Балтии вступили в ЕС [7, с.10]. Многое было достигнуто, но немало еще
предстояло сделать, особенно в странах СНГ.
Опыт реформ в таких странах, как Польша и Россия (реструктуризация
угольной промышленности) и Болгария (пенсионная реформа), свидетельствует
о том, что как бы хорошо ни была разработана реформа, темпы ее реализации во
многом зависели от заинтересованности правительства в ее проведении и от того,
могла ли эта реформа получить поддержку общества в целом. Хорошо
информированное гражданское общество нередко становилось одной из
основных “движущих сил” преобразований.
Эффективность осуществления реформ хорошо отражают результаты
исследования Всемирного банка – доклада «Бизнес 2005», опубликованного
в сентябре 2004г. Динамика показателей данного обзора, являясь частью
исследования по оценке инвестиционного климата в мире, позволяет судить
о степени инвестиционной привлекательности экономики отдельной страны
как результирующем индикаторе успешности реформ или их провала. В 2004
году из 145 стран мира, проанализированных ВБ, 58 улучшили деловой
климат, дерегулировали бизнес и усилили институт частной собственности.
Чемпионами по реформам стали Словакия и Колумбия, где был введен
электронный способ регистрации новых предприятий, упрощены процедуры
получения кредитов и приняты гибкие законы о рынке труда. По мнению
авторов доклада, такие простые меры «ведут к созданию новых рабочих мест
для женщин и молодежи, поощряют развитие частного предпринимательства
в рамках экономической политики и способствуют экономическому росту»
[5]. Среди мер, регулирующих начало предпринимательской деятельности и
использованных успешными странами-реформаторами региона ЕЦА стали:
создание «единого окна» регистрации (Россия); использование электронной
регистрации (Молдова); правило «согласие по умолчанию» (Литва);
стандартизация учредительных документов (Армения) [9]. Лидером в группе
ЕЦА по длительности регистрации стала Латвия – 18 дней при среднем
показателе в 44 дня, по затратам (процент от дохода на душу населения) –
Литва – 3,7% при 15% по группе стран. Сводная таблица показателей по
странам с переходной экономикой приводится в приложении А.
Наиболее успешные реформаторы трудового законодательства среди
стран ЕЦА - это Словакия Сербия и Монтенегро (23), Россия и Казахстан
(27), Болгария и Чехия (28) в данной сфере использовали: увеличение
длительности и охвата временных контрактов, введение «начальных»
зарплат, разрешение гибкого рабочего графика, устранение
административных решений при увольнении; а самое жёсткое трудовое
регулирование применяется в Украине (64) и Румынии (63).
В Словакии, Армении, России и Казахстане понадобится 17 недель для
увольнения сотрудника, в Беларуси – 21 неделя, на Украине – 94, а в Румынии –
98 недель при средней продолжительности увольнения в 35 недель [9]. В
докладе «Бизнес 2005» отмечается, что высокая стоимость и сложность
создания и регистрации собственности связаны с низким уровнем инвестиций,
высокой долей неформального сектора и коррупцией [9]. Сегодня