различия в уровне экономического развития
отдельных стран.
неодинаковый уровень заработной платы.
существование хронической, относительно
высокой безработицы в развивающихся странах.
Традиционный «резерв» международной миграции -
классическое «аграрное перенаселение» в развивающихся
странах. Это проявляется, например, в миграции мексиканских
крестьян в США, турецких рабочих в Германию. Сюда же
подключается и миграция из развивающихся стран
специалистов высшей квалификации («утечка умов»). Так, в
начале 90-х годов ХХ в. удельный вес иностранцев среди
инженеров США превышал 10%, врачей-20%.
86
Процессы миграции рабочей силы могут быть связаны и с
факторами неэкономического характера: гуманитарными,
культурными, экологическими, психологическими, правовыми,
семейными. Кроме того, имеют место политические и
религиозные причины, вынуждающие людей покидать свои
страны. Так, за последние годы почти 2 млн. людей поменяли
место жительства в связи с войнами на Кавказе и в
Таджикистане.
Международное движение капитала и функционирование
международных корпораций также являются важнейшими
факторами международной трудовой миграции. ТНК
способствуют соединению рабочей силы с капиталом,
осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо
перемещают капитал в трудоизбыточные страны. Так,
например, такие крупные компании, как Hewlett-Packard,
Motorola, IBM еще десять лет назад нанимали новых
специалистов из Индии, а теперь переместили основные
мощности индустрии программного обеспечения прямо в
86
См.Ушкалов И.Г.,Малаха И.А. «Утечка умов»-причины, масштабы,последствия.,М.,-
Российский гуманитарный научный фонд-С.63.