Лекции по организации, нормированию и оплате труда

Подождите немного. Документ загружается.

Все трудоспособное население, находящееся в трудоспособном возрасте, можно разделить на занятых и не

занятых.

Занятыми считаются граждане:

1) работающие по трудовому договору, также имеющие иную оплачиваемую работу, включая временную,

сезонную работу;

2) самостоятельно обеспечивающие себя работой, включая индивидуальную трудовую деятельность;

3) избранные, утвержденные или назначенные на оплачиваемую должность;

4) проходящие военную службу, служащие в органах внутренних дел;

5) трудоспособные учащиеся любых очных учебных заведений;

6) выполняющие работу по гражданско-правовым договорам или договорам подряда;

7) временно отсутствующие на работе также являются занятыми.

Для экономически активного населения существенным является статус занятости:

 наемные работники;

 работающие на индивидуальной основе;

 работодатели;

 неоплачиваемые работники семейных предприятий;

 лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости.

В зависимости от количественных и качественных характеристик различают следующие виды занятости:

 полная занятость – это состояние наибольшей вовлеченности трудоспособного населения в

общественно-полезную деятельность. Она характеризует такое состояние, при котором обеспечены

работой все нуждающиеся в ней и желающие работать;

 неполная занятость представляет собой ситуацию, при которой общественно-полезным трудом занята

лишь некоторая часть экономически активного населения;

 скрытая занятость характеризуется тем, что определенная часть людей из числа безработных,

пенсионеров занимается предоставлением различных услуг вне рамок официального их учета в качестве

безработных;

 сезонная занятость – это периодическое вовлечение трудоспособного населения в общественно

полезную деятельность;

 периодическая занятость – это вид занятости, предполагающий чередование периодов трудовой

деятельности с равномерными периодами отдыха.

Система показателей, отражающих эффективность занятости:

a) пропорции распределения ресурсов труда по характеру их участия в общественно-полезной

деятельности;

b) уровень занятости трудоспособного населения. Экономически этот показатель отражает, с одной

стороны, потребность общественного хозяйства в работниках, а с другой стороны, потребность

населения в рабочих местах;

c) структура распределения работающих по отраслям национального хозяйства;

d) профессионально-квалификационная структура работающих. Она отражает распределение работающего

населения по профессионально-квалификационным группам и степень сбалансированности системы

подготовки кадров с потребностью экономики в квалифицированных кадрах.

Безработные – трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах

службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

По закону не могут быть признаны безработными:

1. граждане, не достигшие 16-летнего возраста;

2. пенсионеры;

3. лица, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости от 2-х вариантов

подходящей работы;

4. осужденные по решению суда.

В зависимости от различных критериев и характеристик, безработица:

 явная

 скрытая

 естественная

 длительная

 застойная

 структурная

 фрикционная

 циклическая

Различают государственную активную и пассивную политику занятости.

Активная политика занятости предусматривает совокупность правовых, организационных и экономических

мер, проводимых государством с целью снижения уровня безработицы:

 мероприятия, направленные на предотвращение увольнения работников;

 обучение;

 переподготовка;

 повышение квалификации лиц, ищущих работу;

 субсидирование создания новых рабочих мест.

Пассивная политика занятости обеспечивает, в основном, сглаживание негативных последствий безработицы:

 выплата пособий по безработице;

 выплата социальных пособий.

Функции службы занятости населения:

1. изучение и анализ состояния, прогноз развития занятости населения;

2. разработка и реализация целевых программ содействия занятости населения;

3. помощь гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям – в подборе работников;

4. организация профессиональной ориентации, подготовки, переподготовки и повышения квалификации

безработных граждан;

5. осуществление социальных выплат;

6. осуществление контроля за правильностью формирования и использования средств государственного фонда

занятости населения.

ПОЛИТИКА ДОХОДОВ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Доходы – сумма средств, заработанных и полученных населением в течение определенного периода времени

(обычно года).

Показатели доходов:

1. совокупные – общая сумма денежных и натуральных доходов, полученных из всех источников, с учетом

стоимости бесплатных и льготных услуг, оказываемых населению за счет социальных фондов;

2. номинальные – сумма начисленных доходов, заработной платы, предпринимательского дохода, наследства и

т.д.;

3. располагаемые – номинальные доходы за вычетом налогов и обязательных платежей (фактически остающиеся в

распоряжении населения);

4. реальные – характеризуются количеством потребительских товаров и платных услуг, которые могут быть

приобретены на конечные доходы населения.

Целью политики государства в области доходов и заработной платы является:

 рост благосостояния населения;

 развитие населения.

Задачи:

 стабилизация уровня жизни средних слоев населения;

 сокращение масштабов бедности;

 приостановление роста дифференциации доходов населения и дальнейшего расслоения общества;

 восстановление роли оплаты труда как основного источника доходов;

 повышение реального уровня заработной платы;

 создание предпосылок для повышения уровня жизни основной массы населения.

В области оплаты труда используется следующие государственные стандарты:

1. продовольственная и потребительская корзины;

2. бюджет прожиточного минимума;

3. минимальная заработная плата;

4. единая тарифная сетка для оплаты труда работников бюджетной сферы;

5. тарифная ставка 1-го разряда.

УСЛОВИЯ ТРУДА

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние

на работоспособность и здоровье работников.

В процессе труда на работника может воздействовать целый ряд вредных и опасных факторов.

Вредный фактор – это фактор, воздействие которого может привести к заболеванию.

Опасный фактор – это фактор, воздействие которого может привести к травме или внезапному резкому

ухудшению здоровья.

Вредные производственные факторы:

- химические;

- биологические;

- физические (шум, вибрация, запыленность, излучение, температура);

- психофизиологические (характеризуют тяжесть, напряженность трудового процесса).

В качестве одного из методов оценки состояния условий труда и проф. рисков можно рассмотреть аттестацию

рабочих мест по условиям труда. Аттестации подлежат все имеющиеся рабочие места, проводится регулярно (не реже

1 раза в 5 лет).

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включая

правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические и др. мероприятия.

Основные составляющие элементы охраны труда:

1. законодательная и нормативная база охраны труда;

2. производственная санитария и охрана окружающей среды;

3. ТБ и ПБ.

Планирование мероприятий по охране труда осуществляется в форме раздела коллективного договора

(соглашение по охране труда), разработке долгосрочных программ по улучшению условий и охраны труда.

Экономический эффект мероприятий по улучшению условий и повышению безопасности труда складывается

за счет:

 сокращения применяемых льгот и компенсаций;

 отчислений на социальное страхование, потерь рабочего времени;

 повышение работоспособности и производительности труда.

Экономический эффект проявляется в:

 снижении себестоимости продукции;

 увеличении прибыли;

 сокращении расходов на социальное страхование.

Социальный эффект проявляется в сохранении жизни, здоровья работников, их трудоспособности и

повышении удовлетворенности трудом.

ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ОБЩЕСТВА

Трудовой потенциал работника включает:

- психофизиологический потенциал – способности и склонности человека, состояние его здоровья, работоспособность,

выносливость, тип нервной системы;

- квалификационный потенциал – это объем, глубина и разносторонность общих и специальных знаний и трудов,

навыков и умений, которые обуславливают способность работника к труду определенного содержания и сложности;

- личностный – уровень гражданского сознания, социальной зрелости, ценностные ориентации, потребности в сфере

труда.

Трудовой потенциал предприятия как системы всегда больше суммы составляющих его частей, т.е.

индивидуальных трудовых потенциалов отдельных работников.

Общественный трудовой потенциал – конкретная форма материализации человеческого фактора, показатель

уровня развития созидательной активности трудящихся.

Население – естественная, исторически складывающаяся и возобновляющаяся в процессе производства и

воспроизводства жизни совокупность людей, проживающих на определенной территории.

Для характеристики воспроизводства населения применяется показатели рождаемости, смертности и

естественного прироста.

Рождаемость и смертность (на 1 тыс. населения) - след. коэффициенты:

= Ч

род

/Ч

ср

*1000 К

см

=Ч

см

/Ч

ср

*1000

род – численность родившихся; чел.

см – умерших, чел.

Экономически активное население – часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для

производства товаров и услуг.

Экономически неактивное население – население, которое не входит в состав экономически активного

населения. Это:

- учащиеся и студенты;

- слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения;

- лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;

- инвалиды;

- лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными и т.д.;

- лица, отчаявшиеся найти работу;

- лица, у которых нет необходимости работать.

Трудовые ресурсы – трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными

возможностями, способна производить материальные блага и оказывать услуги.

Трудоспособное население – совокупность лиц, преимущественно в трудоспособном возрасте, способных по

своим психофизиологическим данным к участию в трудовой деятельности.

У мужчин – 16-59 лет, у женщин – 16-54 лет.