333
В России психолого-экономическим анализом отношений
собственности, как было показано выше, занимается формирую-
щаяся в отечественной науке дисциплина «Экономическая психо-
логия», в русле которой работают и авторы данной книги. Ради
справедливости надо отметить то, что более–менее полный анализ
проблемы собственности в психолого-экономическом ракурсе на-
чался после выхода в «постперестроечный
» период ряда работ на-
ших коллег – экономистов и психологов. Одними из первых среди
психологов к анализу тех или иных проблем собственности обрати-
лись сотрудники лаборатории социально – экономической психоло-
гии ИП РАН Е.Д. Дорофеев, А.Л. Журавлев, Е.В. Журавлева, А.С.
Коцюба, В. П. Позняков, В.А. Хащенко, Е.
В. Шорохова и др. Почти
одновременно проблему стали рассматривать В.Д. Попов и Л.Д.
Хвесюк, О.С. Дейнека и др. Среди экономистов психолого–
экономические аспекты собственности затрагивали Д.Д. Бояркин,
Г.Ю. Ивлева, В.М. Соколинский, Л.В. Шульгина и др. В 2002 г. в
России появилась первая крупная монография по
данному вопросу
[см.38]. Внимание исследователей было обращено и на индивиду-
альную и на коллективную собственность в ее влиянии на характе-
ристики человека, повышение или снижение эффективности его
труда, на особенности межличностных отношений.
В частности, в серии исследований, выполненных В. П. По-
зняковым в 1987-1995 гг. на предприятиях агропромышленного
комплекса ряда областей
центральной России, изучалась динамика
социально-психологических явлений в условиях изменения отно-
шений собственности. Исследование поступательного развития
внутригрупповых и межгрупповых отношений в производственной
организации в условиях перехода на арендный подряд показало,
что они складываются как сочетание процессов межгрупповой
дифференциации (различение «мы» и «они» по разным подразделе-
ниям) и внутригрупповой интеграции (возникающее
единство «я» и
«моё сообщество»). Это связано с выделением и обособлением пер-
вичных трудовых коллективов, выступающих субъектами группо-
вой собственности и совместной экономической деятельности. Как
выяснил исследователь, совместная групповая собственность на
средства производства сама по себе не является достаточным усло-
вием психологической интеграции коллектива, установлением
единства «я» и «мы». Напротив,
в сложных, напряженных условиях
она может выступать фактором противоречий и конфликтов как
внутри первичных коллективов, так и между ними.
Для примера можно привести еще одно исследование, кото-
рое рассмотрело попытки повышения эффективности производства