Савченко А. Документационное обеспечение создания на предприятии Службы управления персоналом
Подождите немного. Документ загружается.
9. Социальные гарантии персонала
9.1. Администрация обеспечивает всему персоналу во время работы в
обществе следующие дополнительные по отношению к предусмотренным
действующим законодательством социальные гарантии:
9.1.1. дополнительный отпуск в связи с вредными условиями или высокой
интенсивностью труда (нервно-психическими нагрузками);
9.1.2. выплату дополнительных сумм установленному законом пособию по
государственному социальному страхованию;
9.1.3. медицинское, санаторно-курортное и бытовое обслуживание;
9.1.4. дополнительную компенсацию в возмещении вреда, причиненного
повреждением здоровья или семье работника в связи со смертью при исполнении
работником трудовых обязанностей;
9.1.5. поддержание здоровья и выведение его в оптимальный режим
саморегуляции в случае снижения качества здоровья работника во время работы
или по обстоятельствам, не связанным с исполнением трудовых функций (при
условии, что причиной снижения качества здоровья не явились употребление
алкоголя, наркотиков или иные вредные привычки), периодическое контрольное
медицинское обследование работников.
9.2. Социальные гарантии, предусмотренные в подпунктах пункта 9.1
настоящего Положения, при меняются также к бывшим работникам, уволившимся из
общества в связи с выходом на пенсию, при наличии непрерывного трудового стажа
не менее 10 лет.
10. Участие персонала в прибылях
10.1. В соответствии с условиями коллективного договора и правилами,
предусмотренными Положением о фондах и резервах общества, в обществе
формируется фонд участия персонала в прибылях.
10.2. Фонд участия в прибылях образуется за счет средств, вносимых
обществом и персоналом и аккумулируемых на индивидуальных лицевых счетах,
открываемых работникам в бухгалтерии общества. Сумма взноса общества
распределяется между персоналом пропорционально заработной плате каждого из
сотрудников.
10.3. Средства фонда участия персонала в прибылях используются по
распоряжению работника на приобретение акций и облигаций компании (участие в
капитале), на оздоровление работников и членов их семей, решение социально-
бытовых проблем: приобретение жилья и пр.
10.4. Общество имеет право использовать временно свободные средства
фонда участия персонала в прибылях для своей производственно-хозяйственной и
коммерческой деятельности. Доходы, получаемые от использования средств фонда
участия в прибылях, подлежат выплате персоналу в виде процентов
пропорционально имеющимся на лицевых счетах средствам.
10.5. В индивидуальных трудовых договорах по согласованию между
работником и администрацией может быть предусмотрен метод "отложенного
платежа". По распоряжению работника причитающиеся к выплате проценты могут
быть капитализированы на лицевом счете.
10.6. Участие персонала в прибылях является обязательным для всех
сотрудников, занимающих руководящие должности. Рядовые рабочие и служащие
участвуют в прибылях исключительно на добровольной основе, заключая
персонально в каждом отдельном случае с администрацией общества контракт об
участии в прибылях.
10.7. Программа (план) участия в прибылях утверждается ежегодно
Правлением по представлению исполнительных органов общества и трудовых
коллективов структурных подразделений. В программе предусматриваются размер
отчислений из чистой прибыли общества, направляемых в фонд участия персонала
в прибылях, периодичность отчислений, проценты за использование средств фонда.
10.8. Работники, участвующие в прибылях, наряду с обществом разделяют
риск убытков от неблагоприятных результатов производственно-хозяйственной и
коммерческой деятельности общества и не вправе отказаться от соответствующих
издержек (компенсационных выплат) согласно п. 10.9 настоящего Положения.
10.9. В случае временных финансовых затруднений и в целях
предотвращения в дальнейшем наступления для общества существенных убытков
Правление может ограничить выплаты процентов за использование средств фонда
участия персонала в прибылях или уменьшить ранее установленный размер
отчислений обществом прибыли в рассматриваемый фонд.
В случае реального наступления убытков часть их в размере, согласованном
Правлением, возмещается за счет причитающихся к выплате персоналу процентов
за использование средств фонда участия персонала в прибыли или
аккумулированных на лицевых счетах работников сумм.
11. Администрация, персонал
11.1. Администрация общества, персонал действуют на основе принципов
производственного, социального и экономического партнерства.
12. Ответственность администрации и персонала
12.1. Необеспечение со стороны администрации прав персонала,
установленных трудовыми договорами и настоящим Положением, дают право
работнику на досрочное расторжение трудового договора с выплатой работнику при
увольнении неустойки в размере 3-кратной средней месячной заработной платы.
12.2. Невыполнение персоналом обязанностей, предусмотренных трудовыми
договорами и настоящим Положением, дает право администрации общества в
порядке, предусмотренном действующим законодательством и условиями трудового
договора, досрочно прекратить трудовые отношения и взыскать с работника при
увольнении неустойку в размере 3-кратной средней месячной заработной платы.
13. Заключительные положения
При заключении трудового договора в качестве существенного включается
условие о том, что работник и администрация принимают правила настоящего
Положения в качестве неотъемлемой составной части трудового договора и
соответственно во всем, что непосредственно не предусмотрено в трудовом
договоре, руководствуются настоящим Положением.
При этом в трудовом договоре работник и администрация имеют право
определить свои взаимоотношения иначе, чем предусмотрено настоящим
Положением; при этом включение в трудовой договор правил, ухудшающих
положение работника по сравнению с нормами, предусмотренными действующим
законодательством, не допускается (Трудовой кодекс РФ).
А. Савченко,
Заслуженный экономист России
"Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 5, май 2008 г.
──────────────────────────────────────────────────────────────────
───────
*(1) В статье использованы материалы, представленные М.Ю. Рогожкиным в
учебно-практическом пособии "Делопроизводство в кадровой службе". 2-е изд.,
дополн. и перераб. - М.: ТК "Велби", ПРОГРЕСС, 2008.