Макаров Ю.Я. Подготовка гражданских дел к судебному разбирательству
Подождите немного. Документ загружается.
Исковое заявление
об обмене недоброкачественного товара
(о расторжении договора купли-продажи
и взыскании уплаченной суммы)
Мировому судье судебного участка N___
_____________________________________
Истец:
───────────────────────────────
(Ф.И.О., адрес)
Ответчик:
────────────────────────────
(Ф.И.О., адрес)
Исковое заявление
об обмене недоброкачественного товара
(о расторжении договора купли-продажи
и взыскании уплаченной суммы)
30 мая 2005 г. я приобрел футбольный мяч в ООО "СпортГрад", за
который уплатил 430 руб., что подтверждается товарным и кассовым чеком.
В купленном товар е обнаружены следующие недостатки: после
недельного использования перестал держать воздух, сдувается полностью в
течение 10 минут после накачивания.
8 июня 2005 г. я обратился к ответчику с письменной претензией, где
требовал замены товара ненадлежащего качества на товар аналогичной марки,
однако мне в удовлетворении моих законных требований было отказано.
Поскольку в соответствии со ст. 21 Закона РФ "О защите прав
потребителей" ответчик должен был выполнить мое требование о замене в
7-дневный срок, то в соответствии с ст. 23 Закона РФ "О защите прав
потребителей" за просрочку выполнения требования о замене товара ответчик
должен выплатить неустойку в размере 1% от цены товара за каждый день
просрочки.
Кроме того, действиями ответчика, а именно грубостью при спорах о
причине недостатков, мне причинен моральный вред, который я оцениваю в
сумме 3000 руб.
На основании ст. 13, 15, 18, 21, 23 Закона РФ "О защите прав
потребителей"
Прошу:
1. Расторгнуть договор купли-продажи футбольного мяча и обязать
ответчика вернуть мне полностью уплаченные мной деньги в сумме 430 руб.
00 коп.
2. Взыскать с ответчика неустойку за просрочку выполнения
требования о замене товара в размере 1% от цены товара за каждый день
просрочки, т.е. 25 дней х 1% = 25% в сумме 107 руб. 50 коп.
3. Взыскать с ответчика 3000 руб. в качестве компенсации за
причиненный моральный вред.
4. Взыскать с ответчика произведенные мной судебные расходы.
5. За отказ в добровольном порядке удовлетворить законные
требования потребителя взыскать с ответчика штраф в размере 50% цены
иска.
Приложения:
1. Копия товарного чека.
2. Копия претензии, направленной ответчику.
3. Копия искового заявления для ответчика.
Дата Подпись
111
Исковое заявление
о защите прав потребителей и о взыскании морального вреда
В районный (городской) суд
──────────────
области (края, республики)
──────────────
Истец:
──────────────────────────────────
(Ф.И.О., адрес)
Ответчик:
───────────────────────────────
(наименование, местонахождение)
Цена иска: _____________________________
Исковое заявление
о защите прав потребителей и о взыскании морального вреда
"__" ____________ 20 __ г. я приобрел в магазине __________________
товар ________________________________________ за _______________ рублей.
(наименование товара)
Данный факт подтверждается чеком и товарным чеком от "__" _______ 20__ г.
После того, как я пришел домой и проверил товар, в нем обнаружены
следующие неисправности: _______________________________________________.
Поскольку дефекты купленного товара обнаружены в период
гарантийного срока, я обратился в магазин с просьбой или заменить данный
товар, имеющий существенные недостатки, на товар той же марки, модели,
или забрать испорченный товар и вернуть мне деньги. Однако магазин дал
отрицательный ответ (отказался заменить бракованный товар или забрать
товар и вернуть деньги), не объяснив причины.
Считаю, что действиями сотрудников магазина мне причинен моральный
вред, выразившийся в нравственных страданиях, которые были причинены мне
из-за грубого обращения сотрудников магазина.
За проведение экспертизы мной было уплачено _____________ руб., что
подтверждается чеком N ___ от "__" ____________ 20__ г.
На основании ст. Закона РФ "О защите прав потребителей"
Прошу:
1. Взыскать в мою пользу с магазина ________ руб. - денежную сумму,
уплаченную мной за проведение независимой экспертизы.
2. Взыскать с ответчика моральный вред в сумме руб.
3. Рассмотреть вопрос о наложении на магазин штрафа,
предусмотренного п. 6 ст. 13 Закона РФ от 07.02.92 N 2300-1 "О защите
прав потребителей" в размере цены иска.
Приложения:
1. Товарный чек магазина.
2. Копия документа, свидетельствующего об оплате экспертизы.
3. Копия искового заявления.
4. Справка мастерской гарантийного ремонта.
Дата Подпись
112
Глава 6. Дела о компенсации морального вреда
Под моральным вредом понимают нравственные или физические
страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающие на
принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные
блага (жизнь, здоровье, достоинство, деловая репутация, личная и семейная
тайна и т.д.) или нарушаемые личные неимущественные права (право на
пользование своим именем, право авторства и т.д.) либо имущественные права
гражданина.
Определение понятия "моральный вред" дал Пленум Верховного Суда РФ в
постановлении "Некоторые вопросы применения законодательства о
компенсации морального вреда".
"Под моральным вредом понимаются нравственные или физические
страдания, причиненные действиями, (бездействиями), посягающими на
принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные
блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация,
неприкосновенность устной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или
нарушающим его личные неимущественные права (право на пользование своим
именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с
законом об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо
нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности,
может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой
родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь,
потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не
соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство и
деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-
либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным
повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в
результате нравственных страданий и др."
Моральный вред представляет собой нарушение психического
благополучия, душевного равновесия личности. Вследствие противоправных
действий в отношении определенного лица, человек может испытывать унижение,
раздражение, гнев и т.д., в результате чего наступают негативные последствия.
В случаях причинения человеку морального вреда действиями,
нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на
113
принадлежащие ему нематериальные блага, а также в других случаях,
предусмотренных законом, он вправе требовать денежной компенсации путем
обращения в суд.
При оценке морального вреда суд основывается на специфических
особенностях каждого дела, на степени и характере морального вреда, на
имущественном положении ответчика и потерпевшего.
Следует отметить, что компенсация морального вреда всегда производится
в денежном виде. Суд определяет размер компенсации, в зависимости от
причиненного вреда, вызвавшего нравственные и физические страдания, также
учитывает степень вины причинителя в случаях, когда вина является основанием
для возмещения вреда.
При этом должна учитываться степень физических и нравственных
страданий, связанных с определенными нравственными и психологическими
особенностями потерпевшего.
Компенсация морального вреда осуществляется независимо от
подлежащего возмещению имущественного вреда.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с
учетом физических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и
индивидуальных способностей потерпевшего.
При рассмотрении гражданских дел необходимо руководствоваться
статьями 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.
114
Наименование исков,
заявлений и жалоб
Перечень документов,
необходимых для рассмотрения
дела
Нормативные правовые акты и постановления Пленума
Верховного Суда РФ, подлежащие применению для
рассмотрения дела
1. Исковое заявление,
связанное с защитой прав
потребителей и
компенсацией морального
вреда
1. Исковое заявление - по
количеству лиц, участвующих в
деле
2. Доказательства,
подтверждающие нанесение
морального вреда
3. Квитанция об оплате
госпошлины
Ст. 151, 1100 ГК РФ.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской
Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы
применения законодательства о компенсации морального
вреда" (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ
от 25.10.96 N 10, от 15.01.98 N 1)
Ст. 15 Закона о Защите прав потребителей
2. Исковое заявление о
защите чести и достоинства и
взыскании морального вреда
1. Исковое заявление - по
количеству лиц, участвующих в
деле
2. Доказательства,
подтверждающие
распространение сведений,
порочащих честь и достоинство
истца
3. Квитанция об оплате
госпошлины
Ст. 151, 152 ГК РФ
Постановление Пленума Верховного Суда Российской
Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы
применения законодательства о компенсации морального
вреда" (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ
от 25.10.96 N 10, от 15.01.98 N 1)
Постановление Пленума Верховного Суда Российской
Федерации от 24 февраля 2005 г. N 3 "О судебной практике
по делам о защите чести и достоинства граждан, а также
деловой репутации граждан и юридических лиц"
Примечание: истец, обращаясь в суд, должен доказать факт распространения порочащих сведений (т.е. сведений, не
соответствующих действительности, которые умаляют честь и достоинство гражданина), если эти сведения были опубликованы
в печати, передавались по радио или телевидению, излагались в публичных выступлениях и др. На иски данной категории
исковая давность не распространяется. Под моральным вредом понимают нравственные и физические страдания, причиненные
действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения по закону нематериальные блага (жизнь,
здоровье, достоинство личности и др.), или нарушающими его личные неимущественные права, или нарушающими
имущественные права граждан.
Обязательным условием наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.
115
Глава 7. Дела, вытекающие из трудовых отношений
Трудовое право регулирует отношения, складывающиеся в процессе
функционирования рынка работников труда. В соответствии со ст. 15 ТК РФ
трудовыми отношениями считаются отношения, основанные на соглашении
между работником и работодателем о личном выполнении работником за
определенную плату трудовой функции (работы по определенной специальности?
квалификации или должности), его подчинении правилам внутреннего трудового
распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных
законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором). В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться
на неопределенный срок, на определенный срок, но не более пяти лет (срочный
трудовой договор), если иной срок не установлен трудовым кодексом и
федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается по взаимному
согласию работника и работодателя.
Любой трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником
и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня
фактического допущения работника к работе.
Трудовые отношения регулируются Конституцией РФ, Гражданским
кодексом, Гражданским процессуальным кодексом, Кодексом законов о
труде, обобщенными постановлениями Пленума Верховного Суда РФ, в частности
постановлением Пленума Верховного Суда РФ "О некоторых вопросах
применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров".
Трудовые споры, которые могут быть предметом рассмотрения и
разрешения судов общей юрисдикции, делятся на коллективные и
индивидуальные.
Коллективный трудовой спор - неурегулированное разногласие между
работниками (и их представителями) и работодателями ( их представителями) по
поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату),
заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а
также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного
представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы
трудового права в организации (ст. 398 Трудового кодекса РФ).
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между
116
работодателем и работником по вопросам применения законов или иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного
договора, соглашения, трудового договора, в том числе об установлении или
изменении индивидуальных условий труда, о которых заявлено в орган по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 381 ТК РФ).
Индивидуальные трудовые споры практически все относятся к компетенции
мирового судьи. Исключение составляют дела о восстановлении на работе,
которые рассматриваются по первой инстанции районными судами (п. 6 ч. 1 ст.
23 ГПК РФ).
Инициатива подачи исковых требований по трудовым спорам принадлежит:
работнику, прокурору, работодателю (организации любой организационно-
правовой формы или физическому лицу), органу государственного управления,
профсоюзу.
Судья в течение пяти дней со дня поступления искового заявления в суд
обязан рассмотреть вопрос о его принятии к производству суда. О принятии
заявления к производству суда судья выносит определение.
Исковое заявление представляется в суд с копиями по числу ответчиков. В
зависимости от сложности дела суд может обязать истца представить копии
документов, приложенных к исковому заявлению.
Работники, обращающиеся в суд, освобождаются от оплаты пошлин и
судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ст. 392 ТК
РФ, они могут быть восстановлены судьей. Судья не вправе отказать в приеме
искового заявления по мотивам пропуска срока на предъявление иска. В случае
признания уважительными причин пропуска срока суд может восстановить этот
срок, о чем должно быть указано в решении. Если суд, исследовав материалы
дела, установит, что срок для обращения пропущен по неуважительной причине,
он отказывает в иске.
При подготовке к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что
в соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно
пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за
разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей
в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока
уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392
ТК РФ).
117
Для разрешения индивидуального трудового спора работник может
обратиться в суд с исковым заявлением в течение 3 месяцев со дня, когда он
узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного
месяца со дня вручения ему приказа об увольнении или со дня выдачи ему
трудовой книжки (либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об
увольнении или трудовой книжки).
Дела и споры, возникающие из трудовых правоотношений, могут возникнуть
при нарушении прав как работодателя, так и работника.
Так в случае, когда работодатель задерживает выплату заработной платы,
работник вправе в соответствии с Трудовым кодексом приостановить выполнение
работы до момента выплаты задержанной суммы, а также обратиться в суд с
исковым заявлением о взыскании заработной платы. В случае начисленной, но не
выплаченной работнику заработной платы он имеет право обратиться к мировому
судье с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы.
В случае нарушения работником, работодателем трудового договора или
при причинении работодателю работником ущерба при порче или утере
имущества, работник или работодатель вправе обратиться в суд с исковым
заявлением о восстановлении нарушенных прав, о возмещении ущерба,
причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, если нет
соглашения между работником и работодателем о добровольном возмещении
вреда работником, путем подачи искового заявления в суд.
При причинении вреда здоровью, вследствие нарушения охраны труда
работодателем работнику, организация несет материальную ответственность и
обязана возместить работнику материальный ущерб, вследствие потери
частичной или полной трудоспособности, а также расходы, вызванные
повреждением здоровья. Если нанесенный вред здоровью работника был
причинен по вине самого работника, то размер возмещения вреда может быть
уменьшен либо в возмещении вреда может быть отказано.
Если в случае причиненного вреда потерпевший умирает, а на его
иждивении находились нетрудоспособные лица, а также лица, имеющие право на
получение содержания от погибшего, ребенок, рожденный после его смерти, то
эти лица имеют право на возмещение вреда.
В случае, когда работнику была выплачена излишняя сумма при ошибке
при расчете, когда работник был уволен ранее периода, за который ему была
выплачена заработная плата, при неизрасходованном или невозвращенном
118
авансе, выданному работнику для служебной командировки или при переводе на
другую работу, работодатель вправе требовать, в установленный законом срок,
погашения задолженности через суд путем подачи искового заявления о
взыскании задолженности.
Если работник был уволен в период своей временной нетрудоспособности
(не более четырех месяцев подряд), во время отпуска, если работник находился в
декретном отпуске или при наличии несовершеннолетних детей в возрасте до
трех лет, он вправе требовать восстановления на прежнее место работы.
Работник в случае наложения на него за одно и то же нарушение более
одного дисциплинарного взыскания вправе требовать их снятия. Также если при
наложении дисциплинарного взыскания с работника не были затребованы
письменные объяснения или взыскание было наложено позднее установленного
законом срока, позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения, не считая
времени временной нетрудоспособности работника или его пребывания в отпуске.
Дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее шести месяцев со
дня обнаружения нарушения.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя по
основаниям противоречащим Трудовому кодексу работник вправе требовать
восстановления на прежнюю работу с выплатой средней заработной платы за
период вынужденного прогула со дня увольнения. В случаях, когда неправильная
формулировка причины увольнения препятствовала трудоустройству работника
на другую работу, он вправе требовать от работодателя выплаты ему среднего
заработка за период временного прогула.
При переводе работника на другую работу или должность без его согласия,
то есть незаконном переводе, а затем восстановленного на ранее занимаемую
должность он вправе требовать от работодателя выплаты ему заработной платы
за период выполнения работы на более низкооплачиваемой должности.
В случаях, когда предприятием, организацией возмещен материальный
ущерб третьему лицу, причиненный его работником, работодатель вправе
предъявить регрессивный иск работнику о возмещении ущерба предприятию,
организации в ограниченном или полном размере от причиненного работником
ущерба. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица,
переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом
приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства,
свидетельствующие о законности самого перевода (ст. 72, 74 ТК РФ).
119
Наименование
исков, заявлений
и жалоб
Перечень документов, необходимых для
рассмотрения дела
Нормативные правовые акты и
постановления Пленума
Верховного Суда РФ,
подлежащие применению
для рассмотрения дела
1. Исковое заявление
о восстановлении на работе и
оплате за время вынужденного
прогула
Исковое заявление - 2 экз. Копия приказа
об увольнении истца
Справка о размере заработной платы за
последние два календарных месяца
Выписка из протокола заседания
профсоюзного комитета о согласии на
увольнение
П. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ Постановление
Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004
г. N 2 "О применении судами Российской
Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации"
Примечание: в течение месяца со дня вручения приказа об увольнении работник, которого уволили с работы, может
обратиться в районный (городской) суд. Истцы по делам об увольнении освобождаются от уплаты госпошлины.
Если увольнение признано незаконным, работник восстанавливается на работе и ему, по решению суда или комиссии по
трудовым спорам, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения.
В том случае, если работник был незаконно переведен на другую работу, а затем восстановлен на прежнем месте, ему
выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения
нижеоплачиваемой работы.
2. Исковое заявление
о снятии дисциплинарного
взыскания
Исковое заявление - 2 экз. Копия приказов
о приеме на работу и наложении
взыскания
Выписка из решения комиссии по
трудовым спорам
Ст. 193 ТК РФ
Постановление Пленума Верховного Суда
от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении
судами Российской Федерации Трудового
кодекса Российской Федерации"
Примечание: в соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель может применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
замечание, выговор, увольнение, но для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены иные дисциплинарные
взыскания.
Нарушитель трудовой дисциплины должен предоставить работодателю объяснения в письменной форме.
Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Дисциплинарное взыскание обжалуется в комиссию по трудовым спорам или в суде.
3. Исковое заявление о взыскании
заработной платы с учетом
Исковое заявление - 2 экз.
Справка с предприятия о заработной плате
Ст. 236 ТК РФ,п. 5 ст. 167 ГПК РФ
Постановление Пленума Верховного Суда
120