Курдюкова Е.А., Миронова Е.С. Законодательство в БЖД

Подождите немного. Документ загружается.

экологической экспертизы конкретных объектов экологической экспертизы, информа-

цию о результатах ее проведения

Общественная экологическая экспертиза организуется и проводится по инициативе граждан

и общественных организаций (объединений), а также по инициативе органов местного само-

управления общественными организациями (объединениями), основным направлением дея-

тельности которых в соответствии с их уставами является охрана окружающей среды.

Общественная экологическая экспертиза проводится до проведения государственной эко-

логической экспертизы или одновременно с ней.

Она может проводиться независимо от проведения государственной экологической экспер-

тизы тех же объектов экологической экспертизы. Общественная экологическая экспертиза осу-

ществляется при условии государственной регистрации заявления общественных организаций

(объединений) о ее проведении.

При наличии заявлений о проведении общественной экологической экспертизы одного

объекта экологической экспертизы от двух и более общественных организаций (объединений)

допускается создание единой экспертной комиссии.

Общественные организации (объединения), организующие общественную экологическую

экспертизу, обязаны известить население о начале и результатах ее проведения.

Должностные лица органов местного самоуправления несут ответственность за незаконный

отказ в государственной регистрации заявления о проведении общественной экологической

экспертизы.

Нарушениями законодательства Российской Федерации об экологической экспертизе за-

казчиком документации, подлежащей экологической экспертизе, и заинтересованными лицами

являются:

• непредставление документации на экологическую экспертизу;

• фальсификация материалов, сведений и данных, представляемых на экологическую экс-

пертизу, а также сведений о результатах ее проведения;

• создание препятствий организации и проведению экологической экспертизы;

• уклонение от представления необходимых материалов, сведений и данных

• реализация объекта экологической экспертизы без положительного заключения государ-

ственной экологической экспертизы;

• осуществление хозяйственной и иной деятельности, не соответствующей документации,

которая получила положительное заключение государственной экологической эксперти-

зы.

Лица, виновные в совершении нарушения законодательства Российской Федерации

об эко-

логической экспертизе или в нарушении, повлекшем за собой тяжкие прямые или косвенные

экологические и иные последствия, несут уголовную ответственность в соответствии с Уголов-

ным кодексом Российской Федерации.

Лица, виновные в совершении нарушений, если эти нарушения не влекут за собой уголов-

ную ответственность, привлекаются к административной ответственности в соответствии с

Ко-

дексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Должностные лица, эксперты экологической экспертизы, консультанты экологической экс-

пертизы и иные работники, по вине которых органы экологической экспертизы и заказчик до-

кументации, подлежащей экологической экспертизе, понесли расходы в связи с возмещением

вреда, причиненного неправомерными действиями в области экологической экспертизы, несут

материальную ответственность в порядке, установленном трудовым законодательством.

Граждане и юридические лица, права которых нарушены органами экологической экспер-

тизы, заказчиками документации, подлежащей экологической экспертизе могут требовать воз-

мещения им убытков в порядке, установленном гражданским законодательством Российской

Федерации.

Моральный вред, причиненный гражданину неправомерными действиями в области эколо-

гической экспертизы, подлежит компенсации причинителем в порядке, предусмотренном граж-

данским законодательством Российской Федерации.

Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила в об-

ласти экологической экспертизы, чем те, которые предусмотрены настоящим Федеральным за-

коном, применяются правила международного договора.

1.1.4. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 17 ИЮЛЯ 1999 Г. N 181-ФЗ «ОБ ОСНОВАХ ОХРАНЫ

ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (УТРАТИЛ СИЛУ).

1.1.5. ЗАКОН ПМР "ОБ ОХРАНЕ И БЕЗОПАСТНОСТИ ТРУДА"

(ТЕКУЩАЯ РЕДАКЦИЯ ПО СОСТОЯНИЮ НА 7 ФЕВРАЛЯ 2003 ГОДА)

Настоящий закон направлен на обеспечение реализации гражданами Приднестровской

Молдавской Республики конституционного права на условия труда, отвечающие требовани-

ям безопасности и гигиены. Закон устанавливает общий порядок регулирования отношений в

области охраны труда между государством, работодателем и работником независимо от ви-

дов и форм собственности.

Охрана труда

представляет собой действующую систему социально-

экономических,организационных, технических и лечебно-профилактических меро-

приятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособ-

ность человека в процессе труда.

Граждане Приднестровской Молдавской Республики, иностранные граждане и лица

без гражданства имеют право на охрану труда

Нормативной основой охраны труда

является настоящий закон, Кодекс законов о труде,

действующих на территории Приднестровской Молдавской Республики и другие законода-

тельные акты Приднестровской Молдавской Республики, а также международные

нормативно-правовые акты,ратифицированные Приднестровской Молдавской Республи-

кой, устанавливающие требования безопасности и гигиены к организации труда, средствам

производства,технологическим процессам, рабочим местам и т.д.

Законы, стандарты, нормы, правила, инструкции по охране труда являются обязатель-

ными для всех государственных и хозяйственных органов, предприятий, учреждений, орга-

низаций, в дальнейшем именуются "предприятия", их должностных лиц и работников.

Действие законодательства об охране труда распространяется на всех работников, со-

стоящих в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями различ-

ных форм собственности и хозяйствования, в том числе с отдельными нанимателями;

членов кооперативов, студентов высших учебных заведений и учащихся профессиональ-

но-технических училищ, средних специальных учебных заведений и общеобразователь-

ных школ, проходящих производственную практику;военнослужащих, привлекаемых для ра-

боты на предприятиях;лиц, отбывающих наказание по приговору суда, в период их работы

на предприятиях исправительно-трудовых учреждений или предприятий, определяемых

органами, ведающими исполнением приговоров, а также на участников других видов трудо-

вой деятельности, организуемой в интересах общества и государства.

Основные принципы государственной политики в области охраны труда

Государственная политика Приднестровской Молдавской Республики в области охраны

труда основывается на следующих принципах:

Статья.1

Статья.2

Статья.3

а) единстве действий министерств, служб, инспекций, органов местного самоуправле-

ния, юридических лиц, направленных на улучшение условий и охраны труда, предупрежде-

нию производственного травматизма и профессионального заболевания;

б) приоритете жизни и здоровья работника по отношению к результатам производ-

ственной деятельности предприятия;

в) координации деятельности в области охраны труда с другими направлениями эко-

номической и социальной политики, с деятельностью в области охраны окружающей среды и

стандартизации;

г) установлении единых требований в области охраны труда для всех предприятий, неза-

висимо от форм собственности и хозяйствования;

д) осуществлении независимого и действенного надзора и контроля за повседневным

выполнением требований охраны труда на предприятиях;

е) широкого использования достижений науки, техники и передового опыта по охране

труда, стимулирования разработок и внедрений безопасной техники и технологии, средств

защиты работающих;

ж) проведении налоговой политики, способствующей созданию здоровых и безопас-

ных условий труда на предприятиях;

з) участии государства в финансировании охраны труда;

и) бесплатном обеспечении работников специальной одеждой, обувью

и другими средст-

вами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим

питанием;

к) обязательности расследования и учета каждого несчастного случая на производстве

и каждого профессионального заболевания;

л) социальной защите интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на

производстве или получивших профессиональные заболевания;

м) всемерной поддержке деятельности профессиональных союзов и других обществен-

ных организаций,

предприятий и отдельных лиц, направленной на обеспечение охраны

труда;

н) международном сотрудничестве при решении вопросов охраны труда.

Гарантии и права на охрану труда в процессе трудовой деятельности

Условия трудового договора, контракта должны соответствовать требованиям законо-

дательных и иных нормативных актов по охране труда.

Администрация обязана внедрять современные средства охраны

труда и обеспечить са-

нитарно-гигиенические условия труда, предотвращение производственного травматизма и

профессиональной заболеваемости.

В случае нарушения администрацией законодательства об охране труда, подтвержден-

ного органами надзора и контроля, трудовой договор, контракт может быть расторгнут по за-

явлению работника с выплатой ему выходного пособия.

При обнаружении у работников признаков профессионального заболевания

админи-

страция на основании медицинского заключения должна перевести его на другую работу в ус-

тановленном порядке.

Предприятие обязано организовать проведение предварительных, при заключении тру-

дового договора, и периодических, в течение действия трудового договора, медицинских ос-

мотров работников в соответствии с порядком, установленным органами здравоохранения.

Работники не вправе уклоняться от прохождения медицинского осмотра. При уклоне-

нии работников от прохождения осмотров или невыполнении ими рекомендаций, выда-

ваемых врачебными комиссиями по результатам проведения обследований, администрация

вправе привлечь работников к дисциплинарной ответственности или не допускать их к ра-

боте.

Запрещается привлечение или допуск работников, в том числе с их согласия, к работе,

которая по заключению медицинских органов противопоказана им по состоянию здоровья.

Работники предприятий подлежат обязательному страхованию работодателем от не-

счастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях,

определяемых законодательством.

Категории лиц, работающих в условиях повышенного риска и подлежащих обяза-

тельному личному страхованию работодателем от несчастных случаев на производстве,

размеры страховых сумм определяются коллективным договором или соглашением

между администрацией предприятия, собственником и профсоюзным комитетом.

Запрещается допуск к работе лиц, не имеющих необходимой профессиональной

подготовки и не прошедших в установленном порядке обучение, инструктирование и про-

верку знаний по охране труда.

Администрация обязана информировать работника о состоянии условий труда и о преду-

смотренных в связи с этими льготами и компенсациями при поступлении его на работу и пе-

риодически по результатам проверок или при изменениях производственного процесса, а

также по требованию работника.

Категории работников, имеющих право на льготы и компенсации в связи с вредными

и тяжелыми условиями труда, характер и размеры таких льгот и компенсаций определяются

соответствующими законодательными актами.

Коллективным договором (индивидуальным трудовым соглашением) предприятие

вправе устанавливать за счет прибыли дополнительные льготы и компенсации работникам в

связи с вредными и тяжелыми условиями труда.

Работники, получившие увечье либо повреждение здоровья по вине (полной или час-

тичной) предприятия, а также члены семьи работника в случае его смерти вследствие несча-

стного случая на производстве или профессионального заболевания,имеют право на возме-

щение ущерба в соответствии с настоящим законом.

Работа предприятий и их производственных подразделений, эксплуатации средств

производства, не отвечающих требованиям безопасности и гигиены труда и создающих

угрозу жизни или здоровью работников, а также представляющих опасность окружающей

среде, подлежат приостановке полномочными органами, до приведения их в соответствие с

требованиями безопасности и гигиены труда.

Отказ работника от выполнения работы в связи с необеспечением безопасных условий

труда, создающих угрозу здоровью или жизни, является обоснованным и не влечет для него

какой-либо ответственности.

Особенности регулирования отношений в области охраны труда для отдельных катего-

рий работников (женщин.молодежи,лиц

с ограниченной ответственностью), а также работ-

ников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда,устанавливаются за-

конодательством, действующим на территории Приднестровской Молдавской Республики.

Служба охраны труда на предприятиях

На предприятиях создаются службы по охране труда, которые действуют в соответ-

ствии с типовым положением.

Специалисты служб охраны труда обязаны

выдавать руководителям структурных под-

разделений обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений

и вносить представления руководителям предприятий с привлечением к ответственности

лиц, нарушивших законодательство об охране труда. В случае возникновения непо-

средственной угрозы здоровью или жизни работников специалисты.

Специалисты службы охраны труда вправе приостанавливать работы впредь до уст-

ранения выявленных нарушений и не могут привлекаться к выполнению работ, не относя-

щихся к их должностным обязанностям.

Служба охраны труда ликвидируется только в случае прекращения деятельности пред-

приятия.

Подготовка специалистов и обучение работников по охране труда

Государство обеспечивает подготовку в высших и средних специальных учебных

заведениях специалистов по охране труда.

Высшие и средние специальные учебные заведения должны организовать обяза-

тельное изучение студентами и учащимися курса "Охрана труда" с учетом особенностей со-

ответствующего производства.

Предприятие обязано организовать систему обучения и повышения квалификации по

охране труда всех работников. Порядок, сроки и продолжительность обучения определяют-

ся администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом, а на предприяти-

ях,подконтрольных Госгортехнадзору, по согласованию с последними.

Руководящие работники и специалисты предприятий до назначения на должность и далее

периодически, не реже одного раза в 3 года, обязаны пройти в установленном порядке обуче-

ние и проверку знаний норм и правил охраны труда в объеме, необходимом для выполне-

ния служебных обязанностей, а рабочие, обслуживающие объекты повышенной опасности,

проходят обучение ежегодно.

При всех формах обучения и повышения квалификации работников предприятий

должно быть предусмотрено обучение по охране труда.

Предприятие обязано периодически, в

сроки, согласованные с профсоюзным комите-

том, проводить аттестацию рабочих мест на их соответствие нормам и правилам по охране

труда. Итоги аттестации доводятся до сведения трудового коллектива и порезультатам атте-

стации рабочих мест администрация обязана принять необходимые меры для приведения

их в соответствие с действующими актами по охране труда.

Администрация разрабатывает

и реализует перспективные и годовые планы мероприя-

тий, направленных на улучшение условий труда, обеспечение охраны труда и сохранение

здоровья работников.

Финансирование и материально-техническое обеспечение охраны труда

Финансирование охраны труда осуществляется как государством, так и за счет предпри-

ятий.

Администрация предприятия выделяет ежегодно, в зависимости от состояния условий

и безопасности труда, уровня травматизма и заболеваемости, необходимые финансовые и

материальные средства для проведения мероприятий по охране труда. Расходование этих

средств на другие цели запрещается.

Объем финансирования мероприятий по охране труда определяется коллективным до-

говором (соглашением), при этом размер ежегодных затрат должен быть не менее двух про-

центов исчисления от суммы средств, расходуемых на оплату труда работников предприятия.

Надзор и контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов по ох-

ране труда

Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда

осуществляют специальные государственные органы (инспекции), не зависящие в своей

деятельности от администрации предприятий и их вышестоящих органов. Высший надзор за

точным и единообразным соблюдением законодательства об охране труда осуществ-

ляется Прокуратурой Приднестровской Молдавской Республики.

Профессиональные союзы участвуют в осуществлении контроля за соблюдением адми-

нистрацией организации законодательных и иных нормативных актов по охране труда, соз-

дают в этих целях инспекцию, действующую в соответствии с действующим законода-

тельством ПМР.

Статья. 27, 28, 29

Общественный контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов

по охране труда на предприятии осуществляют трудовые коллективы и профсоюзные органи-

зации в лице избираемых ими уполномоченных по охране труда.

Ответственность за нарушение требований нормативных актов по охране труда

За нарушение требований нормативных актов по охране труда, инструкций рабочие

предприятия привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности. Если дей-

ствия рабочих повлекли за собой тяжелые последствия, то они привлекаются к дисциплинар-

ной и материальной ответственности.

Если действия рабочих повлекли за собой тяжелые последствия, то они привлекаются к

уголовной ответственности в соответствии с уголовным законодательством Приднестров-

ской Молдавской Республики, действующим на территории ПМР.

К рабочим, систематически нарушающим требования правил и норм охраны труда,

инструкции по безопасному производству работ, предъявляются штрафные санкции в

размере до двадцати минимальных заработных плат.

Штрафы налагаются государственными органами надзора и контроля, и перечисляются в

республиканский бюджет в Фонд социального страхования.

Должностные лица, не обеспечивающие здоровые и безопасные условия труда, виновные

в нарушении законодательных и иных нормативных актов по охране труда либо препятст-

вующие деятельности представителей органов государственного надзора и контроля, техни-

ческой инспекции труда профсоюзов, привлекаются к административной, дисциплинарной,

материальной и уголовной ответственности в порядке, установленном действующим законо-

дательством Приднестровской Молдавской Республики.

При нарушении законодательства об охране труда, выявленного органами надзора и

контроля, предприятие выплачивает штрафы из собственных средств в республиканский

бюджет или Фонд социального страхования в порядке и размерах, определяемых законода-

тельными актами Приднестровской Молдавской Республики.

Должностные лица обязаны в 15-дневный срок, если другие сроки не установлены в

предписании, выполнять требования органов надзора и контроля, а также судебных органов.

В случае невыполнения указанных мер в установленные сроки должностные лица

подвергаются штрафу на сумму от 0,5 до ста минимальных заработных плат.

1.1.6. КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (КЗОТ)

(в ред. Федеральных законов от 27 2001 N 90-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от

24.01.2002 N 3-П). Преамбула исключена. - Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1.

Кодекс законов о труде Российской Федерации регулирует трудовые отношения всех ра-

ботников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повыше-

нию эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и

культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному

превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспо-

собного человека.

Кодекс законов о труде Российской Федерации устанавливает высокий уровень условий

труда, всемерную охрану трудовых прав работников.

Основные трудовые права и обязанности работников

В соответствии с Конституцией Российской Федерации - России каждый имеет право на

труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоря-

Статьи. 32- 34

Статья 2.

жаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на

защиту от безработицы.

Принудительный труд запрещен. Каждый работник имеет права и обязанности.

Законодательство Российской Федерации о труде состоит из настоящего Кодекса и иных

актов трудового законодательства Российской Федерации и республик в составе Российской

Федерации.

Трудовой договор (контракт)

Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (фи-

зическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по оп-

ределенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудо-

вому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать

работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательст-

вом о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на

работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, иму-

щественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности

к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми каче-

ствами работников, не допускается

Трудовые договоры (контракты) заключаются:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет;

3) на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения

не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы,

или условий ее выполнения, или интересов работника, а

также в случаях, непосредственно пре-

дусмотренных законом.

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформ-

ляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации.

Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо

от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением

сторон испытание

с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие

об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В период ис-

пытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.

Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших восемнадцати

лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; моло-

дых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; инвали-

дов Отечественной войны, направленных на работу в счет брони.

Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать трех

месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным

органом, - шести месяцев.

Если срок испытания истек

, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим

испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на

общих основаниях.

Статья 15

Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые опреде-

ляются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающих-

ся в повышенной социальной и правовой защите.

Статья 21

Статья 23

При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы

производится администрацией предприятия, учреждения, организации без согласования с соот-

ветствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации и без

выплаты выходного пособия. Такое освобождение от работы работник вправе обжаловать в

районный (городской) народный суд.

Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются

1) соглашение сторон;

2) истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются

и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) призыв или поступление работника на военную службу;

4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника (статьи 31 и 32),

по инициативе администрации (статья 33) либо по требованию профсоюзного органа (статья

37);

5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию

или переход на выборную должность;

6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, уч-

реждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением сущест-

венных условий труда;

7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случа-

ев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправитель-

ным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность про-

должения данной работы.

Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный

трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией

предприятия, учреждения, организации лишь в случаях:

1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или шта-

та работников;

2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой

работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих

продолжению данной работы;

3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей,

возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового

распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного

взыскания;

4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без

уважительных причин;

5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной не-

трудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не ус-

тановлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном за-

болевании.

6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсиче-

ского опьянения;

8) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или об-

щественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или

постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взы-

скания или применение мер общественного воздействия.

Статья 29

Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной

нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, - за исключением

случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

Отстранение работника от работы

(должности) с приостановкой выплаты заработной

платы может производиться только по предложению уполномоченных на это органов в случа-

ях, предусмотренных законодательством.

Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического

или токсического опьянения, администрация предприятия, учреждения, организации не допус-

кает к работе в этот день (смену).

Гарантии реализации права граждан на труд

Государство гарантирует гражданам, постоянно проживающим на территории Российской

Федерации:

− свободу выбора вида занятости, в том числе работу с различными режимами труда;

− бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве со стороны феде-

ральной службы занятости;

− предоставление предприятиями, учреждениями, организациями в соответствии с их заранее

поданными заявками подходящей работы выпускникам учебных заведений;

− бесплатное обучение новой профессии (специальности), повышение квалификации в систе-

ме службы занятости или по ее направлению в иных учебных заведениях с выплатой сти-

пендии;

− компенсацию в соответствии с законодательством материальных затрат в связи с направле-

нием на работу в другую местность по предложению службы занятости;

− возможность заключения срочных трудовых договоров (контрактов) на участие в оплачи-

ваемых общественных работах, организуемых с учетом возрастных или иных особенностей

граждан;

− правовую защиту от необоснованного увольнения.

Правовые, экономические и организационные условия обеспечения занятости и гарантии

реализации права граждан на труд определяются законодательством.

Работники могут быть высвобождены с предприятий

, из учреждений, организаций в свя-

зи с их ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата.

О предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально под расписку

не менее чем за два месяца.

Администрация предприятий, учреждений, организаций своевременно, не менее чем за

три месяца, представляет соответствующему профсоюзному органу информацию о возможном

массовом высвобождении работников.

Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности

или штата администрация предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в уч-

реждении, организации.

Работник имеет право на выбор нового места работы путем прямого обращения на другие

предприятия, в учреждения, организации или через бесплатное посредничество службы занято-

сти.

Администрация не позднее чем за два месяца обязана довести до сведения местного орга-

на службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с

указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Статья 38

Статья 40.1

Статья 40.2