесса (например, регламентация права на вознаграждение за
труд, на отдых, на социальное страхование). При этом
наблюдается известное переплетение норм трудового и
административного права. Например, трудовое право регулирует
все то, что связано с работой гражданина. Но оформление на
работу, полномочия администрации в этой области и т.п.
регламентируются нормами административного права, так как
представляют собой проявление управленческих функций.
Административное право непосредственно регулирует
государственно–служебные отношения (полномочия служащего,
его ответственность и т.д.); трудовое право распространяется на
служащих в той мере, в какой они являются трудящимися
(например, определение личных прав служащего, его заработной
платы). Административное право определяет все властные
полномочия администрации, используемые в процессе
руководства производством и деятельностью государственных
служащих. Так, после заключения в установленном порядке
трудового договора прием на работу оформляется приказом
(распоряжением) нанимателя (ч.4 ст.25 Трудового кодекса).
Аналогичный порядок существует при юридическом оформлении
субъективных прав, связанных с трудовой деятельностью
(например, при реализации права на отпуск (ст.152 Трудового
кодекса), при поощрении, при выходе на пенсию и т.п.).
Наиболее тесное взаимодействие норм административного и
трудового права наблюдается при регулировании
государственно–служебных отношений (ст.5 Трудового кодекса).
Административное право определяет общие права и обязанности
служащих, их ответственность, порядок присвоения классов,
замещение должностей, проведение конкурсов и аттестаций и т.д.