318
вится производством «адресных» товаров и услуг, отвечающих по-
требностям, взыскательным вкусам и запросам современного по-
требителя», обеспечивалась весьма и весьма незначительно, приво-
дя к заполнению рынков, магазинов, предприятий обслуживания
мало кому нужными и неконкурентоспособными изделиями и услу-
гами.
Стремление к преодолению разрыва между экономической и
психологической теорией и практикой в отечественной
науке на-
блюдалось прежде всего в таких дисциплинах как психология
управления и организационная психология, а также эргономике,
психологии труда и инженерной психологии. Данные дисциплины
в различных вариантах рассматривали психологические основы
управленческих процессов (психология трудового (производствен-
ного) коллектива, психология личности и деятельности руководи-
теля, психология делового общения, психология принятия управ-
ленческих
решений и т.п.). Эргономика, как и психология труда и
инженерная психология, изучала человека или (группу людей) и его
(их) деятельность в условиях современного производства с целью
оптимизации орудий, условий, процесса труда и информационного
взаимодействия. Их основными объектами исследования выступали
системы «человек-орудие», «человек-компьютер», «человек-
машина», «человек-человек». Многие
положения, сформулирован-
ные и проверенные экспериментальным путем в данных дисципли-
нах, способствовали росту эффективности производства, гуманиза-
ции трудовых отношений, улучшению эксплуатации техники.
В последние годы в нашей стране, естественно, не без влия-
ния общественных тенденций и работ международной ассоциации
экономической психологии началось непосредственное взаимодей-
ствие экономической и психологической наук, причем усилия
к их
интеграции идут с той и с другой стороны. Так, психологами и со-
циологами был подготовлен ряд работ, на которые мы уже ссыла-
лись. Но более всего необходимость учета психологического зна-
ния в экономике почувствовали сами экономисты-профессионалы,
подготовив для экономических вузов ряд учебников и учебных по-
собий, которые
касаются как общих проблем экономической пси-
хологии, так и частных вопросов: личное потребление, психология
денег и психология бизнеса и др. (см. 9, 83, 99, 102 и др.).
Таким образом, есть весомые аргументы утверждать, что «лёд
тронулся» и в скором времени можно ожидать улучшения качества
подготовки и переподготовки в психолого-экономическом плане и
студентов и «рядовых
» экономистов, и руководителей подразделе-
ний. Вместе с тем в начальном периоде этого процесса неизбежно