г) знання про об’єкт діяльності, оскільки без об’єкта, ідеального або
матеріального, діяльності не буває. Знання про об’єкт, його властивості
супроводжується в методі неодмінним знанням про зміни об’єкта під впливом
діяльності, етапи його перетворення і механізм.
У процесі підготовки фахівців широко застосовуються методи активного
навчання. Серед них: дидактичні ігри, кросворди, аналіз конкретних ситуацій,
розв’язання проблемних задач, метод «мозкової атаки» (генерування ідей),
колективне навчання в малих групах тощо.
Використовуються також словесні методи в поєднанні з унаочненням,
адже це дозволяє не лише формувати знання, надавати інформацію, а й
забезпечувати сприйняття та засвоєння тем і розділів, які вивчаються,
спостереження процесів, моделей, макетів тощо.
Вибір методів навчання викладачі здійснюють залежно від змісту
навчання, організаційної форми, конкретної мети заняття на основі дидактичних
і методичних знань, власного досвіду тощо.
Методи навчання спрямовані на активізацію пізнавальної діяльності
студента, посилення мотивації в навчанні, стимулювання розумової праці на
основі індивідуального підходу до кожного студента.
Сучасні вимоги до фахівця стосуються не тільки його професійної
кваліфікації, а й комплексу соціально-психологічних якостей. Психологічна
підготовка ґрунтується на принципах активного проблемного навчання з
використанням методів і засобів, які здатні збагачувати знання студентів,
формувати творче, нестандартне мислення, розвивати пізнавальні інтереси.
Якнайповніше реалізувати ці вимоги можна при комбінуванні традиційних,
інформативних і нових соціально-психологічних методів, а саме: дискусійних
методів, ігрових методів, тренінгу тощо.
Дискусійні методи – це групове обговорення, де об’єктом є приклади з
професійної практики тощо.
Ігрові методи − це проектування реальності. Вони можуть бути ділові й
рольові. Ділові ігри – засіб навчання спеціалістів різного профілю і формування їх