живать хорошие отношения с сотрудниками с правовой, этической,
экономической и деловой позиций, но и сотрудники на каждом уровне
организации — руководство, «полевые игроки», службы поддержки и
рабочие — представляют собой общественное лицо фирмы, ее имидж и
репутацию для всех заинтересованных лиц, поставщиков и всех тех, кто
находится вне организации.
Важно не только создать программы взаимодействия с сотрудниками,
но и то, чтобы те, на кого возложена ответственность за выполнение этих
программ, воспринимали реализацию как достижение своих собственных
целей. Недостаточно просто вложить средства в коммуникации
сотрудников и считать, что если никто не критикует усилий, то ваши
действия успешны. Как и в случае с общественностью, работники
организации не должны считать лояльность и поддержку компании
безусловным правилом.
Инструменты исследования организации изнутри
Аудит коммуникаций — выявление степени удовлетворенности сотрудников
посредством коммуникационных инструментов и информационных
потоков.
Анализ сетей — отправка и контроль прохождения одного сообщения по
сетям организации.
Изучение должностных обязанностей — сотрудники записывают свои
ежедневные контакты.
Изучение посредством наблюдения — обученные наблюдатели фиксируют
коммуникационную активность сотрудников.
Получение среза данных посредством интервью — попросить сотрудников
рассказать о коммуникативных взаимосвязях.
Внутренние результаты
Как оценивается успех:
проявление уважения в коммуникациях;
производство определенных материалов в заданные сроки;
признание и оценка успеха подчиненных;
установление двусторонних коммуникаций;
планирование межличностных коммуникаций.
Результирующие цели (следствия)
Как оценивается успех:
наращивание знаний;
выбор линии поведения;
Раздел 16. Оценка эффективности PR ______________________________________253
информирование общественности;
развитие доброжелательного отношения;
формирование обратной связи;
формирование партнерских отношений.
Оценка неудач
Когда PR-программы успешны, ответственные за них лица должны
стремиться к тому, чтобы выяснить не только прибыли на инвестиции, но
и любую возможную информацию, которая позволит им лучше пред-
ставлять следующие программы.
Критики исследований рынка обычно скупятся, когда им предлагают
«пощупать пульс рынка», и превращаются в совершеннейших скряг, как
только заходит речь об оценке эффективности работы программ. Они
мотивируют свою позицию тем, что если программа удачна, успех должен
быть очевидным, точно так же — и в случае неудачи. Хотя такая точка
зрения и имеет право на существование, она весьма упрощенна и слаба,
так как успех или неудача — это конец истории, а реальная ценность
исследования — получить неочевидную информацию; другими словами,
выяснить, почему результат получился таким, каким получился.
Например, результаты значительного и хорошо разрекламированного
мероприятия оказались неутешительными. Типичная, стандартная ре-
акция на это — предположить, что событие не было привлекательным по
какому-то одному или нескольким параметрам и что продюсеры и
организаторы неверно оценили уровень интереса к нему. Или что спе-
циалисты по рекламе плохо выполнили свою работу. Возможны и другие
объяснения, приписывающие вину отдельным лицам, не придавшим
значения каким-то деталям или реализации проекта.
Однако возможен и другой вариант: проект был отлично организован,
но в дело вмешался случай. Рассмотрим некоторые причины неудачи.
За день до мероприятия водители общественного транспорта не-
ожиданно объявили забастовку.
На город обрушился шторм, о котором метеослужбы не успели
предупредить заранее.
Другое событие, запланированное на этот же день, отвлекло половину
аудитории, которая, как ожидалось, должна была почтить вниманием
ваше мероприятие.
Некие негативные события в городе, о которых сообщили программы
новостей, заставили людей остаться дома.
Одновременно случилось все вышеперечисленное.