Курсовая работа - Производительность труда и резервы ее роста на предприятии

Подождите немного. Документ загружается.

Содержание

Введение................................................................................................................................3

1 Теоретические основы анализа производительности труда.........................................4

1.1 Значение и задачи анализа производительности труда..............................................4

1.2 Показатели производительности труда........................................................................5

1.3 Факторы роста производительности труда..................................................................7

1.4 Методы и приемы анализа...........................................................................................11

2 Анализ производительности труда работников предприятия ООО

«Телекоммуникации и связь»...........................................................................................15

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия..............................15

2.2 Анализ использования рабочего времени..................................................................17

2.3 Анализ трудоемкости продукции...............................................................................20

2.4 Факторный анализ производительности труда.........................................................21

2.5 Динамика основных показателей производительности труда.................................23

3 Резервы роста производительности труда работников предприятия ООО

«Телекоммуникации и связь»...........................................................................................25

Выводы и предложения.....................................................................................................28

Список использованной литературы................................................................................29

Введение

Решение многообразных проблем ускорения социально-экономического

развития страны выдвинуло на первый план обеспечение устойчивых темпов роста

производительности труда. Это вызвало необходимость углубленного исследования

процесса формирования затрат и результатов труда, разработки комплекса

важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда,

рассмотрения всех факторов её роста.

Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности

труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных

факторов. Непременным условием развития производства служит рост

производительности труда. Он является экономической необходимостью развития

общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования.

Производительность труда – основной показатель экономической

эффективности предприятия. Анализ производительности труда позволяет

определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и

рабочего времени.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей

является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных

возможностей повышения производительности труда.

Резервы роста производительности труда – это такие возможности экономии

общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не

использованы.

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы

представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то

использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или

иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень

производительности труда на данном предприятии.

Цель данной работы – проанализировать показатели производительности труда

на предприятии ООО «Телекоммуникации и связь» и выявить мероприятия, за счет

выполнения которых предприятие могло бы повысить уровень производительности

труда.

Исходя из цели данной работы, задачами анализа производительности труда

являются:

1. провести анализ использования рабочего времени на предприятии;

2. провести анализ трудоемкости основной производственной деятельности

предприятия;

3. рассчитать основные показатели производительности труда;

4. изучить динамику показателей;

5. выявить резервы их повышения;

6. сделать выводы и выдвинуть предложения по использованию резервов.

При написании данной работы были использованы экономическая и учебная

литература, учебники по анализу хозяйственной деятельности предприятия, а также

нормативные документы и данные статистического, бухгалтерского и кадрового

учета предприятия ООО «Телекоммуникации и связь».

1 Теоретические основы анализа производительности труда

1.1 Значение и задачи анализа производительности труда

Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание

материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие

жизнедеятельности людей. Воздействуя на окружающую природную среду, изменяя

и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое

существование, но и создают условия для развития и прогресса общества.

Важнейшим показателем эффективности использования труда является

производительность труда.

Уровень производительности труда может быть выражен показателем

реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоёмкости

единицы продукции.

В процессе анализа производительности труда необходимо установить:

 степень выполнения задания по росту производительности труда;

 напряженность задания по росту производительности труда и определить

прирост продукции за счет этого фактора;

 факторы, влияющие на изменение показателей производительности труда;

 резервы роста производительности труда и мероприятия по их использованию.

Об эффективности использования труда в отраслях производства судят по таким

показателям, как:

 темп роста производительности труда;

 доля прироста продукции за счёт повышения производительности труда;

 относительная экономия живого труда (работников в расчёте на год) в

сравнении с условиями базисного года;

 относительная экономия фонда оплаты труда;

 отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней

заработной платы;

Значение приращения численности работающих и их производительности труда

неодинаково. Можно выделить 2 фактора, определяющих влияние изменения

численности работников на изменение производительности труда:

1. количественный – характеризует экстенсивность использования труда:

увеличение работающих мало сказывается на показателях экономичности

производства – себестоимости и других, так как дополнительные работники

означают и дополнительные затраты на оплату труда, организацию рабочих

мест и т.д.;

2. качественный – на годовую выработку работающего влияет использование

рабочего времени в течение года (экстенсивность труда), но в основном она

зависит от «чистой» производительности, характеризуемой среднечасовой

выработкой одного работника (интенсивность труда). Если рост

производительности труда обгоняет рост средней заработной платы, то это

означает прямое снижение себестоимости производства продукции, а,

следовательно, и повышение его рентабельности.

На средней выработке работников производственного персонала сказывается не

только средняя производительность работников за рассматриваемый период, но и

удельный вес численности специалистов в общей численности работающих – чем

выше этот вес, тем выше уровень производительности труда всех работающих. В

связи с этим для оценки выполнения плана и динамики производительности труда

имеет важное значение анализ средней выработки специалиста за тот же период.

При построении рядов динамики производительности труда предпочтительно

использовать показатель среднедневной или среднечасовой выработки на одного

специалиста, чтобы устранить влияние различной продолжительности рабочих дней,

месяцев, кварталов, лет.

1.2 Показатели производительности труда

Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется

система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности

труда. Обобщающие показатели — это среднегодовая, среднедневная и

среднечасовая выработка продукции одним специалистом, а также среднегодовая

выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении.

Частные показатели — это затраты времени на производство единицы

продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции

определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-

час.

Вспомогательные показатели — затраты времени на выполнение единицы

определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда — среднегодовая

выработка продукции одним работником. Его величина зависит не только от

выработки специалистов, но и от удельного веса последних в общей численности

персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности

рабочего дня.

Интенсивность труда и его производительную силу характеризуют количество

труда, затраченного в единицу времени, квалификация работника, прогрессивность

техники и технологии, организационный уровень производства и др. Все эти

факторы определяют часовую выработку специалиста.

При анализе сопоставляются темпы прироста производительности труда и

средней полной заработной платы – фактически достигнутые, плановые и

предшествующих периодов. При сравнениях фактически достигнутых темпов с

плановыми следует учитывать, что в плане, как правило, уже заложено определённое

опережение. Коэффициент опережения производительности труда над ростом

средней заработной платы рассчитывается делением индекса прироста

производительности труда на индекс прироста средней заработной платы.

Выработка продукции в стоимостном выражении на одного среднесписочного

работника как показатель производительности труда состоит из выработки

продукции, вызванной повышением технического уровня производства вследствие

уменьшения затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции

(собственно производительность труда), и определяется факторами, изменяющими

объем продукции в стоимостном выражении.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является

среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не

только от выработки специалистов, но и от удельного веса последних в общей

численности промышленно-производственного персонала, а также от количества

отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. Зависимости между

этими величинами отражены на рисунке 1.

Рисунок 1 – Взаимосвязь обобщающих показателей производительности труда

Таким образом, факторная модель для анализа производительности труда на

предприятии будет иметь вид:

ЧВПДУдГВ

ППП



где Уд – удельный вес специалистов в общей численности персонала;

Д – количество отработанных дней одним специалистом за год;

П – средняя продолжительность рабочего дня в часах;

ЧВ – среднечасовая выработки рабочего.

Далее в ходе анализа можно изучить влияние на среднечасовую выработку

одного рабочего следующих факторов:

 интенсификация производства;

 внедрение на предприятии достижений НТП;

Среднегодовая выработка одного работника (ГВ

ППП

)

Удельный вес специалистов в

общей численности работников

(Уд)

Количество отработанных дней

одним работником за год (Д)

Средняя продолжительность

рабочего дня, ч (П)

Среднегодовая выработка одного

специалиста (ГВ’)

Среднедневная выработка одного

специалиста (ДВ)

Среднечасовая выработка

продукции (ЧВ)

Техника,

технология и

организация

производства

Уровень

автоматизации

механизации

производства

Уровень

квалификации

рабочих

Трудовой стаж

и возраст

рабочих

Мотивация

рабочих и т.д.

 уровень непроизводительных затрат рабочего времени;

 изменение структуры выпускаемой продукции.

1.3 Факторы роста производительности труда

Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно

выделить факторы и условия. Под факторами понимаются главные движущие

причины, вызывающие ту или иную динамику производительности труда. Другое

функциональное назначение имеет понятие «условия». Это обстановка, в которой

происходит процесс движения производительности труда. Между факторами и

условиями имеется органическая связь: фактор как движущая сила всегда действует

в каких-то конкретных условиях. Например, автоматизация производства выступает

мощным фактором роста производительности труда, а структура производства

служит условием, при котором происходит автоматизация производства.

Качество факторов и условий необычайно велико и разнообразно, поэтому

простое их перечисление без какой-либо систематизации – дело довольно сложное и

вряд ли оправданное. Наиболее общая классификация факторов и условий,

влияющих на производительность труда, может быть проведена на основе элементов

общественно-экономической формации: производительных сил, производственных

отношений и надстройки. Исходя из этого, факторы и условия, влияющие на уровень

производительности труда в обществе, можно объединить в четыре группы:

 природно-климатические;

 технико-организационные;

 социально-экономические;

 социально-политические.

Природно-климатические факторы и условия создают предпосылки для

определенного исходного уровня производительности труда в данном месте.

Особенно значительно их влияние на уровень производительности труда в сельском

хозяйстве и добывающей промышленности.

Технико-организационные факторы связаны с развитием производительных сил

общества: средств производства и рабочей силы, а также совершенствованием их

комбинации. Ведущим технико-экономическим фактором роста производительности

труда выступает научно-технический прогресс, который представляет собой

взаимосвязанное совершенствование науки и техники, составляющее

потенциальную основу для повышения производительности труда. Научно-

технический прогресс приводит к изменениям в применяемых средствах и предметах

труда, в технологии производства, к замене ручного труда машинным. В ХХ в.

появление ряда новых направлений техники все теснее взаимодействует с

революционным развитием науки, образуя единый процесс научно-технической

революции (НТР). Слияние развития техники и науки в единый процесс знаменует

собой превращение науки в непосредственную производительную силу, что

выражается в возрастании эффективности процесса производства в зависимости от

использования результатов научных исследований.

Говоря о взаимозависимости научно-технического прогресса и результатов

производства, необходимо отметить внутреннюю противоречивость этой

зависимости. Научно-технический прогресс – эффективное средство роста

производства, однако своевременному и быстрому внедрению достижений научно-

технического прогресса в производство препятствует противоречие между

текущими и перспективными задачами увеличения выпуска продукции. Объем

выпуска продукции ограничен возможностями применяемой техники и технологии.

Сменить технику и технологию на более прогрессивную – значит создать

условия для увеличения выпуска продукции в будущем. Но техническое

перевооружение требует времени, в течении которого выпуск продукции на данном

производстве придется уменьшить или даже прекратить. Это противоречие может

быть разрешено на основе совершенствования хозяйственного механизма, а также

путем создания резервных мощностей на каждом производстве.

Как уже указывалось, для ускорения темпов роста производительности труда

необходимо наиболее полно использовать преимущества рыночной экономики, в

условиях которой действие закона повышения производительности труда имеет

безусловное значение.

Под факторами роста производительности труда следует понимать всю

совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику

производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма

разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы

которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.

Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств

производства, все множество факторов, определяющих рост производительности

труда, целесообразно объединить в две группы:

1. материально-технические, обусловленные уровнем развития и

использования средств производства, в первую очередь техники;

2. социально-экономические, характеризующие степень использования

рабочей силы.

Эффективность действия указанных факторов определяется естественными и

общественными условиями, в которых они продляются и используются.

Естественные условия — это природные ресурсы, климат, почва и т. д., влияние

которых весьма значительно в добывающих отраслях.

Среди материально-технических факторов роста производительности труда

особое место занимает научно-технический прогресс, являющийся основой

интенсификации всего общественного производства.

Научно-технический прогресс создает предпосылки для улучшения условий

труда, ликвидации существенных различий между умственным и физическим

трудом, повышения культурно-технического уровня работников.

Технический прогресс сопровождается расширением сферы научной

организации труда производства и управления с применением средств

организационной и вычислительной техники.

Органическое соединение достижений научно-технической революции с

преимуществами рыночных отношений предполагает усиление связи науки с

производством, дальнейшую концентрацию и специализацию производства,

создание производственных объединений и хозяйственных комплексов,

совершенствование отраслевой и районной структур и пр. Все эти процессы

способствуют непрерывному повышению производительности труда.

Технический прогресс осуществляется в следующих направлениях:

 внедрение комплексной механизации и автоматизации производства;

 совершенствование технологии;

 химизация производства;

 рост электровооружённости труда.

Важнейшим фактором роста производительности труда является

совершенствование технологии производства. Она включает в себя технические

приемы изготовления продукции, производственные методы, способы применения

технических средств, приборов и агрегатов. Технология охватывает весь процесс

материального производства — от разведки и добычи природного сырья до

переработки материалов и получения готовой продукции.

Основными направлениями совершенствования технологии производства в

современных условиях являются: сокращение длительности производственного

цикла, снижение трудоемкости изготовления изделий, предметно-замкнутое

построение структуры производственных процессов, сокращение объема

обслуживания на межоперационных перемещениях обрабатываемых предметов и др.

Решение этих задач достигается различными способами, например,

механическая обработка предметов труда дополняется, а в необходимых случаях

заменяется химическими методами, электрохимией и другими видами

технологического использования электроэнергии.

Между энерговооруженностью и производительностью труда существует

настолько тесная зависимость, что первую можно использовать в качестве технико-

экономического измерителя второй, сделав определенную поправку лишь в связи с

использованием электроэнергии на непроизводственные нужды. В топливно-

энергетической базе расширяется использование наиболее экономичных и

совершенных энергоносителей. Продолжаются работы по укрупнению единичных

мощностей оборудования, агрегатов и машин, что позволяет снижать удельный вес

капиталовложения, сокращать энергетические затраты на единицу продукции,

уменьшать издержки производства, значительно повышать производительность

труда. В области организации производства, которая должна соответствовать

требованиям современного научно-технического прогресса, первостепенное

значение приобретают вопросы концентрации и специализации.

Улучшение качества продукции одной отрасли способствует росту

производительности труда другой, потребляющей эту продукцию. Поэтому

экономический эффект от повышения качества продукции исключительно велик.

В условиях рыночной экономики значительно возрастает роль социально-

экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда. К

важнейшим из них относятся:

 повышение культурно-технического уровня трудящихся,

 качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием,

 повышение деловой квалификации кадров,

 рост уровня жизни населения,

 творческое отношение к труду и др.

Научно-техническая революция ведет к качественным изменениям рабочей

силы. В результате внедрения в производство современной науки и техники во всех

отраслях экономики страны увеличивается удельный вес кадров, получивших

специальную подготовку в вузах и средних специальных учебных заведениях.

Люди с более высокой общеобразовательной подготовкой быстрее осваивают

профессии и становятся квалифицированными специалистами; они быстрее

осознают общественную значимость своего труда, у них, как правило, более высокая

организованность и дисциплина труда, больше творческой инициативы и

изобретательности в работе. Несомненно, все это сказывается на

производительности труда и качестве выпускаемой продукции.

Важным фактором повышения эффективности производства являются духовный

рост людей, социальная активность как отдельных участников общественного

производства, так и целых коллективов на основе развития демократии.

Факторы роста производительности труда по сфере своего действия

подразделяются на внутрипроизводственные и отраслевые.

К внутрипроизводственным относятся факторы, действующие на предприятиях

всех отраслей народного хозяйства. Все их многообразие сводится к следующим

укрупненным группам: повышению технического уровня производства,

совершенствованию управления, организации производства и труда, изменению

объема и структуры производства.

Кроме факторов, действующих на предприятиях, на уровень и темпы роста

производительности труда влияют отраслевые факторы: специализация,

концентрация и комбинирование, освоение новых производств, изменение

размещения отрасли по территории страны, изменение темпов роста и доли

подотраслей и производств.

Большое влияние на рост производительности труда оказывают экономические

факторы. Социально-экономические условия представляют собой всю систему

производственных отношений общества, опосредствующих собой технико-

организационное взаимодействие средств производства и рабочей силы.

Каждая из перечисленных групп и каждый фактор внутри них по-своему

воздействует на производительность труда. Это воздействие имеет качественную

характеристику – направленность: в каждый данный момент можно выделить

повышающие и понижающие факторы. Кроме того, его можно оценить

количественно – определить силу воздействия данного фактора. Направленность

действия каждого из факторов данной группы или направленность действия группы

факторов в целом может совпадать с направлением действия других факторов или

быть ему противоположным. Результатом взаимодействия выступает тенденция

движения производительности труда, складывающаяся на основе совокупного

действия всей системы факторов и условий.

1.4 Методы и приемы анализа

В экономической практике уровень производительности труда характеризуется

через показатели выработки и трудоемкости. Выработка продукции в единицу

времени рассчитывается по формуле:

W 

где W – выработка продукции, руб./ч,

q – объем произведенной продукции, руб.,

T – затраты рабочего времени, ч.

Это прямой показатель производительности труда. Обратным показателем

является трудоемкость:

t 

Система статистических показателей производительности труда определяется

единицей измерения объема произведенной продукции. Эти единицы могут быть

натуральными, условно-натуральными, трудовыми и стоимостными. Соответственно

применяют натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостной методы

измерения уровня и динамики производительности труда.

В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различают следующие

уровни его производительности:

 средняя часовая выработка – показывает среднюю выработку специалиста за

один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и

перерывов, но с учетом сверхурочной работы);

 средняя дневная выработка – характеризует степень производственного

использования рабочего дня;

 средняя месячная выработка – отношение объема продукции к числу

человеко-месяцев работы. Этот показатель зависит от использования

рабочего времени в течение месяца.

В настоящее время среднесписочная выработка характеризуется через

соотношение товарной продукции (объема продукции, работ, услуг) и

среднесписочной численности промышленно-производственного персонала.

Между вышеперечисленными средними показателями существует взаимосвязь:

ПППспецПРДРЧППП

dППWW 

....1

где W

1ППП

– выработка на одного работника, руб.;

– среднечасовая выработка, руб./ч;

Р.Д.

– продолжительность рабочего дня, ч;

Р.П.

– продолжительность рабочего периода, дн;