
Основные подходы к выделению и ранжированию бизнес-процессов 112
смотреть всю последовательность процесса создания именно этой цен-
ности[4]. Иными словами, цепочка создания ценности представляет со-
бой инфраструктуру, показывающую значимость бизнес-процессов.
Первичными являются бизнес-процессы, предназначенные непосредст-
венно для создания результатов деятельности предприятия - ценности
для клиента. Вторичные бизнес-процессы играют вспомогательную
роль, обеспечивая необходимую инфраструктуру и средства управления
при
выполнении первичных бизнес-процессов. При решении вопроса о
границах процессов М. Портер предположил, что границы звеньев це-
почки, а, следовательно, и бизнес-процессов, находятся там, где каждый
внутренний подпроцесс что-то добавляет к ценности продукта. Из этого
предположения М. Портера вытекает интересный вывод: не существует
стандартного списка бизнес-процессов, каждое предприятие
должно
разработать собственный перечень основных бизнес-процессов, так как
продукт, как ценность для клиента, для каждого предприятия уникален.
Рекомендации по выбору подхода
Вопрос, какой из подходов лучше, остается открытым. Именно в си-
лу применимости всех трех подходов, возникают разногласия и путани-
ца в головах менеджеров, но бесспорным остается только одно - выде-
ление бизнес-процессов, их анализ и последующее совершенствование -
колоссальный потенциал для повышения конкурентоспособности ком-
пании и эффективности ее работы. В статье приводятся
следующие
рекомендации для выбора подхода к выделению бизнес-процессов. Вы-
бор и подхода целиком зависит от поставленных целей, преследуемых
при постановке задачи описания и оптимизации бизнес-процессов. Сле-
дует придерживаться функционального подхода при выделении бизнес-
процессов при постановке нижеследующих целей:
Функциональный подход
• Прозрачность, контролируемость и управляемость бизнеса, наве-
дение
порядка, реализация стратегии, поддержание роста.
• Построение эффективной организационной структуры реструк-
туризация.
• Тиражирование бизнеса.
• Правильный подбор персонала, мотивация.
• Уменьшение зависимости от персонала.
• Регламентация и высвобождение времени руководителей.
• Автоматизация.
• Повышение эффективности работы персонала.