На предприятии общественного питания применяются следующие виды
графиков выхода на работу: линейный, ступенчатый (ленточный),
двухбригадный, комбинированный и суммированный.
Линейный график выхода на работу – означает одновременное начало и
окончание смены работниками. Данный график используется нга
предприятиях, работающих в одну смену (в столовых при производственных и
учебных заведениях).
Ступенчатый график (ленточные) – предусматривает выход на работу в
разное время в зависимости от режима работы и степени загрузки зала
предприятия. График используется на предприятиях, работающих в полторы
смены, с неравномерным потоком потребителей в течении дня. Преимущество
этого графика в том, что в часы максимальной загрузки зала на производстве
сосредотачивается большее количество работников для быстрого обслуживания
потребителей.
Двухбригадный график выхода на работу – предусматривает создание
равных по численности и квалифицированному составу бригад, работающих
через день. Продолжительность рабочего дня в среднем составляет 11ч. 30 мин.
Преимущество этого графика в том, что состав бригад в течении рабочего дня
постоянен, поэтому повышается ответственность работников за выполнение
производственного задания. Недостаток – удлинённый рабочий день,
вызывающий утомление, перенапряжение, что снижает качество труда. График
применяется на предприятиях на предприятиях, работающих в полторы,. Две
смены, т.е. в ресторанах, кафе общего типа, на специализированных
предприятиях и предприятиях быстрого обслуживания.
Комбинированный график – может использоваться на тех предприятиях, на
которых применяется двухбригадный график выхода на работу. Для бригады в
целом составляется ступенчатый график, а для руководителей – двухбригадный
график. График суммированного учёта рабочего времени – применяется в
барах, вагонах – ресторанах, судовых ресторанах, на курортах и на
предприятиях, обслуживающих население в местах массового отдыха.
Продолжительность рабочего дня для работников в среднем 11ч. 30 мин. Они
работают 2 –3 дня и более с последующим использованием дней отдыха.
Количество отработанных часов в месяц должно соответствовать нормам
рабочего времени.