Курсовая работа - Дискриминация на рынке труда

Подождите немного. Документ загружается.

Введение

Буквально миллионы людей во всем мире лишены работы, вынуждены

заниматься лишь определенными видами профессиональной деятельности или

получают более низкую заработную плату только из-за своего пола,

вероисповедания или цвета своей кожи, независимо от своих способностей или

требований, предъявляемых на данном рабочем месте. Худшие проявления

дискриминации, которым подвергаются на рынке труда определенные

категории населения, такие как женщины, этнические или расовые

меньшинства и мигранты, делают их особо уязвимыми перед лицом таких

злоупотреблений как принудительный или обязательный труд. Родители, не

имеющие возможности устроиться на достойное рабочее место из-за своей

принадлежности к этническим меньшинствам или низшей касте, вынуждены

использовать труд своих детей, чтобы свести концы с концами.

Дискриминация в сфере труда лишает людей их голоса на

производстве и полноценного участия, что подрывает основы демократии и

справедливости на рабочем месте.

Ликвидация дискриминации на производстве имеет существенное

значение для обеспечения того, чтобы провозглашенные ценности

человеческого достоинства и индивидуальных свобод, социальной

справедливости и социального согласия не стали пустым звуком.

Ликвидация дискриминации имеет существенное значение для того,

чтобы все люди, независимо от их физических данных или культурных

особенностей и убеждений имели возможность свободно выбирать направление

своего профессионального пути и трудовой деятельности, в полной мере

развивать свой талант и свои способности, а также получать вознаграждение в

соответствии со своими заслугами.

В Российской Федерации, как и в любом другом государстве,

существуют серьезные препятствия на пути решения перечисленных проблем.

Не случайно основные трудовые права получили закрепление в Конституции

РФ 1993 года (ст. 7, 30, 32, 34, 37, 39 и др.).

За рубежом дискриминация на рынке труда давно является объектом

пристального внимания исследователей; этой проблеме посвящены тысячи

публикаций; «она изучается студентами всех зарубежных вузов. Нельзя

говорить об отсутствии изучения и исследования дискриминации в России.

Многие российские ученые и специалисты в данной сфере смотрят на данную

проблему под разным углом зрения: с научной и практической стороны.

Особенно детально дискриминация рассматривается в работах Рощина С.Ю.,

Мазина А.Л., Колосницыной М.Г., Стукен Т.Ю., в современных журналах

«Человек и труд», газетах, в материалах сети ИНТЕРНЕТ.

Объектом исследования курсовой работы является дискриминация на

рынке труда, предметом – оценка ее влияния на рынок труда, виды,

антидискриминационная политика.

Целью данной курсовой работы является изучение дискриминации на

рынке труда. Поэтому были поставлены следующие задачи:

 Изучение понятия и сущности дискриминации;

 Детальное изучение видов дискриминации;

 Исследование причин ее появления;

 Описание ситуации на российском рынка труда;

 Установление последствий дискриминации;

 Изучение ее влияния на рынок труда;

 Изучение антидискриминационной политики;

Были использованы следующие методы исследования при написании

курсовой работы: наблюдение, сравнение, анализ, синтез,

В первой главе курсовой работы приводится общие понятия

дискриминации на рынке труда, ее содержание, виды, причины возникновения.

Во второй главе проводится исследование существования

дискриминации на российском рынке труда. В частности рассматривается

гендерная, возрастная дискриминация.

В третьей главе показаны последствия дискриминации,

рассматривается антидискриминационная политика, исследуется российское

законодательство

Изучение дискриминации на рынке труда, степени ее влияния на

работников, а так же предложениям по разрешению данной проблемы и

посвящена данная работа.

Глава 1. Понятие дискриминации на рынке труда

1.1. Понятие и сущность дискриминации на рынке труда

Дискриминация на рынке труда - явление достаточно распространенное.

Ее можно определить как неравные возможности работников, обладающих

равной продуктивностью, или неодинаковое к ним отношение со стороны

работодателей, общества, государства. Так же дискриминация трактуется как

«неравные возможности работников, имеющие одинаковые характеристики

производительности труда» [6, стр. 171]. Другие авторы дают похожие

определения, акцентируя внимание на то, что такое неравенство может

проявляться при найме, отборе, обучении и оплате труда. Дискриминировать

могут на основании расовой, национальной принадлежности, по полу, возрасту,

религии, социальному статусу. Трудовой дискриминации могут подвергаться

как отдельные работники, так и их определенные группы.

В нашей стране трудовая дискриминация никогда прежде не изучалась и

не анализировалась, что впрочем, не удивительно: с точки зрения

господствовавшей идеологии дискриминации при социализме просто не могло

быть. Между тем, за рубежом дискриминация на рынке труда давно является

объектом пристального внимания исследователей.

В 1990-е годы трудовой дискриминацией заинтересовались и российские

исследователи, появилось много публикаций, но почти все они были

посвящены лишь одной из ее форм: гендерной, так как женщины составляют

наиболее многочисленную группу жертв дискриминации. В современном

обществе, к сожалению, появились и многие другие причины дискриминации

работников.

«На современном рынке труда в трудоустройстве вам могут отказать не

только из-за вашего пола или национальности, но порой бывают и крайние

формы: неподходящий цвет волос, ваша сексуальная ориентация, знак зодиака,

стиль одежды, наличие ВИЧ-инфекции, домашнего животного и другие еще

более абсурдные причины» [7].

Чтобы судить о наличии дискриминации, необходимо исследовать

механизме ее появления, причины, ее виды, влияние на рынок труда. Такие

процессы требуют тщательного и глубокого анализа.

1.2. Виды дискриминации на рынке труда

Можно выделить несколько видов дискриминации на рынке труда по

сфере действия или по результатам.

1. Дискриминация при найме на работу (или, наоборот, при

увольнении с работы). Она происходит тогда, когда ту или иную группу

населения при прочих разных условиях последними берут на работу и первыми

увольняют. Ей обычно подвергаются люди, освободившиеся из мест

заключения, инвалиды, неквалифицированная молодежь. Неравные

возможности трудоустройства могут возникать в связи с возрастом работника,

его расовой и этнической принадлежностью, а иногда по его религиозным или

политическим мотивам.

2. Дискриминация при оплате труда. Она возникает в случае более

низкой оплаты одних работников по сравнению с другими за выполнение одной

и той же работы. Конечно же, в том случае, когда различие в оплате труда не

связаны с различиями качества и эффективности труда. Существуют

традиционные, т.е. во многих странах наиболее часто дискриминируемые по

уровню заработной платы группы работников: женщины, работники с разным

цветом кожи, иммигранты, молодежь, национальные меньшинства. «Так,

согласно недавним исследованиям Евростата, в промышленности средняя

заработная плата женщин, не занятых ручным трудом, на 30-40% ниже, чем у

их коллег-мужчин. Для работников, занятых ручным трудом, эта разница

составляет 15-35%» [14, стр.127].

3. Дискриминация в условиях труда, когда, получая одинаковое

трудовое вознаграждение, одни служащие выполняют работу в хороший

условиях (санитарных, технологических, климатических, психологических и

т.п.), а другие – в плохих.

4. Дискриминация при продвижении по службе.

Дискриминируемым работникам (или группам работников) труднее сделать

карьеру, их неохотно продвигают по служебной лестнице, назначают на

ответственные и хорошо оплачиваемые должности. Появляется ограничение в

вертикальной мобильности. Опять же, наиболее часто подвержены

дискриминации женщины, иммигранты и национальные меньшинства, однако

не исключены и другие группы работников.

5. Профессиональная сегрегация. Она происходит, когда какой-

нибудь группе населения запрещают или ограничивают доступ к определенным

видам деятельности, профессиям, должностям, несмотря на то, то они способны

выполнять данный вид работы. На рынке труда можно наблюдать устойчивое

разделение профессий и должностей между разными группами работников.

Так, например, происходит деление профессий на женские (швея, уборщица,

продавщица) и мужские (слесарь, машинист, водитель, пожарный), «молодые»

(курьер, промоутер, автомойщик) и «пожилые» (лифтер, вахтер, дворник).

Профессиональная сегрегация наблюдается при разделении между местными и

приезжими работниками, между представителями разных этнических групп. В

результате может происходить концентрация дискриминируемых групп на

работах, где их квалификация остается невостребованной.

6. Дискриминация в образовании и профессиональной

подготовке. Этот вид дискриминации нельзя в полной мере отнести

собственно к дискриминации на рынке труда, так как получение образования

обычно предшествует трудовой деятельности. Но, несмотря на «дотрудовой»

характер этого вида дискриминации, ее причины и следствия из нее теснейшим

образом связаны с функционированием рынка труда. Во многих странах перед

определенными группами населения возникают преграды на пути получения

образования и профессиональной подготовки. Людям из бедной семьи,

иммигрантам, женщинам сложнее инвестировать в человеческий капитал, им

просто может не хватить денег для продолжения образования.

Дискриминация – сложное явление, в котором объединяются и

дискриминационные различия в заработной плате, и другие неравные

возможности на рынке труда. Поэтому модели, анализирующие

дискриминационные различия в заработной плате, в качестве предпосылок или

следствий содержат предположения о других видах дискриминации, и

наоборот. Необходимо учитывать, что неравная оплата работы, сравнимые со

своей ценности,- это не обязательно дискриминация, в то время как равная

оплата за работы раной ценности не обязательно означает ее отсутствие.

«Выделяют так же различные виды дискриминации в зависимости от

причин, ее порождающих:

1. Дискриминация со стороны работников возникает тогда, когда

большая часть работников избегает сотрудничества в трудовом коллективе с

дискриминируемым работниками.

2. Дискриминация со стороны потребителей порождается

неодинаковым отношением потребителей к работникам, представляющим им

один и тот же вид данной услуги

3. Дискриминация со стороны работодателя выражается в

неодинаковом отношении работодателя к различным группам работников,

одинаковым по производительности, но разным по характеристикам, по

которым работодатель предпочитает одну группу другой.

4. Дискриминация со стороны предложения труда возникает как

реакция работодателей на различные характеристики предложения труда

работников, имеющих одинаковую производительность.

5. Статистическая дискриминация – дискриминация работников в том

случае, когда работодатель в условиях несовершенства информации судит о

работниках на основе средних характеристик производительности, присущих

группе, к которой принадлежит данный работник, а не на основе информации о

его индивидуальной производительности» [28, стр.259].

Все виды дискриминации тесно связаны между собой, порождают и

усиливают друг друга. К примеру, дискриминация в образовании способствует

профессиональной сегрегации, которая в свою очередь, закрепляет и углубляет

неравный доступ к образованию. Возникает «замкнутый круг».

Зачастую сложно определить наличие дискриминации, существует ли

она в действительности, а тем более измерить ее количественно. Тем не менее,

зарубежные исследователи накопили немалый опыт подобных расчетов.

Так, например, уровень профессиональной сегрегации измеряется с помощью

индекса диссимиляции (или индекс Дункана), который показывает какой

процент представителей одной группы должны изменить свои профессии, для

того чтобы структура занятости сравнялась. Но есть профессии и виды

деятельности вредные для женского организма, опасные для здоровья будущих

детей. Нередко выбор профессии определяется не только личными или

семейными предпочтениями, но и национальными традициями и обычаями,

запрещающие мужчинам или женщинам заниматься тем или иным видом

деятельности. Наличие таких обстоятельств не может расцениваться как

дискриминация.

«Измерение дискриминации по заработной плате также связано с

серьезными проблемами. Очень много факторов, помимо самой

дискриминации, влияет на величину оплаты труда работника: его образование,

профессиональная подготовка, трудовой стаж, опыт, размер фирмы, отрасль,

профессия, наличие профсоюза и т.п. «Отсечь» их влияние на разницу в оплате

труда весьма непросто, хотя только в этом случае, используя принцип «при

прочих равных условиях», и можно делать обоснованные выводы об уровне

дискриминации по заработной плате - как индивидуальной, так и

коллективной»[18, стр. 352].

Исследования в области дискриминации, проводимые в одной стране,

не всегда представляют интерес для других стран. Например, в США

традиционно дискриминируется негритянское население, но для России эта

проблема не слишком актуальна - и не потому, что отсутствует расовая

ксенофобия, просто негров очень мало. Дискриминация национальных

меньшинств или иммигрантов другое дело: эта проблема актуальна для многих

стран, включая Россию.

1.3. Причины возникновения дискриминации на рынке труда

Феномен дискриминации анализируется учеными уже более сорока лет.

Первая серьезная работа, посвященная этой теме, стала книга Гари Беккера

«The Economic of Discrimination». Эта тема становится все более актуальной и

в наши дни. За последние десятилетия были предложены разнообразные теории

и модели, объясняющие причины появлении дискриминации и ее

существование.

1.Теория Гари Беккера – дискриминация на основе предупреждения.

Предубеждение к той или иной группе работников может проявляться со

стороны нанимателя, потребителей продукции и ее работников. Причины

предупреждений могут быть разными. Неприязнь к представителям той или

иной расы может быть результатом семейного воспитания или пропаганды в

стране идей расовой, национальной или религиозной нетерпимости.

Предубеждение нанимателя может распространяться на женщин (или мужчин),

иммигрантов, слишком пожилых (или слишком молодых) работников,

недостаточно (или слишком) образованных людей и т.п. «Гари Беккер

предложил в качестве объяснения дискриминации определенные

предубеждения и вкусы людей. Он использовал в качестве аналогии теорию

международной торговли. Хорошо известно, что все страны, торгуя свободно,

без ограничений, выиграли бы, используя свои сравнительные преимущества в

производстве той или иной продукции. Вместе с тем, на практике они вводят

множество ограничений на торговлю: квоты, пошлины и т.п. Таким образом,

потакая своим предубеждениям – желанию покупать товары отечественного

производства, - эти страны сознательно сокращают свой национальный доход.

Налицо потери экономической эффективности» [14, стр. 133].

Независимо от того, носит ли предубеждение «экзотический» характер

(например, какому-то полноватому руководителю могут не нравится

подчиненные стройного телосложения) или свойственно многим людям,

наниматель явно «потакает» своим прихотям. Получается, что работодатель

готов платить за свои «убеждения», предлагая более высокую заработную

плату или лучшие условия труда тем работникам, которые ему симпатичны.

В модели дискриминации Г. Беккера предполагается, что работники

дискриминируемой и недискриминируемой групп обладают равной

продуктивностью. Фирма, максимизирующая прибыль, будет нанимать такое

количество работников, чтобы предельные издержки найма были равны

предельному продукту труда в денежном выражении:

=MPR

Для недискриминируемого нанимателя на конкурентном рынке труда

предельные издержки найма равны ставке заработной платы:

Если наниматель по каким-то причинам испытывает предубеждения,

например, против женщин, то в отношении мужчин данное соотношение будет

выглядеть так же:

= w

но предельные издержки найма женщин, связанные с дискомфортом

нанимателя или опасениями неприятных последствий, будут выше

непосредственно ставки заработной платы:

(1+d),