Приспосабливая свои новейшие программы ко всем маркам
компьютеров, отдел НИКР компании «ORACLE» постоянно на один шаг
опережал конкурентов. Результаты работы ее торгового персонала были
еще более феноменальными: на протяжении 10 лет отмечался
ежегодный прирост в 100 %. Однако в скором времени компания
потерпела убытки в 12 млн. долл.
Что же произошло?
Пытаясь быстрее реализовать мечту Эллисона, менеджеры
выдвигали перед торговыми представителями нереалистичные задачи.
«Не имело значения, как вы оценивали перспективы, разрабатывая свой
прогноз на следующий год, – сказал один из бывших работников. – Вы
получали квоту от менеджера и знали, что она будет вдвое превышать
прошлогодние показатели». Поскольку продавцы получали
комиссионные после заключения сделки, а не после фактической оплаты
товара покупателями, они предлагали программы, которые могли быть
готовы лишь, через несколько месяцев.
Продавцы настолько стремились быстрее оформить сделку, что, не
советуясь с персоналом НИОКР, подписывали письма с обещанием
выполнить определенные спецификации. Кроме того, некоторые
пытались получить оплату до прибытия программ. Ситуация ухудшилась,
когда «ORACLE» перекроила карту торговых районов, и никто из
продавцов не знал точно, в каком из них он будет работать.
Затем компания начала ощущать негативные последствия от
необдуманных обещаний. В связи с растущими убытками была наспех
разработана программа для финансовых баз данных, изобиловавшая
ошибками. Пользователи пытались обратиться с жалобами к торговым
представителям, однако не могли их разыскать. Как сказал один из
пользователей, когда они пытались рассказать о своих проблемах их
просто не желали слушать. Учитывая, что методы управления
миллиардной компанией остались такими же, что и во времена, когда
оборот был впятеро меньше, убытки были неизбежны. Чтобы избежать
банкротства, Эллисон начал требовать от торговых работников
достоверности информации о программных продуктах «ORACLE». В