Горбаток З.В. Организация предпринимательской деятельности

Подождите немного. Документ загружается.

где R, =[1,0 - 0,6] - коэффициент оценки важности i-ro документа;

Д. - установленный срок исполнения управленческих решений по i-му

документу;

п — количество документов;

д, - отставание исполнения по i-му документу. ,,

4. Коэффициент экономичности аппарата управления:

где ЗПф

{111

)~ средняя заработная плата одного сотрудника по типовой

структуре фактическая (плановая);

Чф

{Ш

) - численность сотрудников в одном подразделении по типовой

структуре.

$Ф(т)- число структурных подразделений по типовой структуре.

5. Годовой экономический эффект от использования АСУП:

где ΔП - годовой прирост прибыли за счет внедрения АСУП;

Д,=0.15 - нормативный коэффициент экономической эффективности;

К - капитальные вложения по созданию АСУП;

3 - производственные затраты по эксплуатации АСУП.

7.5.Инвестиционное обеспечение предпринимательской деятельности

Инвестиционная привлекательность предпринимательской

деятельности. Методика обоснования инвестируемой предпринимательской

деятельности. Оценка эффективности вложений в предпринимательскую

деятельность.

Инвестиционные вложения в предпринимательскую деятельность

производятся только в том случае, если их освоение позволит, с одной стороны,

повысить ее эффективность, а с другой - получить чистый доход на каждый

вложенный рубль. Но и этих условий недостаточно, чтобы у инвестора

появилось желание вложить свои средства. Среди критериев такой

инвестиционной привлекательности для потенциальных инвесторов можно

выделить следующие:

• соответствие философии развития предпринимательской

деятельности стратегии инвестора;

• статус и репутацию реципиента (потребителя) инвестиций;

» прибыльность вложений;

• надежность возврата инвестиций.

На практике предприятию приходится делать выбор оптимального

варианта инвестирования Одним из важнейших критериев выбора служит

минимум приведенных затрат:

где 3

meh

- текущие затраты, которые в полной сумме относятся на

себестоимость продукции в момент их произведения;

кип

- капитальные затраты, которые относятся на себестоимость

продукции частями

Затем выполняется расчет общей экономической эффективности по

выбранному варианту.

Инвестиционные вложения в предпринимательскую деятельность

сопряжены с риском. Для его снижения необходимо проводить

предварительное обоснование инвестируемой предпринимательской

деятельности. С этой целью можно использовать следующую методику.

1. Проведение анализа спроса на продукцию.

1. Разработка конструкторской, технологической и другой

необходимой документации.

2. Расчет производственной программы.

3. Расчет экономической эффективности предпринимательского

замысла, под реализацию которого предусмотрено привлечение инвестиций.

Экономическая эффективность предпринимательской деятельности - это

сумма выгоды предприятия от осуществления им предпринимательского

замысла, выходящая за пределы прямых финансовых интересов ее участников.

5. Определение основных финансовых показателей:

- суммы выручки с распределением по годам реализации;

- суммы приведенных затрат реализованной продукции;

- обязательных платежей;

- прибыли, остающейся в

распоряжении предприятия, и ее использование с распределением по годам.

6 Оценка социальных показателей

- количества рабочих мест, в том числе вновь созданных;

- дополнительной потребности персонала с распределением по

категориям,

- средней заработной платы сотрудников, в т.ч. по категориям;

- возможности использования труда слабых социальных слоев -

инвалидов, молодежи, женщин, пенсионеров;

- социального значения выпускаемой продукции;

- определение показателей социальной эффективности.

Социальная эффективность предпринимательской деятельности -выгода

непосредственных исполнителей, сотрудников, выражающаяся в увеличении их

дохода, повышении уровня квалификации и сложности труда, улучшении

условий труда и укреплении трудового коллектива.

7. Определение показателей экологической эффективности

предпринимательской деятельности.

8. Расчет бюджетной эффективности.

Бюджетная эффективность - повышение собираемости налогов и других

обязательных платежей и увеличение их суммы.

9. Оценку коммерческой эффективности предпринимательской

деятельности.

Коммерческая эффективность предпринимательской деятельности -

выгода собственников уставного капитала, инвесторов, кредиторов от

вложения собственных средств в развитие деятельности.

В случае инвестиционных вложений в предпринимательскою

деятельность проводится двусторонняя оценка их эффективности - с точки

зрения удовлетворения интересов как инвестора, так и предприятия.

Критериями оценки эффективности освоения инвестиционных вложений

выступают:

•

компенсация отказа инвестора от использования имеющихся у него

средств на потребление в текущем периоде;

•

срок освоения инвестиций;

•

награда за риск;

•

возмещение потерь от инфляции.

Существует несколько методов оценки эффективности инвестиционных

вложений в предпринимательскую деятельность.

1. Метод чистой текущей приведенной стоимости (NPV).

Чистый дисконтированный доход - интегральный эффект, определяемый

как сумма текущих эффектов за весь расчетный период, приведенная к

начальному шагу расчета, или как превышение интегральных результатов над

интегральными затратами.

Находим его как сумму разниц между приведенными стоимостями

будущих поступлений (R) инвестиционных затрат (З

) за весь период

инвестирования (t):

Приведение денежных потоков к начальному периоду осуществляется с

помощью коэффициента дисконтирования, который определяема следующим

образом:

где Е - ставка дисконта, соответствующая норме прибыли, которую

обычно получают инвесторы от вложения инвестиций аналогичного

содержания и степени риска. На практике наиболее часто применяют метод ее

расчета как отношение ставки рефинансирования ЦБ РФ к индексу инфляции.

Положительное значение NPV показывает, что денежные поступления

превышают сумму вложенных средств и обеспечивают получение прибыли в

размере, превышающем требуемый уровень доходности.

2. Метод внутреннею предельного уровня доходности (IRR),

Внутренняя норма доходности - предельный уровень доходности конкретного

инвестиционного проекта, выраженный дисконтной ставкой, по которой

будущая стоимость денежного потока от инвестиций приводится к настоящей

стоимости инвестиций.

При этом под будущей стоимостью понимается величина денежных

средств, рассчитанная с помощью применения метода сложного процента по

отношению к текущей стоимости Настоящая (текущая) стоимость инвестиций -

величина денежных средств в нулевой момент времени.

3. Метод дисконтного срока окупаемости инвестируемых

мероприятий.

Дисконтный срок окупаемости — количество лет, необходимых для

возмещения первоначальных затрат с учетом дисконтирования, т.е.

определение момента времени, когда дисконтированные денежные потоки

доходов и затрат будут равны.

4. Фактический метод.

Определяется показатель, характеризующей отношение балансовой

прибыли (БП) к общей величине инвестиций (И). Путем математических

преобразований можно данное соотношение представить в виде соотношений

факторов, влияющих на эффективность инвестиционных вложений;

где РП

- объем реализованной продукции в стоимостном выражении,

РП„ - объем реализованной продукции в натуральном выражении,

,„ - совокупные затраты на реализованную продукцию,

p - фактический объем производства,

М„ - производственная мощность,

К - вложения в основной капитал

5 Метод повышения уровня конкурентоспособности продукции, при

котором оцениваются не только экономический, но и тех ническмй,

коммерческий и финансовый успех деятельности предприятия в результате

осуществления его инвестиционной политики

С этой целью определяется эффективность реализации нововведений

где V

д - годовой объем продаж нового изделия;

Ц- цена изделия,

- жизненный цикл новшества,

- вероятность технического успеха,

- вероятность коммерческого успеха,

3 - сумма затрат на разработку, освоение, производства и реализацию

нововведения

6 Метод анализа и прогноза динамики показателей

В расчете используют несколько показателей объем выпускаемой

продукции, затраты на нее, эффективность производства и отношение индекса

эффективности к индексу затрат (I

, / I

) При этом известно, что для

интенсивного экономическою развития характерны некоторые ограничения для

значений их индексов

,1/,1,1,1 

ЗЭЭЗ

IIIII



а для экстенсивного характерны ограничения

,1/,1,1,1 

ЗЭЭЗ

IIIII



7. Метод удельных приведенных затрат

где S - себестоимость произведенной продукции,

= 0.15 - нормативный коэффициент экономической эффективности,

ФС

- среднегодовая стоимость основных фондов,

- годовой объем товарной продукции

8. Метод общей экономической эффективности:

8 Метод общей экономической эффективности

9. Метод окупаемости инвестиций

Кроме того, при оценке эффективности инвестиций рассчитываются

производительность труда, фондоотдача, затраты, материалоемкость,

энергоемкость и показатели социальной эффективности после проведения

мероприятий по освоению оценивания инвестиций

8. КУЛЬТУРА ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

8.1.Культура предпринимательской деятельности

Потребности предпринимателей и их влияние на результаты

деятельности предприятия. Культура предпринимательской деятельности.

Создание оптимальной системы взаимоотношений всех участников

предпринимательства основано на признании авторитета руководителя, его

умения действовать нестандартно и грамотно, что обеспечивает высокий

имидж надежного экономического партнера и является залогом устойчивого

развития предпринимательской деятельности.

Потребности предпринимателей можно объединить в четыре группы:

1. Потребности выживания заключаются в стремлении сохранить свое

положение, избежать потерь, обеспечить минимальную стабильность

положения перед лицом внешних трудностей.

2. Гедонистические потребности выражаются в стремлении либо к

максимизации личного потребления, либо к минимизации собственных усилий.

3. Потребности в социальном самоутверждении – стремление стать

частью слаженного коллектива, превратить свою работу в престижное занятие.

Эти потребности реализуются в борьбе за власть, попытках оказывать влияние

на поступки людей.

4. Потребности в самом труде находят свое проявление в таких

действиях, как профессиональная творческая самореализация в решении

сложных и разнообразных задач.

Потребности каждой из групп доминируют в зависимости от возникшей

ситуации.

Любое вновь учрежденное предприятие вырабатывает собственную

организационную культуру, предопределяющую его место в системе

сложившихся отношений.

Организационная (корпоративная) культура - вырабатываемые

трудовым коллективом совместные ценности, социальные нормы, установки

поведения, разделяемые большинством сотрудников, которые регламентируют

действия личности, заставляют индивида вести себя так, а не иначе без

видимого принуждения. Формально организационная культура закругляется в

видении, мнении и стратегии развития предприятия.

По степени ее проявления можно выделить элементы организационной

культуры, объединенные в две группы:

1. Внешние элементы: офис и его дизайн, расположение, удобства,

мебель, оборудование, комната приема, фирменная одежда сотрудников.

2. Внутренние элементы: принятая система лидерства, стили

разрешения конфликтов, действующая система коммуникации, язык,

привычные формы поведения, положение работника в организации, принятая

символика.

Организационная культура - подвижная совокупная характеристика,

которая не монолитна. На предприятии имеется множество субкультур отдела,

службы, участка, цеха и т.д. Так, например, выделяют инновационную

культуру, административную и т.д. Для того чтобы избежать их противоречий,

способных обострить конфликтность отношений в трудовом коллективе,

необходимо в экономическом управлении предприятия проводить политику

сближения и интеграции его субкультур.

Для сравнения се на различных предприятиях, в динамике, в разных

странах оценивания уровень организационной культуры предприятия,

задающийся совокупностью показателей, значения которых оценены по

отношению к какому-либо выбранному эталону.

1. Уровень культуры труда - соответствие средств, способов и норм

поведения, присущих определенной группе людей, занятых совместной

трудовой деятельностью, уровню развития общества

Критерии, определяющие уровень культуры труда: содержание груда,

техническая оснащенность рабочего места, организационные формы трудового

процесса, уровень образования и профессиональной подготовки; жизненный

опыт; нравственные позиции.

Важной составной частью культуры труда является этика деловых

отношений, для которой характерна система социальных и специфических

требований и норм поведения, реализуемых в процессе общественной жизни.

Она включает: этику приветствий и представлений, требования к внешнему

облику делового человека, правила ведения деловой беседы, этику телефонного

разговора, правила критики, правила восприятия критики, основы риторики

2. Уровень культуры управления деятельностью предприятия

определяется способностью исполнительного органа эффективно,

законопослушно и дальновидно воздействовать на все стороны его

деятельности с помощью использования прогрессивной техники и технологии,

высокого культурно-технического уровня персонала, а также достижения

научной организации труда и производства.

Следовательно, рассмотренное понятие можно оценить как

комплексную характеристику управленческого труда, включающую следующие

элементы: совокупность знаний, их структуру и глубину, меру воззрения,

морально-этические нормы, отношение к труду, навыки в организации работы,

умение владеть собой и понимать людей.

3. Уровень культуры деятельности - характеристика уровня

прогрессивности применяемой техники и технологии, а также производимой

продукции (оказываемых услуг, выполняемых работ) и его соответствия

уровню развития общества.

Таким образом, культура предпринимательства - система формальных и

неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций,

индивидуальных и коллективных интересов, особенностей поведения

сотрудников данной организационной структуры, стиля руководства, познаний

удовлетворенности сотрудников условиями труда, уровня взаимного

сотрудничества, идентифицирование работников с предприятием и

перспективами его развития.

8.2.Личностные качества предпринимателя

Концепция деловых качеств. Предприниматель и власть. Мотивация

предпринимателя.

В России в переходный период предпринимателем называют любого

деловою человека, который действует в негосударственном секторе экономики

(владелец торговой палатки, к примеру). Хотя в соответствии с мировой

классификацией вряд ли к нему применима характеристика предпринимателя.

Но ведь именно личностные качества человека формируют основу деловых

качеств человека, без чего невозможно его функционирование как субъекта

экономического процесса.

Концепция беловых качеств предпринимателя. В соответствии с

современными требованиями концепция деловых качеств включает в себя: