Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда
Подождите немного. Документ загружается.
§ 6. Издержки от дискриминации
Дискриминация выражается в необоснованных различиях в заработной
плате или в занятости. Для того, чтобы проанализировать издержки от
дискриминации, рассмотрим простую модель. Предположим, что есть две
одинаковые по производственным характеристикам группы работников, 1 и 2, и
есть две одинаковые отрасли. Каждая группа работников используется только в
своей отрасли. Предположим также, что спрос на факторы одинаков и
совершенно неэластичен (рис. 8.10). При условии конкуренции и предполагая,
что нет ни издержек подстройки рынка, ни неденежных различий между двумя
отраслями, установится одинаковая для обеих отраслей заработная плата W*.
Если в первой отрасли будет установлена заработная плата W
1
с учетом
разницы (W
1
— W*), W
1
> W*, или если занятость в этой отрасли будет
искусственно сдерживаться на уровне L’
1
, то вытесненные из первой отрасли
работники группы 1 будут искать рабочие места во второй отрасли. Это
понизит заработную плату во второй отрасли до W
2
, W
1
< W*. Рынок теперь
характеризуется разницей в заработной плате, недискриминируемые работники
из группы 1 выигрывают, дискриминируемые работники из группы 2
проигрывают в заработной плате, и существует частичная сегрегация.
Эти предпосылки в том или ином виде используются во всех теориях
дискриминации. Дискриминация приносит выгоду одним членам общества и
вред другим. Но при этом, если выигрыш первых недостаточен для того, чтобы
компенсировать потери вторых, то дискриминирующая экономика движется от
потенциально Парето-эффективной ситуации в обратную сторону. На рис. 8.10
в результате сокращения занятости в отрасли 1 произойдет сокращение
Рис. 8.10. Издержки дискриминации: частичное равновесие
выпуска, равное сумме площадей А + В + С, выигрыш в выпуске от
дополнительной занятости в отрасли 2 равен сумме площадей А + В. В итоге
произойдет снижение общего благосостояния на величину С. Таким образом, из
экономической теории дискриминации следует, что независимо от конкретного
вида модели дискриминации, она связана с падением общего благосостояния.
241
Рис. 8. 11. Влияние дискриминации на заработную плату и прибыль:
общее равновесие
Рассмотрим эффекты дискриминации в ситуации общего равновесия. На
рис. 8.11 представлен ящик Эджуорта для двух отраслей (одна (G) производит
капиталоемкие блага, другая (H) — трудоемкие блага). Есть три фактора
производства: капитал К и два вида труда L
1
и L
2
. По вертикальной оси на
рис. 8.10 измеряется запас капитала, по горизонтальной — запас труда.
Предположим, что труд неслучайным образом распределен между двумя
отраслями: все работники группы 1 заняты в отрасли G, а все работники группы
2 — в отрасли H. Начальная точка общего равновесия А находится на
Парето-эффективной кривой контрактов. Работники обеих групп получают
заработную плату, равную величине их предельного продукта, одинакового в
обеих отраслях, а собственники капитала получают нормальную прибыль.
Заработная плата не может быть уменьшена в обоих секторах в большей
степени, чем соответствующие предельные продукты. Также не может быть
сокращена занятость в обоих секторах. Таким образом, дискриминация может
быть введена только снижением заработной платы ниже исходного
предельного продукта в одной отрасли (например, H) или снижением занятости
в другой отрасли (G). Если будет введен первый из двух предложенных
вариантов и уровень выпуска в отрасли G останется тем же, то новое
равновесие установится в точке В. Точка В лежит на оригинальной изокванте
G
0
для отрасли G, но на новой контрактной кривой, расположенной дальше от
диагонали (кроме точек экстремума О
H
и О
G
). В точке В работники из группы 2
проигрывают, (отношение капитал—труд уменьшается), работники из группы 1
выигрывают (отношение капитал—труд растет), а работодатели могут как
выиграть, так и проиграть, в зависимости от количества благ H и G, которые
они теперь потребляют, так как относительная цена благ Н и G изменилась.
Точка В — точка временного равновесия. При изменениях дохода и цены,
вызванных изменениями заработной платы и цен в отрасли H, производство
благ G упадет, тогда как производство благ H может увеличиться или
242
уменьшиться в зависимости от величины эффектов дохода и замещения. При
этом общий выпуск снижается, как это видно на рис. 8.11. Новая точка
равновесия будет расположена левее на этой же контрактной кривой.
Работники 1 и 2 группы будут оплачиваться относительно выше, чем в точке В
(работники 2 группы даже выше, чем в точке А). Работодатели в целом
выиграют, если новая точка равновесия не будет расположена далеко от точки
В. Тогда, когда равновесие сдвигается в точку С и дальше, то заработная плата
не только работников группы 1, но и группы 2 будет больше, чем в точке А.
Распределение ресурсов, производства и потребления в
постдискриминационной точке равновесия не будет эффективным.
Таким образом, дискриминационные различия благоприятствуют
работникам из недискриминируемой группы и приносят потери или
работодателям, или работникам дискриминируемой группы. Необоснованные
дискриминационные различия в заработной плате или занятости приводят к
потерям в благосостоянии и выигрыш от дискриминации одних не
компенсирует проигрыша других.
§ 7. Влияние на рынок труда системы оплаты труда
на основе работ сравнимой ценности
Для преодоления дискриминационных различий в заработной плате в
социальной политике применяют систему равной оплаты за работы сравнимой
ценности. В этой системе каждое рабочее место оценивается и сопоставляется с
другим по критериям квалификации, напряженности, ответственности и
условий труда. Рабочие места, получившие одинаковую оценку сравнимой
ценности, должны иметь одинаковый уровень оплаты труда.
Рассмотрим влияние системы оплаты труда на основе сравнимой
ценности работ на рынок труда. На рис. 8.12 представлены рынки труда двух
видов занятости А и В, которые рассматриваются как «сравнимые». А — вид
занятости, в котором доминируют работники дискриминируемой группы, В —
вид занятости, в котором доминируют работники недискриминируемой группы.
Кривые предложения работников дискриминируемой группы (S
f
) и работников
недискриминируемой группы (S
m
) суммируются и образуют кривую
совокупного предложения (S
t
) для каждого вида занятости. Кривые спроса на
труд для обоих видов занятости таковы, что для вида занятости А равновесная
заработная плата (W
A
) меньше, чем заработная плата (W
B
) для вида занятости В.
Предположим, что в соответствии с системой работ сравнимой ценности
установлена одинаковая заработная плата W* для обоих видов занятости.
Заработная плата для профессии А возрастет, а заработная плата для профессии
В снизится. Занятость в каждом из видов занятости снизится с точки 1 до точки
2. Будет избыточное предложение в профессии А, причем больше работников и
той и другой группы станет предлагать свой труд в этом виде занятости, а
спрос, наоборот, сократится. Будет существовать также избыточный спрос в
243
профессии В.
Рис. 8.12. Влияние на рынок труда системы оплаты труда на основе
работ сравнимой ценности
Заштрихованные треугольники показывают «мертвый груз» потерь в
результате оплаты труда по принципу работ сравнимой ценности —
приобретения выигравших меньше, чем потери проигравших. Треугольник
рис. 8.12а, ограниченный кривыми спроса и совокупного предложения,
показывает сумму выигрыша потребителя и производителя для профессии А.
Заштрихованная часть треугольника будет потеряна, если занятость сократится
до точки 2. Для работников в этой профессии, хотя зарплата некоторых из них
повысится (перелив от прибыли работодателя), этот выигрыш будет перекрыт
потерями уволенных и потерями потребителей.
Важный дополнительный эффект, не показанный на рис. 8.12,
заключается в том, что система сравнимой ценности вызовет сокращение
обучения на рабочем месте в видах занятости, где доминируют работники
дискриминируемой группы. Профессиональная подготовка — это
дополнительная выгода для работника, на которой фирмы пытаются
сэкономить, если возрастает зарплата. Эффект в данном случае аналогичен
последствиям установления минимальной заработной платы.
Упражнения
Вопросы
1. Покажите, как несовершенная монопсонистическая дискриминация по
заработной плате женщин и мужчин может объяснить существование разрыва в
уровне заработной платы мужчин и женщин работников с равной
производительностью труда на одной фирме. При каких условиях модель
244
монопсонистического рынка труда может объяснить существование этого
разрыва для экономики в целом.
2. Сравните влияние, оказываемое дискриминацией на неравенство в
заработках в моделях статистической дискриминации и склонности к
дискриминации, в краткосрочном и долгосрочном периодах.
3. Используйте модель профессиональной сегрегации для объяснения
различий в заработках мужчин и женщин. Кто выиграет и кто проиграет в
случае устранения профессиональной сегрегации? Согласны ли вы с
утверждением, что безразличный к полу работника рынок труда будет более
эффективно распределять ресурсы и производительность труда будет в среднем
выше?
4. «Монопсонистическая дискриминация, существует из-за различий в
предложении труда, т. е. из-за различий в поведении работников,
статистическая дискриминация возникает из-за реальных различий в
производительности работников разных групп, профессиональная сегрегация
отражает предпочтения различных групп работников в выборе рабочих мест, а
склонность работодателя к дискриминации в долгосрочном периоде
экономически нецелесообразна. Поэтому никакого неравенства возможностей
каких-либо групп работников на рынке труда не существует, а их различное
положение объясняется только различиями в характеристиках рабочей силы и
предпочтениях». Обсудите это высказывание.
5. «Дискриминация — это явление, связанное с религиозными,
этическими или культурными традициями, т. е. с социальными, а не
экономическими причинами, поэтому нельзя говорить об экономической
теории дискриминации». Обсудите это высказывание.
6. «Если женщинам платят заработную плату, равную их предельной
производительности, то дискриминации по полу на рынке труда не
существует». Обсудите это высказывание.
7. В каком секторе, государственном или частном, дискриминация
работников будет больше? Почему?
8. Какое значение для формирования политики равных возможностей на
рынке труда имеет определение причин дискриминации (предрассудки,
проблемы информации на рынке труда, институциональные барьеры
мобильности рабочей силы и т. д.)? Какие меры политики, направленной на
устранение дискриминации, вы можете предложить в каждом из этих случаев?
9. Какое влияние дискриминация оказывает на предложение труда?
Имеет ли значение при этом, о каком виде дискриминации идет речь и каковы
245
ее причины? Какие группы работников можно выделить на основании
различного воздействия дискриминации на их предложение труда?
10. Какое влияние дискриминация оказывает на спрос на труд?
Различается ли это влияние в зависимости от причин дискриминации?
11. Какое влияние дискриминация оказывает на качество рабочей силы,
на индивидуальные и внутрифирменные инвестиции в человеческий капитал?
Отличается ли влияние дискриминации на качество рабочей силы в
зависимости от того, с каких позиций мы оцениваем роль образования: с
позиций теории человеческого капитала или с позиций теории образовательных
сигналов и отбора?
12. Какое влияние на дискриминационные различия в заработной плате
оказывает соотношение между количеством дискриминируемых и
недискриминируемых работников с точки зрения различных теоретических
моделей дискриминации (монопсонистической дискриминации, статистической
дискриминации, склонности к дискриминации, модели «столпотворения»)?
13. Для преодоления последствий дискриминации в социальной и
трудовой сфере в государственной политике часто прибегают к позитивной
дискриминации, которая заключается в создании с помощью законодательства
особых благоприятных условий для дискриминируемых групп работников.
Какое влияние позитивная дискриминация может оказать на рынок труда, на
положение дискриминируемых и недискриминируемых работников в
краткосрочном и долгосрочном периодах?
14. В качестве примеров дискриминации на рынке труда обычно
описывают расовую, тендерную, этническую дискриминацию. Возможно ли
существование дискриминации по возрасту, учитывая, что люди разного
возраста, как правило, обладают различным человеческим капиталом? Если да,
то какие виды дискриминации скорее всего будут существовать при
дискриминации по возрасту?
15. Какое влияние деятельность профсоюзов может оказать на
монопсонистическую дискриминацию на рынке труда? Дайте графическую
интерпретацию вашего ответа.
16. Обычно при обсуждении дискриминации говорят о неравенстве в
заработной плате. Может ли дискриминация способствовать различиям между
дискриминируемыми и недискриминируемыми работниками в уровне
безработицы? Как такие различия могут быть объяснены с помощью различных
теоретических моделей дискриминации?
17. «Дискриминация — относительное явление. Дискриминация — это
всегда выигрыш недискриминируемых работников за счет потерь
246
дискриминируемых». Обсудите это высказывание.
18. Простая модель сегрегации на рынке труда, или модель
«столпотворения», в качестве предпосылок предполагает примерное равенство
количества дискриминируемых и недискриминируемых работников и
одинаковые характеристики спроса на труд в отраслях (профессиях), где заняты
дискриминируемые работники, и в отраслях (профессиях), где заняты
недискриминируемые работники. Как изменятся выводы, следующие из
модели, если отказаться от этих двух предпосылок?
19. Какие факторы могут влиять на сокращение статистической
дискриминации?
20. «Дискриминация — это неравные возможности в чем-либо при
прочих равных условиях. Так как равных условий (характеристик рабочего
места или качества рабочей силы) никогда не бывает даже у братьев или сестер
близнецов, то дискриминацию, если она есть, никогда нельзя измерить и
отличить от различий, вызванных неравенством условий. Поэтому рассуждения
о дискриминации бездоказательны, это умозрительная категория, в реальности
ее не существует». Обсудите это высказывание.
21. Как на дискриминационные различия в заработной плате в модели
монопсонистической дискриминации повлияет то, что работодатель-
монопсонист является монополистом на рынке благ?
22. Меняются ли выводы из модели склонности работодателя к
дискриминации в зависимости от того, что является причиной дискриминации:
дискриминация со стороны одних работников по отношению к другим;
дискриминация со стороны потребителей продукции и услуг; предубеждения
самого работодателя? Почему?
Тесты
1. В соответствии с моделью склонности к дискриминации:
а) издержки у дискриминирующих фирм будут ниже, чем у
недискриминирующих;
б) силы конкуренции будут вызывать уменьшение и, возможно, даже
исчезновение дискриминации;
в) увеличение предложения труда работников дискриминируемой группы
вызовет повышение равновесного уровня соотношения заработной платы
дискриминируемых и недискриминируемых работников;
г) сокращение дискриминации вызовет снижение равновесного уровня
соотношения заработной платы дискриминируемых и недискриминируемых
работников.
247
2. Статистическая дискриминация — это:
а) результат использования пола, расы или иных характеристик
работодателем в качестве инструмента отбора для определения
индивидуальной производительности;
б) нежелание некоторых людей увеличивать человеческий капитал, так
как они ожидают, что их карьера на рынке труда будет прервана;
в) любая скрытая дискриминация со стороны работодателя;
г) направление некоторых работников на менее производительную
работу.
3. На конкурентных рынках труда профессиональная сегрегация:
а) увеличивает прибыли дискриминирующих фирм;
б) выгодна с точки зрения общества, так как выгоды
недискриминируемой группы превышают потери дискриминируемой группы;
в) выражается в неэффективном распределении ресурсов и снижении
ВНП;
г) не может долго существовать, так как работодатели обнаружат, что в
их интересах нанимать только работников дискриминируемой группы.
4. В модели дискриминирующей монопсонии более высокую заработную
плату будет получать группа работников, для которой:
а) выше эластичность спроса;
б) выше эластичность предложения;
в) ниже эластичность предложения;
г) ниже эластичность спроса.
5. Статистическая дискриминация возникает на основе:
а) различной склонности работодателя к дискриминации;
б) различной эластичности предложения труда разных групп работников;
в) экономии на трансакционных издержках;
г) неодинаковой доступности профессий для разных групп работников.
6. Какая из теоретических моделей дискриминации не объясняет ее
устойчивого существования:
а) модель «столпотворения» из-за различной доступности профессий для
разных групп работников;
б) монопсонистической дискриминации;
в) статистической дискриминации;
г) склонности работодателя к дискриминации.
7. Монопсонистическая дискриминация возникает на основе:
а) различной эластичности спроса на труд для разных групп работников;
б) различной эластичности предложения труда разных групп работников;
в) экономии на трансакционных издержках;
г) неодинаковой доступности профессий для разных групп работников.
248
8. Дискриминация на рынке труда создает:
а) перераспределение возросшего ВНП;
б) увеличение ВНП без перераспределения;
в) уменьшение ВНП без перераспределения;
г) перераспределение уменьшившегося ВНП.
9. Работодатель, чей коэффициент дискриминации равен 0:
а) отказывается нанимать работников дискриминируемой группы
независимо от их заработной платы;
б) не склонен к дискриминации;
в) вероятно, будет вытеснен с рынка из-за высоких издержек на труд;
г) действует так, будто заработная плата работников дискриминируемой
группы равна 0.
10. В модели дискриминирующей монопсонии:
а) работодатели, склонные к дискриминации, будут иметь более низкие
прибыли, чем работодатели, не склонные к дискриминации;
б) заработная плата работников дискриминируемой группы будет ниже,
чем заработная плата работников недискриминируемой группы, если кривая
спроса на труд работников дискриминируемой группы более эластична, чем
кривая спроса на труд работников недискриминируемой группы;
Рис. 8.13
в) предельные издержки на заработную плату работников
дискриминируемой группы будут превышать предельные издержки на
заработную плату работников недискриминируемой группы;
г) заработная плата работников дискриминируемой группы будет ниже
заработной платы работников недискриминируемой группы, если эластичность
кривой предложения труда работников дискриминируемой группы ниже, чем
эластичность кривой предложения труда работников недискриминируемой
249
группы.
11. Кривая спроса на рис. 8.13 имеет наклон вниз, потому что:
а) предельный натуральный продукт труда работников
дискриминируемой группы меньше, чем предельный натуральный продукт
труда работников недискриминируемой группы;
б) по мере того как отношение заработной платы дискриминируемых
работников к заработной плате недискриминируемых работников уменьшается,
работодатели уменьшают свой коэффициент дискриминации;
в) по мере того как отношение заработной платы дискриминируемых
работников к заработной плате недискриминируемых работников уменьшается,
у работодателей, склонных к дискриминации, издержки уменьшаются, и они
будут нанимать больше дискриминируемых работников;
г) по мере того как отношение заработной платы дискриминируемых
работников к заработной плате недискриминируемых работников уменьшается,
у работодателей, склонных к дискриминации, будут возрастать издержки, и они
предпочтут нанимать больше работников дискриминируемой группы.
12. W
R
= Wd/Wn — отношение заработной платы дискриминируемых
работников к заработной плате недискриминируемых работников, D
LR
—
относительный спрос на труд дискриминируемых работников, S
LR
—
относительное предложение труда дискриминируемых работников.
На рис. 8.12 горизонтальный отрезок кривой спроса на труд будет
увеличиваться при увеличении:
а) коэффициентов дискриминации работодателей;
б) количества работодателей, не склонных к дискриминации;
в) количества работодателей, склонных к дискриминации;
г) предложении труда дискриминируемых работников.
13. Если относительное различие в заработной плате мужчин и женщин
(W
M
W
F
)/ W
F
равно 0,25, то каково отношение заработной платы женщин к
заработной плате мужчин:
а) 0,25;
б) 0,75;
в) 0,8;
г) 0,2.
14. Условный рынок труда характеризуется следующими данными о
распределении мужчин и женщин по трем видам занятости А, В, С (табл. 8.1).
250