- информирование работников о целях и порядке
проведения аттестации.
В ходе подготовки к аттестации издается приказ (см.
приложение 6.1), в котором определяются сроки ее
проведения, устанавливается перечень работников,
подлежащих аттестации, утверждается состав
аттестационной комиссии и график проведения аттестации,
формируются задачи руководителей структурных
подразделений по обеспечению подготовки, проведения и
подведения итогов аттестации. Аттестационная комиссия
образуется в составе председателя (как правило, заместителя
руководителя организации), секретаря (обычно работника
юридической или кадровой службы) и членов комиссии.
Среди последних – руководители структурных
подразделений, высококвалифицированные специалисты и
представитель выборного (профсоюзного) органа.
Проект приказа готовится секретарем будущей
аттестационной комиссии, печатается в двух экземплярах,
визируется всеми заинтересованными лицами и
представляется на подпись руководителю организации.
Подписанный приказ регистрируется в
документационной службе, копируется и рассылается всем
подразделениям и заинтересованным лицам. Первый
экземпляр приказа помещается в дело аттестационной
комиссии.
На каждого работника, подлежащего аттестации, не
позднее чем за две недели до начала проведения аттестации
должно быть подготовлено представление (отзыв,
заключение), содержащее всестороннюю оценку служебной
деятельности аттестуемого.