1
тов, относящихся к различным отраслям экономики, не позволяют
однозначно трактовать понятие производственного потенциала.
Тем не менее, на наш взгляд, при выборе показателя, отражаю-
щего уровень использования производственного потенциала, пред-
ставляется возможным использовать теорию производственной
функции. Производственная функция отражает зависимость меж-
ду объемом выпуска продукции и количеством используемых ре-
сурсов при данном уровне технического развития. Эта функция
характеризует максимальный выпуск, который может быть полу-
чен при использовании определенных сочетаний ресурсов. В об-
щем виде представления производственной функции количество
ресурсов является неограниченным, стремящимся к бесконечнос-
ти, что делает практически невозможным анализ производствен-
ной функции для конкретного хозяйствующего субъекта. С этой
целью общепринятым является допущение, при котором общие
закономерности производственного процесса выявляются путем
упрощения производственной функции за счет группировки про-
изводственных ресурсов. При этом принято сводить все многооб-
разие производственных ресурсов к двум факторам — труду и ка-
питалу. К фактору «труд» относятся все виды трудовых ресурсов
или труда, под которым прежде всего понимается продолжитель-
ность работы сотрудников, а к фактору «капитал» — все виды ма-
териальных ресурсов, под которым прежде всего понимается про-
должительность работы оборудования.
В качестве основных показателей использования производ-
ственного потенциала организации, на наш взгляд, можно при-
менять показатели труда и капитала в том понимании, в котором
они рассматриваются при анализе производственной функции. В
качестве основного показателя следует избрать тот, который наи-
более полно и адекватно характеризует зависимость объема вы-
пускаемой продукции и уровня использования основного вида
составляющей ресурсной базы хозяйствующего субъекта. Для про-
мышленных предприятий таким показателем, видимо, следует
избрать показатель «капитал», для предприятий сферы консуль-
тативных, аудиторских и других подобных услуг — показатель
«труд», а для предприятий сферы услуг, относящихся, например,
к гостинично-туристскому бизнесу, — показатель «капитал», при-
няв в качестве последнего уровень загрузки номерного фонда гос-
тиничной базы.
Аргументом в пользу выбора показателей «труд» и «капитал» в
качестве основных при анализе производственного потенциала