стратегічних цілей залежать від результатів поточної діяльності.
99
Типи матричних структур достатньо різноманітні: проектна структура
управління, проблемно-цільова, тощо. Всі вони створюються для координації
проведених робіт у різноманітних напрямках і націлені на прискорення і
ефективне розв'язання поставлених задач. При структурі управління
проектами створюється координаційна група, що погоджує діяльність
спеціалістів декількох функціональних підрозділів у напрямку реалізації
проекту. Головний координатор проекту стежить за планом виконання робіт,
термінами і якістю з урахуванням відведеного тимчасового інтервалу і
витрат.
Проблемно-цільові структури можуть призначатися для просування головної
ідеї, що входить у стратегію розвитку фірми, і для рішення конкретних
організаційних або технічних питань. Цільові групи створюються зі
спеціалістів підприємства для розв'язання довгострокових або
середньострокових завдань. У галузі маркетингу це визначення тенденції в
зміни попиту, розробка програм, у виробництві — поліпшення системи
технічного контролю за якістю випускаємої продукції й ін.
Значне поширення в американських компаніях одержали структури, створені
на базі групового підходу. До їх складу входять спеціалісти усіх
функціональних служб. Вони несуть повну відповідальність за результатами
господарської діяльності (прибуток, збитки, якість). Групова організаційна
структура найбільшою мірою підходить до організації складання кінцевої
продукції. Працівники, що беруть участь у цьому процесі, одержують
можливість планувати поставки матеріалів, відвантаження готових виробів,
складати і контролювати графіки виробництва і необхідної чисельності. При
такому засобі організації робіт кожний працюючий одержує можливість
опанувати різноманітними професіями і навичками, брати участь у всьому
процесі створення якісного продукту і пишатися результатами своєї праці.
Форма і рівень оплати праці залежить від багатьох чинників і умов. Форма
оплати праці не повинна обмежувати мотивації робітника і відповідати
характеру праці. Наприклад, на погодинній формі оплати праці знаходяться
робітники механізованих виробництв, де виробітка практично робітника
залежить від ступеня зусиль, які ним прикладаються.
Рівень оплати праці в значній мірі впливає на конкурентнос-проможність
продукції за ціною, але нижня межа оплати праці не повинна бути нижче, ніж
в інших фірмах у даному географічному регіоні. Система оплати праці
повинна бути гнучкою і стимулю-
100
вати розвиток позитивних мотивів діяльності робітників. Для автоматичних
систем управління підприємствами в нинішніх умовах частіше всього
використовують так звану інтегральну систему керування, або як її
називають інтелектуальною, оскільки значна частина розумових функцій
людини перекладено на ЕОМ. Одну із можливих схем такої системи
наведено на рис. 3.5, яка здійснює такі інтелектуальні функції як