Пока Д
∆N
≥ 1 в ключение дополнительных факторов эффективно; при Д
∆N
< 1 дальнейшее увеличе н и е степе н и детализации не дает соразмерного
повышения эффективности и потому чаще всего не имеет смысла.
Аналогичные условия действуют и применительно к описанию ресурсов
компонентов ИС в форме ресурсной матрицы R.
Вычислительные компоненты, т. е. ЭВМ, характеризуются
производительностью – числом операций в единицу времени. Однако даже в
компьютере расчетное определение этой характеристики не яв ляется
элементарным. Аналогичное положение имеет место в определении ресурса
программных средств в виде их производительности. Поэтому вычислительные
ресурсы обычно оцениваются в ИС в виде ресурса базовой вычислительной
п лат ф ор мы н а о с нов е т е с ти р овани я с т анд арт ны м и т е с т а ми.
Производительность прикладных программ тоже может характеризоваться
результатами испытаний в условиях работы системы.
Производительность сетевых компонентов в виде пропускной
способности и периферийных устройств в виде производительности обычно
определяется и задается достаточно уверенно.
Определение кадрового ресурса системы как характеристики персонала
организации тоже представляет собой аналогичную задачу: описание персонала
может быть более или менее детальным. Например, его описание можно
привести к некоторой условной квалификации работника.
Это м ожет быт ь некоторая минимальная квалификация. За основу
приведения характеристик всех работников к единой точке отсчета может быть
принята также средняя зарплата в сфере ОИ; это тоже позволит формализовать
описание кадрового ресурса, учесть квалификацию имеющегося персонала как
ресурса и оценить степень использования этого ресурса в реальных условиях
работы организации.
В таком подходе производительность труда может быть выражена не в
виде доли годового объема производства продукции, отнесенного на одного
работника в среднем по году, а в стоимостном исчислении – в форме отношения
годового объема к фонду оплаты труда работников сферы ОИ.
36