Запада. Пройти свой путь при этом с минимальными потерями — задача ответственная.
Уяснение, понимание ситуации с помощью разума, в том числе и философско-
социологических теорий прошлого, раскрывающих соотношение «человек — труд», —
насущная задача.
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КУЛЬТУРА
Современный «человек умелый» (homo faber) — человек квалифицированный,
специализирующийся в какой-либо сфере трудовой деятельности. В обществе каждый
взрослый человек, добывающий средства к существованию через труд, находит свою
«нишу» в социально-профессиональной пирамиде, включающей ныне в себя около сорока
тысяч специальностей — от грузчика до специалиста, имеющего квалификацию «ака-
демик». Ныне нашему обществу нужны миллионы грузчиков и лишь сотня-другая
академиков, поэтому внутренне строение этой пирамиды таково, что она восходит вверх
от простого, низшего к сложному, а профессиональные группы отличаются друг от друга
уровнем оплаты труда, образованностью, паттернами (стандартами) потребления,
ценностно-нормативными координатами повседневного, трудового и общественного
поведения, профессиональной культурой. Иными словами, эти группы отличаются друг от
друга укладом, уровнем, качеством и стилем жизни (в целом — образом жизни). Это
состояние и традиционно, но и весьма динамично. Разумеется, жизненные миры
некоторых людей, включенных в те или иные профессиональные группы, могут сильно
отличаться от социально-типичного, присущего всей группе образа их реальной жизни.
Поэтому пирамида профессий формируется так, что «нижние» теснят «верхних»,
постепенно повышая свою квалификацию и находя соответствующее признание в
обществе (по статусу, престижу, материальному обеспечению). В обществе, где труд, его
качество и количество обусловливают меру потребления, профессиональная пирамида
движется в направлении социального равенства.
Однако опыт социализма показал, что всякие волевые усилия, преодолевающие
естественные границы между группами, ведут к дисгармонии и падению интереса у
людей к повышению своей квалификации, что в целом чревато деградацией общества, т.е.
падением культуры труда и производства. Поскольку все общества в мире находятся на
таком историческом этапе развития производительных сил, когда труд для большинства
людей является лишь средством к существованию и стимулируется извне, то всякие
государственно-политические усилия по искусственному преодолению неравенства в
сфере труда ведут к экономической деградации. Но и переход к принципу «каждому — по
собственности» (рабочая сила — товар), осуществляемый ныне в России, не приводит
пока к успеху. Мониторинг социально-трудовой сферы (1992—1994 гг.) позволил
выявить, что работниками устойчиво снижаются оценки положения дел на предприятии,
где они заняты
110
. За этими общими оценками стоят проблемы скрытой безработицы,
спада производства, ухудшения финансовой ситуации на предприятиях, неуверенности в
завтрашнем дне, снижения научного обслуживания предприятий, повышения квалифика-
ции и т.д. Например, система профессиональной подготовки кадров до перестройки (1985
г.) обеспечивала каждому рабочему, занятому в народном хозяйстве, обучение или
переобучение один раз в 2,8 года, а в 1992—1993 гг. — один раз лишь за 11 лет. В
металлургии этот период достиг 20 лет, в нефтеперерабатывающей промышленности —
18 лет
111
. В сферу купли-продажи ушло более 4 млн. трудоспособного населения, в сферу
110
Если в сентябре 1993 г. ситуацию на предприятиях оценили «очень хорошо» и «скорее
хорошо, чем плохо» около 30% опрошенных, то в марте 1994 г. их стало в два раза
меньше. В то же время число работников, определяющих положение как «плохое»,
возросло в 3,5 раза. В сентябре 1994 г. отрицательно оценивали ситуацию на своем
предприятии 44,6% работников физического и 54,4% — умственного труда, 68,1%
начальников производства. (См.: Социс. 1995. № 3. С. 50.).
111
См. там же. 1995. С. 54.